长安区劳动纠纷律师

[律师回复] 现在还在单位工作吗？都有什么材料？具体赔偿细节需要结合其他情况综合判断，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 您问的这问题，目前没有新出的专门“折算”文件，仍按原有政策执行：从事井下、高温等特殊工种满9年，有毒有害满8年，提前退休时，折算工龄按井下高温每1年算1年3个月、有毒有害每1年算1年6个月，只影响待遇计算，不增加实际缴费年限。关键是档案原始记载要清楚，建议先去社保经办机构调阅本人档案，确认工种和年限是否被认定。档案不全的，得找原单位补充证明，不然很难折算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你同意签无固定期限合同是没问题的，工资维持原来也合理。他说的国标工作时间，你店里9小时含1小时吃饭，实际就8小时，早就达标了。现在他找借口不上班，你千万别主动辞退他，否则得给补偿。你应当书面通知他限期回来上班并签合同，他不来就按旷工处理，依据规章制度解除，不用给补偿。注意合同到期后没签书面合同还让他干活，会有双倍工资风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这不合法。冒用他人身份证违反《居民身份证法》，可面临罚款或拘留；同时构成欺诈入职，劳动合同无效。若发生工伤，难以认定和索赔，风险极大，建议立即停止。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 借用他人身份证入职是违法的，这属于冒用他人身份，违反《居民身份证法》，还会导致劳动合同无效，社保、工伤等权益都没法保障，甚至有行政处罚风险。解决方案是立即停止，主动向单位说明实情，用本人真实身份证重新办理入职手续；如果单位因此辞退你，也属于合法处理。千万不能心存侥幸，一旦被查出，后果由你承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。