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4
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颜成志律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
1219人
执业:
4年
近3天帮助
5
人
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杨大鹏律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、工伤赔偿、合同事务
5.0分
主办律师
重庆学苑…事务所
杨大鹏律师:先后从事劳动保障行政执法、劳动争议仲裁工作,现担任某区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,参与审理劳动争议案件700余件,先后为各类型客户提供个性化的法律事务咨询顾问服务,擅长劳动争议、工伤保险争议、婚姻家事、商事纠纷风险防控及纠纷问题解决。善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据,从多角度对案件进行梳理,有丰富的诉讼实务和法律顾问服务工作经验。
近3天帮助
10
人
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于振鹏律师
执业认证
平台保障
擅长:刑事辩护、婚姻家庭、债权债务
5.0分
服务:
3607人
主办律师
案件咨询:173 1849 6629 我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。 多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。 代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。 担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。 代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。 我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。 注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。 尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
回复率高
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雷砚之律师
执业认证
平台保障
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
北京市盈…事务所
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江北区工资福利律师精选咨询
经济补偿金是以劳动者什么工资基数标准核算的?
[律师回复] 你好,你在单位上班多长时间了
于振鹏律师等
3
名律师已解答
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国庆节2号该正休,休了工资该怎么算?
[律师回复] 如果国庆节 2 号原本是您的正常休息日,并且您在这一天休息了,工资的计算方式取决于您的工作单位实行的工资制度。 一般来说,如果您实行的是标准工时制,在这种情况下,您的工资应正常发放,不受影响,因为这天本来就是您的休息日。 如果您所在单位有特殊的薪酬计算规定或奖励政策,例如在法定节假日工作有额外的加班费等,那么具体工资计算就需要按照单位的相关规定执行。
刘江律师等
2
名律师已解答
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江北区工资福利律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
1w
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不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算
未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿,重点是双倍工资差额。通常计算方法是:用工超一月不足一年未签合同,用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同,赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性,需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据,维护自身合法权益。
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员工试用期离职工资应该当时结算吗
劳动者在试用期间解除合同,其所应得的薪资应当得到即时结算。实际上,试用期构成了整个劳动合同的重要组成部分,劳动者为雇主付出的工作实属必要,因此他们有权利获得相对应的薪酬收入。一般的原则是,用人单位在劳动者完成离职手续之后应迅速结算其薪资,以此来保证劳动者的各项权益得到切实维护和保障。
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员工打架被开除工资怎么算
若员工因参与斗殴而遭解雇处理,只要该违法行为严重违背了企业的内部规定,那么企业便具备充足的合法依据与权力解除与其所签订的劳务合同。然而,在这样的情况下,企业应将员工的薪酬支付到双方解除劳务关系的那一天为止。当然,企业不能以这个理由来克扣员工已经付出劳动并理应得到的薪资报酬。
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小时工辞职多久拿工资
众所周知,当小时工解除合同并决定离职之后,其薪酬通常会在所服务的用人单位所明确的工资支付日期进行缴纳。若双方经过充分协商达成共识,小时工还可在离开岗位的那一刻起即拿到属于自己的全部报酬。这样做的目的在于切实维护劳动者的合法权益,确保他们能在第一时间内得到应有的劳动所得。
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