大邑县劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，现在已经提交仲裁了吗

[律师回复] 你好，违法，依据国务院《住房公积金管理条例》： - 第15条：单位录用职工，30日内必须办理公积金缴存登记、设立账户 。 ? - 第20条：单位应当按时、足额缴存，不得逾期或少缴 。 例外：企业确有困难，经职代会/工会同意、公积金中心审核、管委会批准，可缓缴/降比例，但不能直接不交。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能以员工达到法定退休年龄为由解除劳动合同，除非员工已享受基本养老保险待遇。如果员工未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，用人单位单方面解除劳动合同属于违法行为。关于社保问题，根据《社会保险法》，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求补缴，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议您母亲可以与公司协商，要求补缴社保并继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，单位安排周末加班是可以的，但如果加班调休到次月，员工有权拒绝。因为法律规定加班应当安排在加班后的合理时间内调休，次月调休可能超出了合理时间范围。如果单位坚持要求加班并调休到次月，员工可以与单位协商，争取在加班后的合理时间内安排调休。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职后工资未结清已经拖欠十天了，这种情况你可以先和公司进行沟通，看看是什么原因导致工资没有按时发放，有可能是公司财务流程的问题，或者对工资计算有误解。如果沟通后公司仍然不支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金。在申请仲裁之前，最好收集好劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。