奉节县劳动仲裁律师

[律师回复] 这种情况下申请劳动仲裁是否可行，需要综合多方面因素来判断。 如果您之前在企业W提交的个人原因离职申请一级领导已经同意，之后您又撤销了离职申请，而现在又寄被迫离职申请书，这可能会使情况变得较为复杂。 劳动仲裁能否成功，关键在于您主张“被迫离职”的理由是否充分和合法。例如，如果您能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》规定的迫使劳动者解除劳动合同的情形，那么您申请劳动仲裁是有可能得到支持的。 但如果您无法提供充分有效的证据来支持您的“被迫离职”主张，劳动仲裁可能对您不利。