道里区劳动关系律师

[律师回复] 单位单方调整岗位和待遇需要协商一致，领导用新增行政工作绑定岗位职责、拒绝就撤除岗职并停发费用，属于变相变更劳动合同。你可以先明确拒绝并留存聊天或邮件记录，要求书面说明理由。若单位强行取消，别签字确认，直接申请劳动仲裁，或向劳动监察投诉，要求恢复岗位并补发岗位津贴。注意以前无偿干不等于合法，工资报酬应当支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上了九天班，第十天被老板说人员调整不用去了，这属于单方解除劳动关系。你入职时间虽短，但法律上劳动关系已经成立。老板这个理由如果没有法定依据或证据，很可能构成违法解除，你可以要求赔偿金，也就是半个月工资（因为工作不满半年，按半年计算，违法解除赔一个月）。首先别签字确认自愿离职，其次把打卡记录、聊天记录、工资约定等证据留好。若老板不给，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况需要看劳动合同和公司规章制度。每周工作6天、每天8小时，合计48小时，已超过法定每周40小时的标准，且周末值班4小时未算加班费的话，可能不合理。建议您先与单位沟通，要求明确加班费或调休。如果单位拒绝，您可以收集考勤记录、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意保留好相关材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序。如果用人单位无正当理由单方解除劳动合同，可能构成违法解除。您可以要求继续履行合同，或者要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好具体业务可以电话沟通