劳动纠纷 法律问答
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石家庄-魏瑞...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-赵苏...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-付红...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-姚艳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-王菲律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一个男的给我们介绍了一个工作寻电线杆的，他说是他们亲戚介绍的，他亲戚是在电力局的分局上班，一直打着他的名义欺骗，我们从四月多到七月多吧，一直都在干活，然后老说要发工资也没有发说发过一回发在我姑姑账号上说我姑姑账号被人冻结了，然后就没有办法取出来?我们就一直以为这个工作是真的，今天发现是假的，他自己捏造的一个工作，让我们家里三个男性劳动力干了三个月，人们都说这个男的是惯犯[律师回复] 这涉嫌诈骗罪，请立即向公安机关报案。务必保存聊天记录、工作痕迹、证人证言等证据。三个月劳务损失依法可追偿，若确系惯犯，将加重其刑事责任。尽快报案，维护你们合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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无劳动合同主动辞职如何补偿[律师回复] 工作没签劳动合同，主动辞职有没有补偿？这得分情况。 要是在单位干满一个月但不到一年，单位没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给双倍工资。双倍工资差额从入职满一个月的第二天开始算，最多能要11个月。 主动辞职通常没有经济补偿，但遇到单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，主动辞职也能拿到经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 想主张没签合同的双倍工资差额，得留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁解决。遇到复杂问题，建议找专业人士咨询。邢台法务
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用人单位拖欠工资怎样赔偿[律师回复] 当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位在规定时间内把工资付了，通常就不用额外赔偿。 但要是单位过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过这得劳动者先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位支付，单位逾期不付才会有这笔赔偿金。 劳动者还能以单位没及时足额付工资为由解除劳动合同。这时单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 给劳动者一些实用建议，要是碰到单位拖欠工资，先和单位好好协商，说不定能和平解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们能帮你督促单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，这是比较正式的法律途径，能更有效地维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己应得的利益。律图邢台
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如果辞职但又签了保密合同我赔钱该怎么办[律师回复] 签了保密合同后辞职，要是遇到赔钱的情况，可以按下面这些步骤处理。 第一步得弄清楚赔钱的依据。仔细看看保密合同的条款，确定自己有没有违约行为，像有没有泄露商业秘密。只有违反了合同里约定的保密义务，才需要承担赔偿责任。要是没有违约，那就不用赔偿。 要是真的违约了，按照《中华人民共和国民法典》的规定，赔偿得遵循合理原则。违约金一般是以实际损失为基础，同时会考虑合同履行情况、当事人过错程度还有预期利益等因素来综合确定。要是觉得合同里约定的违约金太高了，可以请求法院或者仲裁机构适当减少。 要是对自己是否违约以及赔偿数额有争议，能先和原单位协商，把情况说清楚，争取达成双方都能接受的解决方案。要是协商不成，就可以考虑走法律途径。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律程序来确定是否违约以及赔偿数额合不合理。在处理这件事的过程中，要注意收集和保存相关证据，比如保密合同、工作记录、沟通信息等，这样才能维护好自己的合法权益。邢台法务
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离职期间提前被辞退怎么办[律师回复] 离职期间提前被辞退，处理方式得看具体情况。 要是员工正处于预告解除劳动合同的阶段，单位没有合法理由就提前把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，如果单位能拿出证据，证明劳动者存在严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，那单位不用支付经济补偿就能解除劳动合同。 劳动者遇到这种事，先可以和单位协商解决。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒大家，不少人会误以为只要被提前辞退就一定能拿到赔偿，其实不是这样，得看单位辞退是否合法。而且在和单位沟通、维权过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这样才能更好地维护自己的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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