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交通肇事附带民事是否有精神抚慰金[律师回复] 1、交通肇事引发的附带民事索赔里，想要主张精神层面的补偿，目前在常规司法实践中是得不到支持的。 2、现行对应的司法裁判指引里明确规定，只要是因为遭遇刑事犯罪行为侵害，不管是跟着刑事流程一起提附带民事索赔，还是之后单独就民事部分起诉，但凡要求赔付精神损失的，法院原则上都不会纳入受理范围。 3、交通肇事只要最终被认定构成犯罪，就属于明确的刑事犯罪范畴，不管是事故里的受伤当事人，还是不幸离世的受害者的家属，不管是在刑事案件办理过程中同步提民事索赔，还是之后单独就赔偿事宜另行起诉，但凡提出要精神抚慰金的诉求，几乎都不会得到法院的认可。 4、唯一不受这条规则约束的情况是，肇事方自己出于自愿，主动拿出对应金额赔付这部分精神相关的补偿，这种私下自愿履行的赔偿约定，法律不会主动干预。 站在后续法律服务的发展方向来看，未来针对这类人身伤害等级极高的刑事侵害场景，精神损害赔付的边界或许会逐步做出更贴合实际伤害程度的调整，也能更充分地填补受害者一方遭遇的非物质层面损失。平台精选咨询...
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第三人提执行异议，法院会给出什么结果[律师回复] 法院处理第三人提出的执行异议，会对应不同情形出法定结果。 异议理由成立，出具裁定中止对应执行标的的执行。这类结果的适用前提是提出异议的主体是案外人，且该主体对执行标的持有合法权益，权益本身足以排除强制执行。常见的这类合法权益包括执行标的的所有权、用益物权等。 异议理由不成立，出具裁定直接驳回异议申请。这类结果的适用场景包括异议提出主体本身是案件当事人，不属于法定案外人范畴，或是主体对执行标的不享有合法权益，或是主体持有的权益属性、效力不足以排除本次强制执行。 异议内容涉及的原判决、原裁定本身确有错误的，按法定审判监督程序纠正原文书内容。异议内容与原判决、原裁定无关联的，异议主体可在对应裁定送达当日起十五日内，向执行法院提起执行异议之诉。 相关处理规则的法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条。平台专业咨询...
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公司交社保没签合同怎么赔偿[律师回复] 《劳动合同法》相关条款明确，公司已为劳动者缴纳社保，但未订立书面劳动合同的，支付二倍工资差额的起始时间，为用工之日起满一个月的次日。 支付时长最长不超过十一个月。 用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日，公司已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 劳动者可要求公司补签无固定期限劳动合同，无法主张超出十一个月时段的二倍工资差额。 二倍工资差额核算，按劳动者实际出勤对应的月工资标准执行，核算环节剔除加班工资等非常规性收入。 劳动者维权需收集社保缴费记录、工资支付凭证、考勤记录、工作沟通记录等证明事实劳动关系的材料，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应时段的二倍工资差额。 该诉求适用一年仲裁时效，起算点为劳动者知道或应当知道权利被侵害的当日。律图朝阳区
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企业年金是夫妻共有财产吗[律师回复] 婚姻存续期间实际取得或者应当取得的企业年金，属于夫妻共同财产。 参照现行有效司法解释，同属长期劳动福利的住房补贴、住房公积金，已明确纳入夫妻共同财产范畴。 企业年金是企业在职工参加基本养老保险基础上，自主设立的补充养老保险，资金由个人缴费、企业归属职工的缴费部分、账户投资收益三部分组成。 婚内产生的上述三类年金资金，离婚时均可主张分割。 婚前已缴纳的个人年金部分，对应的固定利息等自然增值，属于夫妻个人财产，不会随婚姻关系延续转为共同财产。 若这部分婚前年金的收益来自婚后主动调整投资策略获取的超额收益，该部分收益属于夫妻共同财产。 带有明确人身专属属性的企业年金，归属个人所有。 年金来源为一方人身损害赔偿补偿款，或遗嘱、赠与协议中明确指定仅归夫妻一方所有的，离婚时不做分割处理。 相关法律条文依据如下。 夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益，继承或者受赠的财产（遗嘱或赠与合同确定只归一方的除外），其他应当归共同所有的财产，归夫妻共同所有，双方享有平等处理权。 一方婚前财产，一方因人身损害获得的赔偿或者补偿，遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产，一方专用的生活用品，其他应当归一方的财产，为夫妻个人财产。律图法律顾问...
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诈骗罪没有金额会怎样[律师回复] 很多人误以为诈骗行为只要涉案金额没到三千就绝对不涉及犯罪，这种认知存在明显漏洞。 按照现行司法规则，普通诈骗案件确实要达到各地规定的三千到一万元的数额较大门槛才会按诈骗罪立案，但有几类特殊情形不受这个金额限制。 比如通过短信网络大范围发虚假信息对不特定人群行骗，瞄准救灾救济等专项款物下手，打着赈灾募捐的名头骗钱，或是之前有过诈骗刑事处罚前科，哪怕实际骗到的钱没到定罪标准，一样可以直接按诈骗罪立案追诉，起步量刑就是拘役或者管制，还可能单独或一并判处罚金。 要是不存在上述特殊情节，涉案金额又没到定罪门槛，就不会走刑事追责流程，转而按治安管理处罚法处以拘留或者相应罚款。 这类案件的定性完全依托每起事件的具体细节，拿不准的可以找专业法律从业者对接，确认自身行为的边界。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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