综合 法律问答
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故意侵权著作权会受到什么处罚[律师回复] 结论： 故意侵权著作权需承担民事、行政及刑事三类责任。 法律解析： 在民事方面，侵权人要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。赔偿数额依据权利人实际损失、侵权人违法所得确定，难以确定时参照权利使用费赔偿，情节严重的可按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下赔偿。行政上，主管部门会责令停止侵权，给予警告，没收违法所得、侵权复制品及相关材料、工具、设备等，违法经营额五万元以上的，处违法经营额一倍以上五倍以下罚款；无违法经营额、难以计算或不足五万元的，处二十五万元以下罚款。刑事上，构成犯罪的依法追究刑事责任。著作权受法律严格保护，故意侵权会面临多方面的法律制裁。如果遇到著作权相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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解除合同要赔偿损失标准是多少[律师回复] 结论： 解除合同赔偿损失标准因情况而异，违约解除需赔偿相当于违约造成的损失及履行后可获利益，不超违约方预见范围；合同有约定违约金按约定，过高或过低可请求调整；因法定免责事由解除通常无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，违约致合同解除时，违约方需赔偿因违约带来的损失，包括合同正常履行后能获取的利益，不过上限是违约方订立合同时应预见的违约损失范围，这保证了受损方合理权益。合同约定违约金有其效力，若过高或过低，当事人可通过法院或仲裁机构调整，当约定违约金超损失百分之三十，通常会被认定“过分高于造成的损失”。而因不可抗力等法定免责事由解除合同，从公平原则出发一般无需赔偿。 若对解除合同赔偿损失方面有疑惑，可向专业法律人士进行详细咨询，以更准确维护自身权益。本地法律顾问...
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单位买断职工工龄补偿标准如何规定[律师回复] （一）企业与员工协商“买断工龄”时，员工应准确计算自己在本单位的工作年限，精确到月，以便确定补偿月数。 （二）员工需了解自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等作为证据。 （三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该平均工资的三倍，若高于，明确补偿标准上限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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