合同事务 法律问答
127.5
万
解答量
1785
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
遇到犹豫期业务员拒退保状况怎么办[律师回复] 在保险犹豫期内，投保人有权利无条件退保。要是遇到业务员拒绝退保的情况，不用慌，有办法解决。 第一步，直接联系业务员所在保险公司的客服，把你要退保的事儿跟他们说清楚。在沟通的过程中，不管是打电话还是聊天，都要留好记录，这些可都是重要凭证。 如果保险公司还是不处理退保问题，那就得收集证据了。像保险合同、和业务员的沟通记录，还有缴费凭证等，统统收集起来。然后向当地银保监会派出机构投诉，让监管部门来调查处理。 要是前面这些方法都行不通，还可以考虑通过法律途径维权。向法院提起诉讼，要求保险公司按照规定办理退保手续，并且退还保费。 在保险犹豫期退保是投保人的合法权利，当权利受到侵犯时，不要害怕麻烦，通过合理合法的途径，一定能维护好自己的权益。要是在处理过程中有任何疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
有合同纠纷时，业务员要不要赔偿[律师回复] 遇到合同纠纷，业务员通常不用赔偿。一般来说，合同纠纷的责任主体是签合同的当事人，像法人或者其他组织这类合同主体。 业务员按职务要求去签合同，这属于职务行为，产生的后果由单位负责。不过也有例外情况，要是业务员在签合同或者履行合同的时候，存在故意或者重大过失，比如超出授权范围去签合同，或者和对方串通起来损害单位利益，导致单位有损失，单位就可以根据内部规章制度或者法律规定，让业务员承担一定的赔偿责任。 赔偿范围要根据业务员具体的过错程度、单位损失大小等因素来确定。所以业务员在工作中要注意，签合同得在授权范围内，不能有损害单位利益的行为，避免给自己带来赔偿风险。如果遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
合同可撤销年限是多长时间[律师回复] 在合同签订和履行过程中，有几种情况合同是可以撤销的，同时每种情况都有对应的时间限制。 要是存在重大误解，比如签合同时把价格、数量等关键信息弄错了，当事人从知道或者应当知道这个撤销理由那天开始算，90天内没去行使撤销权，这个撤销权就没了。打个比方，你买东西签合同，后来发现价格和市场行情差太多，是因为误解才签的，那发现后得赶紧在90天内去处理。 要是当事人受到胁迫签了合同，从胁迫行为结束那天起1年内没行使撤销权，撤销权也会消灭。比如有人威胁你签合同，等威胁没了，你得在1年内采取行动。 还有，如果当事人知道撤销事由后，明确说不要撤销或者用自己的行为表明放弃撤销权，撤销权也会没了。另外，从合同这个民事法律行为发生那天开始算，5年内没行使撤销权，不管什么情况，撤销权都消灭。 法律建议：签合同前一定要仔细看条款，避免重大误解。要是遇到胁迫等情况，要及时保留证据，在规定时间内通过法律途径行使撤销权，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****5407
152****2432
137****2221
