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人身损害伤残是否需做事故认定[律师回复] 1. 判定人身损害伤残是否要做事故认定，得看具体情况。 - 要是人身损害伤残是由交通事故造成的，按照《道路交通安全法》和相关规定，得进行事故认定。公安机关交通管理部门会结合交通事故现场的勘查、检查、调查情况以及有关的检验、鉴定结果，做出交通事故认定书，明确当事人各自承担的责任。这认定书对后续索赔和确定赔偿比例很关键。 - 因工伤事故导致的人身损害伤残也需要认定。用人单位、工伤职工或者其近亲属等要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能依据《工伤保险条例》享受对应的工伤保险待遇。 2. 但在其他普通人身侵权案件里，像打架斗殴、意外摔倒等致使的人身损害伤残，一般不用专门做事故认定。受害人通常直接收集相关证据，通过打官司等方式，让侵权人承担民事赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 总的来说，人身损害伤残是否需要做事故认定，主要取决于损害发生的原因和性质。未来在法律实践中，对于不同类型人身损害事故认定的流程和标准可能会随着社会发展和司法实践经验的积累进一步优化，以更好地保障当事人的合法权益。平台精选咨询...
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重婚者是否可享有孩子的抚养权[律师回复] 1、重婚的人也有争取孩子抚养权的机会，不过最终怎么判，法院会综合好多方面的情况。 2、法律上，重婚可是犯罪行为，违反了《中华人民共和国刑法》里关于重婚罪的规定。但这并不代表犯了重婚罪就肯定拿不到孩子抚养权。按照《中华人民共和国民法典》，父母和孩子的关系，不会因为父母婚姻情况变化就没了。就算离婚，父母对孩子还是有抚养、教育和保护的权利义务。 3、法院判抚养权给谁，主要是看怎么对孩子成长最有利。要是孩子不满两周岁，通常会让妈妈直接抚养。孩子满了两周岁，父母商量不好抚养权归谁，法院就会看双方具体情况，像经济能力、生活环境、人品等，按照对孩子最有利的原则来判。要是孩子已经满八周岁，就得尊重孩子自己的想法。 4、要是重婚的人收入稳定、生活环境好，能给孩子提供健康成长的条件，而且孩子也愿意跟他一起生活，那也有机会拿到抚养权。不过重婚这个事儿，法院可能会觉得对孩子成长不太好。法院会全面考虑，然后做出公平的判决。本地优选咨询...
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有人用我卡洗钱，我不知情会有什么后果[律师回复] 1. 别人用你的卡洗钱，你要是真不知情，后果得分情况来看。从刑事层面讲，要是你能拿出证据，证明自己对洗钱这事一点儿都不知情，没有主观故意去参与，那一般不会构成洗钱罪等相关犯罪。毕竟，要认定洗钱犯罪，得看主观上是不是故意的，也就是明知道是犯罪所得和收益，还去帮着把钱洗白。但是呢，司法机关调查时发现，你虽说不知情，可存在一些异常状况，能让人觉得你应该知道这事，那你就可能被当成犯罪嫌疑人来调查。 2. 民事方面，银行这类相关机构要是发现你银行卡有异常交易，像大笔资金频繁进出，可能会对你的银行卡采取限制使用、冻结等措施。而且，如果洗钱行为让其他主体遭受了经济损失，这些损失又跟你的银行卡有关系，根据民事上的公平原则或者其他规定，特定情况下你可能得承担一定的补偿责任。 3. 一旦发现有人用自己的卡洗钱，得马上向公安机关和银行报告，积极配合调查，提供能证明自己不知情的证据，尽量别让自己陷入不必要的法律风险。现在法律监管越来越严，对洗钱行为打击力度不断加大，大家得提高警惕，保护好自己的个人信息和银行卡，别给不法分子可乘之机。律图专业咨询...
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消费纠纷过2年，是否会被受理[律师回复] 1、消费纠纷过了两年，法院还是会受理。按照法律规定，大家向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般有三年。所以消费纠纷过了两年，只要没超过三年诉讼时效，当事人去法院起诉，法院是会管这个案子的。 2、从法律流程来讲，只要满足起诉的基本条件，像原告得和这个案子有直接关系、要有明确告的对象、得有具体的诉求和相关事实理由，而且案子得在法院受理民事案件的范围内，属于这个法院管，法院就应该受理。 3、诉讼时效不是一成不变的，它可能会中止、中断。要是这两年里出现了法定的让诉讼时效中断的情况，比如消费者向商家提出了自己的权利要求，商家也答应履行义务等，诉讼时效就得重新开始算。要是诉讼时效已经过了，对方拿这个来反驳，法院查了也没发现有诉讼时效中止、中断这些情况，原告可能就赢不了官司了，但这并不影响法院受理这个案子。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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