综合 法律问答
1068
万
解答量
7081
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结婚所作承诺和离婚是否存在关系[律师回复] 结论：结婚所作承诺在离婚时是否具有法律效果需视情况而定，符合法律规定的承诺有法律约束力，情感道德层面、违法违规或违背公序良俗的承诺无强制执行力或无效。 法律解析：根据民法典规定，具有民事法律行为性质且内容符合法律规定的结婚承诺，像给予财产、履行扶养义务等，对双方有法律约束力，离婚时若承诺方未履行承诺，另一方有权主张权利。然而，情感道德层面的承诺，因其无法用法律衡量和强制履行，不具备强制执行力。同时，违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的承诺，自始无效，离婚时不能依据此类承诺主张权利。如果在离婚时遇到结婚承诺履行方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
二次起诉时双胞胎的抚养权归哪个[律师回复] 法律分析： （1）在二次起诉离婚涉及双胞胎抚养权归属问题上，法律明确以最有利于未成年子女为判决原则。对于不满两周岁的孩子，通常会随母亲生活，这是基于幼儿成长对母亲照料的需求。 （2）当孩子已满两周岁，法院会全面综合父母双方的抚养能力和条件。经济状况影响孩子的生活质量，生活环境关乎孩子的成长氛围，与孩子的感情亲疏也很重要。若一方存在不良嗜好或严重疾病等不利于孩子成长的情况，获得抚养权的可能性会降低。 （3）若孩子已满八周岁，其真实意愿会得到尊重。此外，实践中双胞胎抚养权也可能判归父母双方各抚养一个，这样既保证孩子成长环境的熟悉度，又平衡了双方的抚养压力。 提醒：二次起诉离婚双胞胎抚养权判决复杂，不同家庭情况不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
企业不交保险怎么办[律师回复] 结论： 企业不交保险，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未交社保受损失可诉讼要求赔偿，维权要保留证明劳动关系的证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。当企业不履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。与企业协商是第一步，明确指出企业的法定义务促使其改正。若协商不成，劳动监察部门有权力责令企业限期改正；社保经办机构会依法处理举报事宜；劳动争议仲裁委员会可裁决企业补缴社保费用。若员工因企业未交社保遭受损失，依据相关法律可通过诉讼要求赔偿。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，它们是员工维权的有力支撑。如果您在企业社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
152****5279
187****8915
137****2025
