劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
成都-陈林律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-图律...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-李奎律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-四川...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-魏鑫...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
快递员遇公司拖欠工资最快怎么解决[律师回复] 1、快递员碰上公司拖欠工资，想最快解决问题，先试试跟公司协商。直接和公司面对面交流，要求他们尽快支付被拖欠的工资。这种办法又高效又直接，要是公司配合，问题能迅速解决。不过，这得看公司愿不愿意配合。 2、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司支付工资的情况进行监督检查，要是发现公司确实拖欠工资，会让公司在规定时间内支付。这个办法比较快，通常短时间内就能有反馈和处理结果。 3、也可以申请支付令。快递员能向法院申请，法院会根据实际情况给公司发支付令。要是公司在规定时间里既不提出书面反对意见，又不按照支付令支付工资，快递员可以向法院申请强制公司执行。但申请支付令有一定条件，而且后续执行也可能有不确定因素。 4、如果前面这些方法都不管用，还可以申请劳动仲裁。不过劳动仲裁从立案到出裁决结果需要一些时间，一般不是最快解决问题的办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。随着法律意识的提升和劳动法律制度的不断完善，未来在解决这类工资拖欠问题上，可能会有更高效、便捷的途径出现，比如在线纠纷解决机制可能会更加普及和成熟。四川法务
5解答 3w浏览 -
员工未签劳动合同离职该怎样处理[律师回复] 员工没签劳动合同就离职，不同情况有不同法律处理方式。 要是员工自己主动离职，法律有规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这意味着，员工有权利让单位支付没签合同这段时间的双倍工资差价。员工可以先跟单位好好商量这件事。要是协商不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作牌、打卡考勤记录之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律途径维护自己权益。 如果是用人单位存在问题，比如没按时足额给员工发工资，或者没给员工交社保，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，员工以这些理由离职的，可厉害啦，不但能让单位给双倍工资差价，还能要经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。 还有一种情况，就是用人单位主动把没签合同的员工辞退了，这种情况下，单位除了要给双倍工资差价，很可能还得支付违法解除劳动关系的赔偿金呢。赔偿金是经济补偿的两倍。 法律建议就是，不管哪种情况，员工都要保留好能证明自己工作的各种证据，遇到问题先和单位友好协商，协商不成就勇敢地用法律武器保护自己。四川法务
5解答 4.9w浏览
-
工作十几年能拿到多少赔偿金[律师回复] 工作十几年，被辞退能拿多少赔偿？这得看具体情况。 如果是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按你在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作十几年，经济补偿大概是十几个月工资，赔偿金就是二十几个月工资。这里的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。 要是和单位协商一致解除合同，或者合同到期单位不续签，单位给的是经济补偿，不是赔偿金。如果是你主动辞职，一般就没有补偿或赔偿了。 大家遇到类似情况，要先搞清楚是哪种解除合同的情形，才能确定能拿到多少赔偿。要是还有疑问，建议咨询专业人士。四川法务
5解答 3.4w浏览
-
劳动合同加盖人力部章有没有效力[律师回复] 1、劳动合同要是只盖了人力部的章，一般是没有法律效力的。人力部是用人单位内部的一个部门，它不是独立的能承担民事责任的主体，通常没有资格代表单位和劳动者签劳动合同。劳动合同是用来确定劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，按规定得由用人单位和劳动者来签。 2、按照法律规定，劳动合同要用人单位和劳动者商量好，然后在合同文本上签字或者盖章才能生效。这里说的盖章指的是用人单位的公章或者合同专用章，这些章能代表用人单位对外表达意思和进行民事活动。 3、要是劳动者已经按照合同干了活，用人单位也接受了劳动者的劳动，像给发工资、安排工作任务等，就算合同上只有人力部的章，也有可能被认定双方存在事实劳动关系。但从法律严谨规范的角度看，为了避免以后出现劳动纠纷，劳动合同最好盖上用人单位的公章或者合同专用章。随着法律意识的不断提高和劳动市场的规范发展，未来对于劳动合同签订的规范性要求可能会更加严格，用人单位和劳动者都应该重视合同签订的合规性。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
工作时长两年两个月被辞怎样赔偿[律师回复] 工作两年零两个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿是按咱在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，工作两年零两个月能拿到2.5个月工资的补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金，也就是能拿到相当于5个月工资的赔偿。 不过，如果咱自己有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位辞退咱，是不用给补偿或赔偿的。 要是遇到辞退纠纷，咱可以先和单位商量。要是商量不成，还能通过调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。注意，劳动仲裁是必须先做的，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绵阳法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3801
180****1191
158****9365
