藁城区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，但已缴纳社保，说明存在事实劳动关系。您可要求单位补签书面劳动合同，若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于离职，您应提前30日书面通知用人单位，若单位以等待交接人为由拒绝，可与单位协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 哺乳期不续约，但工资发到过哺乳期，可能涉及劳动法规定的女职工权益保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有不被解除劳动合同的权利。如果用人单位在哺乳期内解除劳动合同，可能违反法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关实施细则，丧假一般指的是职工的直系亲属去世时，职工可以享受的假期。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。不过，具体适用的亲属范围可能因地区和单位的具体规定而有所不同，建议咨询当地的劳动行政部门或查阅单位的员工手册以获得准确信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于劳动法的规定，中国目前并没有在2026年出台新的辞退补偿标准。根据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，如果符合法定情形，需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，不满一年的部分按比例支付。具体数额还需根据劳动者的月工资和工作年限来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按照法律规定，只要员工正常上班一天，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动报酬权的基本体现。如果遇到用人单位拒绝支付，员工可以先与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。