崇州市劳动纠纷律师

[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，临时工转正后是否有补偿需要结合具体情况分析：1. 如果是单位主动将你从临时工转为正式工，且工资待遇、工作内容等没有降低，这种情况一般没有额外补偿。因为转正本身就是对你工作能力的认可。2. 如果转正过程中存在以下情况，可能有权要求补偿： - 单位强制要求你以临时工身份工作超过法定期限（通常不超过6个月） - 转正后实际待遇比转正前降低 - 单位未依法缴纳社保等情况建议你先梳理以下材料： - 与单位签订的临时工合同 - 工资流水记录 - 社保缴纳记录 - 转正通知或相关书面材料如果发现权益受损，可以先与单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话可以进一步提供详细情况，帮你分析具体维权方案。

[律师回复] 根据现行法律规定，能否领取失业金主要取决于劳动合同终止的原因是否符合失业保险的领取条件。我来具体分析一下您的情况：如果是公司提出不续签合同，这种情况通常可以认定为非因本人意愿中断就业，符合失业保险金领取条件。但需要注意，公司需要在解除劳动合同证明中注明是合同到期不续签。如果是员工个人主动提出不续签，则属于自愿中断就业，这种情况一般不能领取失业保险金。除非能证明公司存在违法行为（如拖欠工资等）导致员工不得不离职。领取失业金还需要满足其他条件：1)已缴纳失业保险费满1年；2)已办理失业登记；3)有求职要求。建议：如果是公司不续签，记得要求公司出具书面证明；如果是个人原因不续签但又想领失业金，需要收集公司存在过错的证据。可以到当地社保经办机构具体咨询确认。

[律师回复] 涉及多少金额，申请执行没有

[律师回复] 这种情况确实让人气愤。根据中国《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使只工作了10多天，你们也依法享有获得相应工资的权利。建议你们先做好这几件事： 1. 保留好工作证据，比如考勤记录、工作内容、工牌等能证明劳动关系的材料 2. 尝试与老板再次协商，可以明确告知这是违法行为 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁劳动仲裁是免费的，而且像你们这种事实清楚的案件处理起来会比较快。需要提醒的是，要注意1年的仲裁时效，建议尽快处理。如果还有其他疑问，比如具体需要准备哪些材料，可以随时再咨询我。

[律师回复] 这种情况在实务中确实比较常见。根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能因为员工个人意愿而免除。从法律角度来说，即使员工签署了自愿放弃社保的书面声明，这类协议也是无效的。因为《社会保险法》明确规定，缴纳社保是用人单位的强制性义务。如果被社保部门查到，企业不仅要补缴社保，还可能面临滞纳金和罚款。建议您可以这样处理： 1. 与员工充分沟通，说明缴纳社保对员工本人的好处，比如医疗、养老等保障； 2. 如果员工坚持不缴，可以考虑在劳动合同中明确约定，将企业应缴部分以工资形式发放，但需要员工书面确认； 3. 同时做好社保申报，避免被认定为故意不缴。实际操作中，建议先保留好相关沟通记录。如果员工执意不缴，从风险控制角度，可能需要考虑是否继续聘用该员工。