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6个月孩子随一方离婚，抚养费给多少[律师回复] 在处理子女抚养费问题时，咱们得清楚怎么确定抚养费数额。这主要得看子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。 要是父母有固定收入，抚养费一般按月总收入的20% - 30%给。要是要养两个及以上孩子，比例能适当提高，但一般不超过月总收入的50%。要是父母没有固定收入，那就根据当年总收入或者同行业平均收入，参照前面说的比例来确定抚养费。不过，要是有特殊情况，抚养费比例能适当增减。 给抚养费的方式呢，一般是定期给，要是条件允许也能一次性给。父母也能商量，让一方直接抚养孩子，并且这一方承担全部抚养费。但要是直接抚养方没能力保障孩子的费用，影响孩子健康成长的，法院可不会支持这样的协议。 法律明确，在必要的时候，直接抚养孩子的一方可以要求不直接抚养方增加原定的抚养费数额。而且，抚养费数额确定之后，如果父母经济状况变了，或者孩子生活需求有变化，双方可以先协商调整数额。要是协商不成，也能去法院起诉，通过法律途径来调整抚养费。大家在处理抚养费问题时，一定要按照法律规定来，保障孩子的合法权益。本地专业咨询...
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对方无错且不愿离婚还能不能离[律师回复] 一方想离婚，即便对方无过错且不愿离，也能通过诉讼离婚解除婚姻关系。 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻一方要求离婚，可由有关组织调解，也能直接向法院提起离婚诉讼。法院审理时会先调解，若感情确已破裂且调解无效，应准予离婚。 存在这些情况，调解无效时法院会准予离婚：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。此外，一方被宣告失踪，另一方起诉离婚的，应准予离婚。还有，经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次起诉的，也应准予离婚。 若想离婚一方能向法院提供证据证明夫妻感情已破裂，即便对方无过错且不同意，法院也可能判离。要是不能证明感情破裂，第一次诉讼法院大概率不准离婚。但符合条件再次起诉，也有较大可能获得离婚判决。本地专业咨询...
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偷税漏税达20万会受到什么处罚[律师回复] 偷税漏税达20万会受到怎样的处罚，得看实际情况。咱先来说说税收征管法里的规定。要是有纳税人偷税，税务机关会要求把没交或者少交的税款和滞纳金补上，还会罚一笔钱，罚款数额是没交或少交税款的百分之五十到五倍。要是情节严重构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。 再看看刑法的规定。要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法虚假申报纳税或者不申报，逃避缴纳税款数额大，而且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，那会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 如果这20万的偷税漏税金额占应纳税额百分之十以上，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役和罚金。要是占比到了百分之三十以上，可能会被判三年以上七年以下有期徒刑和罚金。 但也有特殊情况，要是纳税人在接到税务机关的追缴通知后，把该交的税款、滞纳金都补齐了，也交了行政处罚的钱，通常就不会被追究刑事责任。不过，要是在五年内因为逃避缴纳税款被刑事处罚过，或者被税务机关处罚过两次以上，可就没这么幸运了。 给大家提个醒，一定要依法纳税，别想着偷税漏税。要是不小心有了税务问题，要及时跟税务机关沟通，主动补缴税款和滞纳金，避免更严重的法律后果。律图法律顾问...
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工作十年没签无固定期限合同怎么解决[律师回复] 工作十年没签无固定期限合同怎么办？别慌，下面教你应对办法。 按照《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年，除非自己提出签固定期限合同，单位都应和劳动者签无固定期限合同。要是单位不依法签订，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商，跟单位说明按法律得签无固定期限合同，要求签合同，还要支付没签合同期间双倍工资的差额，协商时记得保留记录、聊天记录等。 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。要是劳动监察介入后，单位还是不改正，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交能证明存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，请求仲裁委裁决单位签无固定期限合同并支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图法律顾问...
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公司倒闭情况下，员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭，员工权益该如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作在六个月以上不满一年的，按一年算，发一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 公司倒闭后，在破产财产里，会优先清偿员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应给员工的补偿金。 如果员工遇到公司倒闭，自身权益没得到保障，可以先和公司协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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