城口县工资福利律师

[律师回复] 合同工资与实发工资不符，且部分工资通过私人账户发放，这种情况可能存在以下问题和风险： 对于劳动者来说： 1.?可能影响社保和公积金的缴纳基数：社保和公积金的缴纳通常基于合同工资，如果实发工资高于合同工资，可能导致社保和公积金缴纳不足，影响您的权益。 2.?劳动权益保障受损：在计算经济补偿、赔偿金等时，可能会以合同工资为准，导致您获得的补偿不足。 3.?税务问题：不规范的工资发放方式可能导致税务问题。 对于公司来说： 1.?可能涉嫌逃避税收：通过私人账户发放工资部分，可能存在偷逃税款的嫌疑。 2.?面临劳动监察和法律风险：这种不规范的操作可能受到劳动监察部门的查处，并承担相应的法律责任。 如果您遇到这种情况，建议与公司进行沟通，要求公司按照实际工资签订合同并规范发放方式。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

[律师回复] 一般来说，男性灵活就业人员的退休年龄为 60 周岁。但需要注意的是，领取退休金还需要满足累计缴纳养老保险满 15 年的条件。 如果您在达到退休年龄时，养老保险缴纳年限未满 15 年，可能需要继续缴纳至满 15 年才能领取退休金。具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的社保部门，以获取最准确和最新的信息。