劳动纠纷 法律问答
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雇主交强险赔了对方车辆1500刮蹭费，是司机转弯转小了无意的刮蹭，尽管之前雇主在车上提醒过，但还是发生意外，事后，司机被解雇扣全部一天半工钱，还格外拿了500块钱给雇主，雇主说这是他自己车辆的损失还有来年增长的保险费。司机承认是自己操作不当引起的，雇主让司机买单是否合理[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，司机在执行职务过程中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。如果司机有重大过失，雇主可以向司机追偿。但雇主直接扣除司机工资和额外要求司机支付赔偿的做法可能不符合法律规定。司机可以要求雇主依法处理，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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张律师您好。本人1988年参加工作的国企全民合同制工人，因企业于1999年12月份停产被通知暂时放假待岗至今。企业从未缴纳社保，未支付工资和待岗生活费，未进行安置补偿，也没有解除劳动关系。人事档案完整，在上级管理机关元氏县科工局保存，科工局出具了签章证明“该职工为我局下属国有企业1988年合同制工人，因企业于1999年12月停产待岗至今，人事档案在我局保管”。我历经到劳动监察部门投诉，科工局投诉，人社局投诉，均没有结果，均称原企业已经关停解散不存在了，不能补缴！我该怎么做，可以快速解决问题。马上到退休年龄了[律师回复] 首先，你的情况确实比较复杂，但还是有解决途径的。你可以尝试向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保、支付待岗生活费等。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。同时，也可以向当地信访部门反映情况，争取他们的支持和帮助。另外，可以关注一下当地是否有类似情况的群体，联合起来一起维权，这样效果可能会更好。希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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