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双方签和解协议是否意味着不再有纠纷[律师回复] 签了和解协议也不一定就没纠纷了。和解协议是双方自愿就争议协商达成的解决办法。通常，要是双方都按协议约定好好履行义务，争议就能有效解决，不会再有纠纷。 但实际中，有不少原因会让纠纷再次出现。和解协议内容可能有问题，像条款不清楚、关键事项约定不明，双方对协议理解有分歧，就会引发新纠纷。还有可能一方不履行协议，这种违约行为会让另一方不满，让原本解决的矛盾又冒出来。另外，要是出现签协议时想不到的重大变化，像市场环境突变、不可抗力事件，双方可能就协议是否调整等产生新纠纷。 如果在协议履行时出现纠纷，当事人能按和解协议里的约定处理。办法有几种，可以先协商；要是协商不成，还能选择仲裁；仲裁不行的话，也可以去法院诉讼。律图法律顾问...
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装修到一半一直拖延该怎么处理[律师回复] 1、装修到一半被拖进度，咱有办法应对。先看看装修合同，一般合同里会写明装修得多久完成，还有要是延误了该承担啥责任。要是装修公司没按合同约好的时间完工，那就算违约了。这时候，咱能根据合同让他们担责，比如让他们交违约金。 2、和装修公司好好沟通也挺关键。问问为啥会拖延，如果是像不可抗力或者其他合理的事儿导致的，可以商量着把工期往后延一延。要是因为装修公司自己管理不行，安排的人手不够啥的，就得要求他们多加点人力、物力，赶紧加快进度，还得定个新的完工日子。 3、要是沟通没啥效果，咱可以发个书面通知，让装修公司在规定时间内把装修弄完，不然就追究他们的法律责任。这个书面通知得留好了，以后维权用得上。 4、要是装修公司还是不办事儿，就可以找第三方来调解，像消费者协会、装修行业协会这些，让他们帮忙调解，促使双方找到解决办法。 5、要是前面这些办法都行不通，那就去法院起诉，要求装修公司接着把合同履行完，并且赔偿咱的损失。打官司的时候，得注意把相关的证据收集保存好，像装修合同、付款的凭证、施工进度的记录，还有和装修公司沟通的记录，这些都能给咱的诉求撑腰。 从法律行业发展来看，未来在装修纠纷这类常见问题上，可能会有更便捷的纠纷解决机制，也会更加注重证据的电子化留存和运用，以提高纠纷解决效率。律图法律顾问...
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调解协议在法院签完反悔如何处理[律师回复] 法院签订的调解协议有法律效力。经法院调解达成协议并制成调解书，调解书经双方签收后生效。生效后若一方反悔，除非证明调解违反自愿原则或协议内容违法，否则不能反悔，另一方有权向法院申请强制执行。 要是调解协议达成了，但调解书还没送达，一方反悔的，法院会及时判决。因为调解书送达前，当事人有反悔的权利，这种情况下法院要通过审判程序解决纠纷。 若一方以调解违反自愿原则或协议内容违法为由反悔，就得提供相关证据。法院会审查证据，若查证属实，会认定调解协议无效或可撤销，然后重新审理案件。 对于当事人来说，签订调解协议要慎重。若觉得调解违反自愿或协议违法，要及时收集证据。若调解书已签收，没有充分证据证明违法违规，就难以反悔。若调解书未送达，可根据自身情况决定是否反悔。本地专业咨询...
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赔偿单未写金额却签字了要怎么弄[律师回复] 赔偿单没写金额就签了字，这种情况得具体问题具体分析。要是签字的时候是被欺诈、胁迫了，不是自己真实意愿，按照《中华人民共和国民法典》，当事人在知道或者应该知道能撤销这件事的那天起，一年之内可以去法院或者仲裁机构，要求撤销这个赔偿单。不过得有证据，像现场录音、证人证言，来证明存在欺诈、胁迫的情况。 要是不存在能撤销的情况，签字一般就意味着初步认可了赔偿事项。这时候得赶紧和对方沟通，把赔偿金额确定下来。要是双方能谈拢，就签个补充协议，把赔偿金额写清楚，这个补充协议和原来的赔偿单有一样的法律效力。 要是双方谈不拢，还可以找第三方调解机构来帮忙调解。要是调解也没用，那就只能去法院起诉了，让法院根据实际损失和相关法律规定，确定一个合理的赔偿金额。 所以，发现赔偿单没写金额签了字，得尽快采取措施，不然自己的权益可能就会受影响。本地专业咨询...
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遇到买车合同与车况不符要怎么处理[律师回复] 买车时遇到车辆实际情况与合同不符，不必慌张，可按下面的步骤来维权。 第一步，收集证据。这是维权的关键，像购车合同、车辆检测报告，还有和商家的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等都要留存。购车合同里明确了买卖双方的权利和义务，车辆检测报告则能直观体现车辆实际状况和合同约定的差别。 第二步，和商家协商。心平气和但态度坚决地跟商家提出车况不符的问题，依据合同让他们承担责任，比如换车、退款或者补偿差价等。协商过程别忘了保存好记录。 要是协商没用，就向消费者协会或者相关监管部门投诉。消协会帮忙调解，推动问题解决，监管部门也会根据情况对商家进行调查处理。 最后，如果问题还是没解决，可选择仲裁或者诉讼。要是合同里有仲裁条款，就向指定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款的，就向有管辖权的法院起诉，要求商家担责并赔偿损失，法院会依法作出判决。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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