阎良区劳动合同律师

[律师回复] 可以的，正常主张提供证据就可以

[律师回复] 二次入职属于全新劳动关系，必须1个月内重签书面劳动合同，同一单位同一员工无论换岗与否，终身只能约定一次试用期，再次约定试用期违法；工龄一般重新计算，社保公积金正常接续，之前的离职补偿金不能重复主张。

[律师回复] 试用期三个月结束，领导不签字不代表你能被随意辞退。如果公司没明确说你不合格，又让你继续上班，法律上就视为你已转正，工资也得按转正后的标准发。你先别慌，主动找公司要书面转正通知，或者要求出具不转正的理由。若公司拿不出合法依据，比如你确实严重违反规章制度或不能胜任工作，你就继续正常打卡上班，别旷工。保留工资条、聊天记录、工牌等证据。如果公司不承认转正或以试用期不合格辞退你，直接去劳动仲裁，要求确认转正并补工资差额或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这事得先看清楚你签的合同里咋写的，租车是不是你自愿签的字。如果对方以招聘为幌子，诱导你签租车合同，再借机要赔偿，那很可能属于欺诈，你可以去法院起诉撤销合同，不用赔钱。要是合同本身有效，但你提前解约，得按约定承担违约金，不过违约金过高也能申请降低。别急着给钱，先把合同、聊天记录、转账凭证都留好，找劳动监察大队投诉试试，再不行就起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 你入职后只签了试岗三天合同，不等于没建立劳动关系，法律上从第一天起就算用工。没签正式劳动合同，你还能主张双倍工资差额。残损和酒水要有证据证明是你的过错造成，不然公司没权扣你工资。离职不签他们的合同也拦不住你，工资必须结清。你先书面发个催告函要求三日内结清工资，保留考勤、聊天记录这些证据，再不行就去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。