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一方不支付孩子抚养费该怎么做[律师回复] （一）协议离婚情况下，直接抚养孩子一方先与对方沟通，要求按协议支付抚养费。若沟通无果，可向法院提起诉讼，由法院判决对方支付。 （二）诉讼离婚且判决书或调解书已明确抚养费支付的，直接抚养方可凭借生效法律文书向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等手段强制对方支付。 （三）若因物价上涨等因素，原定抚养费无法满足孩子生活，可向法院起诉要求增加抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。平台精选咨询...
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已批捕37天还可不可以去办取保候审[律师回复] （一）判断是否符合取保候审条件：依据自身情形，查看是否存在可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等上述几种可以取保候审的情况。 （二）确定申请主体：若符合条件，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人可以充当申请主体。 （三）提交申请：由上述主体向公安机关、人民检察院、人民法院提出取保候审申请。 （四）等待决定结果：由这些机关来决定是否批准取保候审申请。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。本地法律顾问...
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男方有过错情况下，离婚要满足什么条件[律师回复] 1.离婚有协议和诉讼两种方式。协议离婚中，只要男女双方自愿，签订书面协议并到婚姻登记机关申请，过冷静期就能领离婚证，男方过错不影响该程序。 2.诉讼离婚里，若调解无效且存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致感情破裂情形的，准予离婚。男方过错若属这些情形，法院可认定感情破裂并判决离婚。 3.一方被宣告失踪，另一方起诉离婚应准予。经判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次起诉也应准予。 建议：协议离婚时，双方应理智协商，确保协议公平合理。诉讼离婚中，无过错方要注意收集对方过错证据，以维护自身权益。本地优选咨询...
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合同过期没续签还在上班怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同过期未续签但劳动者仍在职，用人单位需自合同期满第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要支付二倍工资。因此当合同过期未续签而劳动者还在职时，用人单位需从合同期满第二个月起支付二倍工资，不过最多支付十一个月。劳动者碰到这种情况，可以先尝试与单位协商赔偿事宜。如果协商没有结果，劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。要是大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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