劳动纠纷 法律问答
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石家庄-魏瑞...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-赵苏...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-付红...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-姚艳...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-王菲律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第一次续签劳动合同能选2年么[律师回复] 第一次续签劳动合同时，选择2年期限是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。双方能根据实际状况和需求，约定固定期限、无固定期限，或约定以完成一定工作任务为期限的合同。 固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。只要双方协商达成一致，就能签订2年期限的固定期限劳动合同。续签时，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。 不过要留意，要是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。所以这次续签2年合同后，下次续签时要关注这一规定，避免引发不必要的法律风险。律图唐山
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公司倒闭员工可获得多少补偿款[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到哪些补偿？这是很多打工人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭和员工终止劳动合同，要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。 举两个例子，要是员工工作了3年7个月，平均月工资5000元，那公司要给4个月工资，也就是20000元补偿；要是工作2年2个月，平均工资4000元，补偿就是2.5个月工资，即10000元。知道这些算法，员工才能在公司倒闭时，保障自己的合法权益不受损。唐山法务
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故意不安排工作又不辞退该怎么办[律师回复] 在工作里，若用人单位故意不安排工作还不辞退，劳动者权益就可能受损。当遇到这种情况，劳动者可采取以下措施应对。 第一步是和用人单位沟通。劳动者要主动找单位相关负责人当面聊，还可以用书面材料或者邮件说清楚情况，要求单位明确工作安排和职责。同时，要把沟通情况记录下来，以防后续有纠纷。 要是沟通没效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令其改正违法的行为。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和单位有劳动关系以及工作情况的材料。 劳动者也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资、提供劳动条件。单位故意不安排工作，可能属于没按约定提供劳动条件，侵犯了劳动者的权益。劳动者在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作、支付工资，或者解除劳动合同并给予经济补偿。 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。邢台法务
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工作半年被公司辞退该怎么赔偿[律师回复] 工作半年被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定情形，公司不用给赔偿。 如果是无过失性辞退，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，要按工作年限给经济补偿。工作半年，经济补偿是半个月工资，这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而公司违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工可以要求继续履行合同。若员工不想继续履行，或者合同已经无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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