青白江区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，你想解决什么问题？

[律师回复] 收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复] 收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复] 收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

[律师回复] 工资结算和扣除工资的问题，需要根据具体情况来判断。首先，如果员工已经离职，用人单位应当按照约定或者法律规定及时支付工资，不能无故拖延。其他方面，对于即将过期的产品，如果是因为员工个人原因导致的损失，用人单位可以按照合理的方式进行赔偿，但不能随意扣除工资。再次，如果双方有明确的合同约定，应当按照合同执行。最后，如果存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。