劳动纠纷 法律问答
122.2
万
解答量
1736
万
浏览量
石家庄-魏瑞...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-赵苏...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-付红...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-姚艳...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-王菲律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
特殊工种工龄折算最新文件具体内容是什么，想了解最新文件对特殊工种工龄折算有哪些具体要求？[律师回复] 特殊工种工龄折算主要依据国家相关劳动法规和政策规定。目前对于特殊工种工龄折算，通常会根据工种的危险程度、劳动强度等因素来确定折算比例。一般情况下，从事特殊工种的工作年限在计算退休待遇时会按照一定比例进行折算，比如一些特别艰苦的工种，工作一年可能折算为一年半甚至更多。不过具体折算比例和适用范围，需要参照当地劳动保障部门发布的最新政策文件。如果想了解最新的具体要求，建议关注当地劳动保障部门的公告或咨询相关工作人员。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 3.5w浏览 -
解除聘用合同赔偿标准多少[律师回复] 解除聘用合同赔偿分不同情形处理。单位违法解除时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若因劳动者过错，像严重违反单位规章制度，单位合法解除无需赔偿。若双方协商一致解除，单位要支付经济补偿，计算方式与合法解除相同。 解决措施和建议如下： 1.单位应明确规章制度，确保有法可依地处理员工过错。 2.解除合同时，双方都要留存好相关证据，避免纠纷。 3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。唐山法务
5解答 4.8w浏览 -
人员工资可不可以算进财产损失[律师回复] 法律分析： （1）人员工资是否算作财产损失不能一概而论。在侵权等情况下，若侵权行为使企业或个人额外支出人员工资，像企业设备损坏停产，停产期间仍支付员工工资，这部分额外工资可作为间接财产损失，向侵权方索赔。 （2）然而，正常经营时支付给员工的工资，属于企业运营成本，不算作财产损失。 （3）司法实践中，判断工资能否算财产损失，核心在于工资支出与侵权等致损行为是否存在直接或间接因果关系。若存在因果关系且符合法定赔偿条件，工资就能作为财产损失主张赔偿。 提醒：遇到涉及工资是否算财产损失的纠纷，需准确判断因果关系，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律意见。邢台法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
经营场所受伤赔偿标准是怎样的经营场所受伤赔偿标准需结合具体情况确定。一般依据《民法典》，经营场所未尽安全保障义务致他人受伤，应承担侵权责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，若造成残疾、死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
客人小孩在酒店里摔伤怎么办客人小孩在酒店摔伤，若酒店未尽到安全保障义务，如地面湿滑未设警示标志等，需承担侵权责任，赔偿医疗费等合理费用。若小孩监护人未履行好监护职责，也需承担一定责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在公共场所做出要攻击的行为如何处理在公共场所做出要攻击的行为，需根据具体情况处理。若情节较轻，未造成实际危害，可由公安机关进行批评教育、警告等；若情节较重，威胁他人人身安全，依据《治安管理处罚法》，可处拘留、罚款等处罚；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7799
133****7206
187****1797
