劳动纠纷 法律问答
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石家庄-魏瑞...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-赵苏...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-付红...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-姚艳...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-王菲律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退年假怎么补偿[律师回复] 在职场中，员工的权益保障至关重要，其中年休假权益就是一项重要内容。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要是辞退员工，却没安排员工休年假，就得给员工相应补偿。 当用人单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，如果当年没让员工休满应休的年休假，就得按照员工当年的工作时间，算出应休但没休的年休假天数，再支付未休年休假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的，就不用支付这部分报酬了。具体的折算方法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 未休年休假的工资报酬是按照员工日工资收入的300%来支付的，这其中包含了用人单位正常支付给员工工作期间的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给员工日工资收入200%的补偿。员工的日工资收入是用本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 给员工的建议是，如果遇到用人单位辞退自己，且未安排休年假又没给补偿的情况，要及时和单位沟通。要是沟通不成，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。邢台法务
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自动离职也能拿工资吗[律师回复] 自动离职指劳动者不跟用人单位打招呼，随意脱离工作岗位和单位。即便劳动者自动离职，用人单位也得支付其实际工作期间的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，不会因自动离职改变。 但要是劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其担责赔偿。像劳动者没按规定办工作交接，致使用人单位业务受影响有经济损失，用人单位有权索赔。 要是用人单位以劳动者自动离职为由拒付工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。唐山法务
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公司欠两年工资不给怎么办[律师回复] 公司拖欠工资长达两年，劳动者该如何维权？别慌，以下这些途径或许能帮到你。 最便捷的办法是和公司协商。你直接找公司负责人，明确提出支付拖欠工资的要求。过程中记得保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 要是协商没用，你有权向劳动行政部门投诉。他们会责令公司限期支付工资，要是公司逾期还不给，还得按应付金额的一定比例给你加付赔偿金。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提出申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明你和公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁裁决是有法律效力的，公司不履行，你可以申请法院强制执行。 另外，如果你手里有公司出具的工资欠条，能直接向人民法院提起诉讼，符合条件的，法院会按普通民事纠纷受理。 遭遇工资拖欠不要怕，通过这些合法途径积极维权，你的合法权益一定能得到保障。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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