劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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临时工无故被辞退能否要求赔偿[律师回复] 临时工无故被辞退，通常是可以争取赔偿的。咱们从不同的用工关系来详细说说。 如果临时工和用人单位形成了劳动关系，那用人单位无缘无故辞退临时工，这就相当于违法解除劳动合同。打个比方，就像是签好了比赛规则，一方却突然不按规则来了。按照法律规定，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这经济补偿是怎么算的呢？简单来说，劳动者在这个单位工作的时间越久，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。 要是双方属于劳务关系，情况就有点不一样了。这时候就得看双方有没有合同约定。要是合同里明确写了无故辞退的赔偿办法，那临时工就可以按照合同的约定来要求赔偿。可要是合同里没提这事儿，也别着急，临时工可以和用人单位好好协商补偿的事儿。毕竟，好商好量说不定也能解决问题。 给临时工的建议是，遇到无故被辞退的情况，先弄清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系，然后再根据不同情况去争取自己应得的赔偿。要是和单位协商不成，也可以找相关部门来帮忙解决。律图朝阳区
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解除劳动关系要获得补偿的条件有什么[律师回复] 在劳动关系中，解除劳动关系是否能获得补偿，要看具体情况。 要是用人单位有过错，劳动者解除合同能获得补偿。比如用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法缴纳社保费，规章制度违法还损害了劳动者权益等，这种情况下劳动者解除合同，用人单位就得给补偿。 用人单位主动解除劳动合同，也需要支付补偿。像协商一致解除且由用人单位提出，用人单位进行经济性裁员，劳动合同期满终止（但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外），还有用人单位被依法宣告破产，或被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至提前解散等，都要给劳动者补偿。 不过，要是劳动者主动辞职，或者严重违反用人单位规章制度等情况下解除劳动关系，通常是没有补偿的。 大家遇到劳动关系解除问题时，要先看解除原因是啥。如果觉得自己符合获得补偿的条件，却没拿到补偿，可以和用人单位协商解决。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。律图法律顾问...
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公司仲裁后上诉，律师费究竟由哪方出[律师回复] 1、正常来说，律师费是由请律师的人自己出。不过在一些特定的情况里，律师费也可能让败诉的一方来承担。 2、要是双方在签合同的时候，就明确写好了要是有一方违约，从而引发了仲裁或者诉讼，违约的那一方得承担守约方为了维护自身权益而花的律师费，那就按照这个约定来办。另外，有些法律规定了，像在知识产权被侵权、不正当竞争这类案子里，打赢官司的一方可以要求输的一方承担合理的律师费。 3、公司在仲裁之后又上诉，如果合同里没有相关的约定，而且也不属于法律规定的由败诉方承担律师费的情况，一般就是各自承担自己请律师的费用；要是合同有约定或者符合法律规定的情形，那就可能是败诉方来承担律师费。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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