劳动纠纷 法律问答
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成都-陈林律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-图律...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-彭群律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-李奎律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-易首...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作实习期因病被辞退怎么办[律师回复] 1、工作实习期间要是因为生病被辞退了，咱可以按下面这些办法维护自己的权益。咱得先清楚自己有哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在治病的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。就算是还在实习，要是因为生病得去治疗休息，也是有一定医疗期的。要是在这个医疗期内被辞退了，单位的做法很可能是违法的。 2、接着去和单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者上级领导聊聊，告诉他们自己还在医疗期，单位辞退自己是不符合法律规定的。要求单位恢复劳动关系，继续履行实习协议，或者依法给相应的补偿。补偿一般是按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月的，就给半个月工资。 3、要是和单位沟通没解决问题，那就收集相关的证据，像实习协议、医院的诊断证明、请假申请记录、辞退通知这些。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。内江法务
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老板解除劳动合同补偿多少[律师回复] 老板解除劳动合同的补偿问题，得区分不同情况来确定，这和咱们劳动者的切身利益息息相关。 要是老板合法解除劳动合同，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况。比如员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是没法胜任，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除合同，同时得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是老板违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续回去上班；要是不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，劳动者平时要留意保存好自己的工作证据，像工资条、考勤记录等。遇到老板解除合同的情况，先弄清楚是合法还是违法解除，要是觉得自己权益受损，要及时通过法律途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，老板解除劳动合同的补偿数额，得综合考虑解除原因、工作年限、工资水平等因素来计算。绵阳法务
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我想问下车辆检测所公司之前经营出现问题，导致被查封整改，从2023年10月开始查封，当时就还差2个月工资及社保缴纳，一直到现在也没发放，去劳动仲裁执行局说的现在他们没有资产可以执行，目前公司好像解封了要重新开业，但是工资与社保不愿意给我们解决，怎么处理[律师回复] 您好，非常理解您目前的情况，公司拖欠工资和社保，确实让人非常困扰。针对您提到的“公司解封重新开业，但不愿解决工资社保”的问题，您之前的劳动仲裁裁决已经生效，但执行局因公司当时无资产而未能执行到款项。现在公司重新开业，情况发生了变化，这为您提供了新的机会。核心建议是：立即启动执行恢复程序，并同时向社保部门投诉。具体来说，您可以这样做：第一步，立刻收集证据。请务必整理好劳动仲裁裁决书、法院出具的“终结本次执行程序”的裁定书（如果有的话）、以及能够证明公司已经重新开业、有经营活动的证据，比如公司新的营业场所照片、招聘信息、业务往来记录等。这些证据是说服法院重新启动执行的关键。第二步，向原执行法院（即当初处理您案件的法院）提交书面申请，请求恢复执行。您需要向法院说明，公司已解封并重新开业，其资产状况已发生根本变化，具备了履行能力，请求法院依法对公司名下的财产（如银行存款、车辆、设备等）进行查控，并采取冻结、扣划等强制措施。法院一旦恢复执行，会重新查询公司资产。第三步，关于社保问题，单独向社保局投诉。社保的缴纳是行政强制义务，劳动仲裁裁决可能只涉及工资部分。您需要携带身份证、劳动合同、工资流水等材料，直接向公司所在地的社保局（或劳动监察大队）投诉，要求责令公司补缴您欠缴期间的社保。社保局有权责令其限期补缴，并可处以罚款。相比工资，通过行政途径解决社保问题有时更快。第四步，如果公司依旧不配合，您还可以考虑向法院申请对公司法定代表人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，这会对其经营和个人生活产生直接影响，迫使公司尽快解决。总结一下，不要因为之前的执行困难就放弃。公司重新开业是您扭转局面的关键。请立刻行动起来，向法院申请恢复执行，同时向社保局投诉社保问题。保持与法院和社保局的沟通，耐心跟进，大多数情况下，公司为了恢复经营，会愿意解决这些历史遗留问题。如果公司资产确实非常有限，您也可以考虑与其他同样被欠薪的同事联合行动，力量更大，也能引起法院和政府部门更多的重视。希望您能尽快拿回属于自己的劳动报酬和社保权益。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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