劳动纠纷 法律问答
122.2
万
解答量
1736
万
浏览量
石家庄-魏瑞...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-赵苏...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-付红...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-姚艳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-王菲律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
张律师您好。本人1988年参加工作的国企全民合同制工人，因企业于1999年12月份停产被通知暂时放假待岗至今。企业从未缴纳社保，未支付工资和待岗生活费，未进行安置补偿，也没有解除劳动关系。人事档案完整，在上级管理机关元氏县科工局保存，科工局出具了签章证明“该职工为我局下属国有企业1988年合同制工人，因企业于1999年12月停产待岗至今，人事档案在我局保管”。我历经到劳动监察部门投诉，科工局投诉，人社局投诉，均没有结果，均称原企业已经关停解散不存在了，不能补缴！我该怎么做，可以快速解决问题。马上到退休年龄了[律师回复] 首先，你的情况确实比较复杂，但还是有解决途径的。你可以尝试向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保、支付待岗生活费等。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。同时，也可以向当地信访部门反映情况，争取他们的支持和帮助。另外，可以关注一下当地是否有类似情况的群体，联合起来一起维权，这样效果可能会更好。希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.4w浏览 -
特殊工种工龄折算最新文件具体内容是什么，想了解最新文件对特殊工种工龄折算有哪些具体要求？[律师回复] 特殊工种工龄折算主要依据国家相关劳动法规和政策规定。目前对于特殊工种工龄折算，通常会根据工种的危险程度、劳动强度等因素来确定折算比例。一般情况下，从事特殊工种的工作年限在计算退休待遇时会按照一定比例进行折算，比如一些特别艰苦的工种，工作一年可能折算为一年半甚至更多。不过具体折算比例和适用范围，需要参照当地劳动保障部门发布的最新政策文件。如果想了解最新的具体要求，建议关注当地劳动保障部门的公告或咨询相关工作人员。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 3.5w浏览
-
解除聘用合同赔偿标准多少[律师回复] 解除聘用合同赔偿分不同情形处理。单位违法解除时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若因劳动者过错，像严重违反单位规章制度，单位合法解除无需赔偿。若双方协商一致解除，单位要支付经济补偿，计算方式与合法解除相同。 解决措施和建议如下： 1.单位应明确规章制度，确保有法可依地处理员工过错。 2.解除合同时，双方都要留存好相关证据，避免纠纷。 3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。唐山法务
5解答 4.8w浏览 -
人员工资可不可以算进财产损失[律师回复] 法律分析： （1）人员工资是否算作财产损失不能一概而论。在侵权等情况下，若侵权行为使企业或个人额外支出人员工资，像企业设备损坏停产，停产期间仍支付员工工资，这部分额外工资可作为间接财产损失，向侵权方索赔。 （2）然而，正常经营时支付给员工的工资，属于企业运营成本，不算作财产损失。 （3）司法实践中，判断工资能否算财产损失，核心在于工资支出与侵权等致损行为是否存在直接或间接因果关系。若存在因果关系且符合法定赔偿条件，工资就能作为财产损失主张赔偿。 提醒：遇到涉及工资是否算财产损失的纠纷，需准确判断因果关系，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律意见。邢台法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4099
182****9792
151****5355
