巴彦县劳动关系律师

[律师回复] 可以拒绝调店降职并申请劳动补偿。公司店铺解散安排调店降职，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你不同意，公司不能强行变更。若公司因此解除合同，构成违法解除，你可要求支付赔偿金；若不解除，维持原合同，你拒绝调店合理。可先和公司协商，协商不成收集证据去申请仲裁。

[律师回复] 离职1年后再回原单位，前后工作年限一般分开算。若现在单位要给赔偿，通常按后一次回单位的3年算。经济补偿是每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。比如月工资5000元，那赔偿就是1.5万。

[律师回复] 离职 1 年再回来，工作年限分开算，一般按后 3 年算赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。后 3 年工作，单位违法解除合同，就赔 6 个月工资；合法解除且需补偿，就给 3 个月工资。工资是指解除合同前 12 个月平均工资。

[律师回复] 在个体私人速算学校上班10多年被裁，因生源不好裁员属于经济性裁员。你应获得经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作超10年，应得至少10个月工资补偿，工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可和学校协商补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维权。

[律师回复] 这得看之前离职的具体情况和原单位的态度。若离职时和单位协商好病好可再回来，那回去上班可能性大；若没这约定，单位也有空缺岗位且认可你，也有机会。你可主动联系原单位，诚恳说明情况，表达想回去工作的意愿。若单位拒绝，也没办法强求，可再找其他工作。