道里区劳动关系律师

[律师回复] 档案中的工龄核定表只是证据之一，人社不认可不等于工龄不能认定。先要求其出具书面理由和依据，再向上一级人社机关申请行政复议或向法院提起行政诉讼；同时调取招工审批表、转正定级表、工资发放表、社保缴费记录，找原单位和档案馆补证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先说结论：二审能否改判多争取经济补偿，核心往往在于“工龄（工作年限）能否被重新认定”，而扭转工龄的关键证据通常是能证明实际用工起始时间的材料。实务中，单位常只认合同订立日，否认之前的事实劳动关系，导致年限少算、补偿缩水。可主张工龄的证据包括：最早工资发放记录（银行流水备注“工资”）、社保缴费起始月、个税申报、入职登记表、工牌门禁、最早的工作群通知、同事证言、单位旧系统截图等。若这些能形成链条，证明你在合同之前已实际提供劳动，法院可认定事实劳动关系并从实际用工起算年限。二审是事实审查的继续，新发现的证据可提交并说明一审未提交的正当理由。经济补偿按每满一年一个月工资，年限认定多一点，金额就多一截。建议：整理一份时间线，把“最早用工日—合同日—社保日”的差异标出，对应证据编号；重点攻击单位“未签合同就不算工龄”的错误。同时注意仲裁时效与诉讼请求的对应。

[律师回复] 单位单方调整岗位和待遇需要协商一致，领导用新增行政工作绑定岗位职责、拒绝就撤除岗职并停发费用，属于变相变更劳动合同。你可以先明确拒绝并留存聊天或邮件记录，要求书面说明理由。若单位强行取消，别签字确认，直接申请劳动仲裁，或向劳动监察投诉，要求恢复岗位并补发岗位津贴。注意以前无偿干不等于合法，工资报酬应当支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上了九天班，第十天被老板说人员调整不用去了，这属于单方解除劳动关系。你入职时间虽短，但法律上劳动关系已经成立。老板这个理由如果没有法定依据或证据，很可能构成违法解除，你可以要求赔偿金，也就是半个月工资（因为工作不满半年，按半年计算，违法解除赔一个月）。首先别签字确认自愿离职，其次把打卡记录、聊天记录、工资约定等证据留好。若老板不给，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况需要看劳动合同和公司规章制度。每周工作6天、每天8小时，合计48小时，已超过法定每周40小时的标准，且周末值班4小时未算加班费的话，可能不合理。建议您先与单位沟通，要求明确加班费或调休。如果单位拒绝，您可以收集考勤记录、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意保留好相关材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。