劳动纠纷 法律问答
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成都-陈林律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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裁员补偿金是按基本工资算吗[律师回复] 不少劳动者遇到企业裁员时，常误以为补偿金的计算基础是每月固定发放的基本工资，实际上这种认知存在明显的法律误区。合法的补偿金计算基数，是劳动合同正式解除或者终止前，劳动者十二个月里实际应得的全部工资收入。 按照现行劳动保障相关法规的明确要求，经济补偿对应的月工资核算口径，以劳动者的应得工资为准，涵盖日常发放的计时工资计件工资，还有所有以货币形式发放的奖金津贴补贴等各类收入，不能仅剥离出基本工资部分来核算基数。 要是离职前十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还要低，就直接按照当地最低工资标准来核算补偿金基数。入职时间还没满十二个月的，就跟着实际在岗的月份数来折算平均工资。 在岗每满一整年，企业就要按标准给劳动者发放相当于一个月工资的经济补偿，在岗时长超过六个月但不满一年的，也按一整年的标准核算。在岗时长不足六个月的，企业只需向劳动者支付半个月工资对应的经济补偿。要是劳动者的月均工资，已经超过用人单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿金的计算基数就直接按职工月平均工资三倍的数额核定，对应的补偿年限最多不能超过十二年。大家遇到裁员核算补偿金时，可以逐一对照自己的实际收入组成，核对企业给出的金额是否符合法律划定的标准，不要随意签署不公平的补偿确认文件。内江法务
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解除劳动合同赔偿n+1是什么[律师回复] 不少人口中常说的解除劳动合同的N加一，其实是对特定场景下补偿规则的通俗说法，它的组成和能用的场景都有明确的法律边界，不是随便什么离职情况都能套用的。 这里的N就是常规的经济补偿金，计算方式直接和你在这家单位的工作年限挂钩。每做满一整年，单位就要给你相当于一个月工资的补偿。要是你做了六个多月但不满一年，也直接按一整年算，补一个月工资，不满六个月的话就补半个月工资。这里用来当计算基数的月工资，是你劳动合同解除前十二个月拿到手的平均工资。要是你的平均工资已经超过了单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那就按这个三倍的数额来封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 至于加一也就是大家说的代通知金，适用范围卡得非常死。它不是所有没提前通知就解约的情况都能要到的，只有劳动合同法第四十条明确列的三种情况，单位没提前三十天用书面形式通知你本人，才需要额外多付一个月工资当代通知金。这三种情况分别是，劳动者生病或者不是因工受伤，医疗期满之后既没法干原来的工作，也没法做单位另外安排的其他岗位。劳动者本身能力跟不上，经过培训或者调岗之后还是没法胜任工作。当初签劳动合同时的客观情况出了重大变化，合同已经没法继续履行，双方商量了半天也没谈拢变更合同的方案。 要是遇到的是单位完全没合法理由就硬解除劳动合同的情况，劳动者能主张的是两倍于经济补偿金的赔偿金，也就是大家常说的2N，这和N加一的适用场景完全不重合，不要弄混拿错了自己应得的权益。绵阳法务
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被清退可以得到哪些赔偿[律师回复] 被清退的相关赔偿，直接对应清退行为的合法性与具体实际情形，没有统一固定标准。 合法清退且满足法定经济补偿金支付条件的，单位要按规则支付经济补偿金。 经济补偿计算按劳动者在本单位的工作年限执行，每满一年对应支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 计算所用的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 清退行为不具备法律依据的，单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为前述经济补偿金的两倍。 劳动者因自身法定过错被清退，包括严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形的，单位无需支付任何赔偿或补偿。绵阳法务
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小包工头拿工资不给个人如何处理[律师回复] 碰到小包工头拖着工资死活不给的情况，不用急着走极端维权，先试着坐下来和对方把欠薪的金额、支付时间聊开，要是对方摆明了耍赖不认账，直接带着你的务工证据去当地劳动保障监察部门提交投诉就行。按照现行的劳动保障监察相关条例，监察部门核实情况后会直接给小包工头发书面通知，要求他在规定期限内全额付清欠你的报酬。 走完投诉流程要是问题还是没解决，你得先理清楚自己和对方到底是什么关系。如果是跟着正规项目的备案用工流程入职的劳动关系，就先去当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，拿到仲裁结果之后要是还不满意，再走法院起诉的流程就行。要是只是你直接受雇于小包工头、跟着他打零工的劳务关系，不用绕仲裁的弯路，直接准备好材料去法院起诉讨要报酬就可以。 要是你发现小包工头早就偷偷把名下的车子、存款转到别人手里，或者直接换手机号玩失踪躲着你，明明手里有钱就是不肯付工资，欠的金额也达到当地的立案标准，之前劳动监察部门已经责令他支付过，他还是拒不配合的，你完全可以拿着这些线索去公安机关报案，他的这种行为已经涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪，是要承担刑事责任的。 整个维权过程里记得把劳动合同、对方写的工资欠条、平时的考勤记录、和对方聊欠薪的聊天记录这些材料都整理好，这些实打实的证据能帮你省去很多没必要的扯皮，加快维权的进度。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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