汉南区工资福利律师

[律师回复] 你干了一天活，公司就该付一天工资，第二天不干不影响索要已干报酬。先跟负责人协商，保留考勤、聊天记录、工服、工作安排等证据。协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉，或到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。金额小也能维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 退休证上写明的30年10月，就是人社部门认定你的全部工龄，把当兵7年视同缴费年限一起算进去了。涨工资一般按这个认定的工龄档次调整，不是按你简单相加的23年半加7年等于30年半，因为不同时期工龄折算和认定可能有细微差别，以退休证为准。如果你觉得哪里算错了，先找出发放退休证的那份退休审批表核对一下；确有误差，可以请原单位或档案保管机构协助向社保经办机构申请复核，但没改之前，还是按30年10月执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司按最低基数交社保不合规，试用期也属于劳动关系存续期，必须按你实际工资标准缴纳。你先跟公司沟通要补缴差额，同时保留劳动合同、工资条等证据。公司拒绝的话，直接向当地劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补缴社保差额。这件事别拖，劳动仲裁时效一般是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种规定是违法的。只要你实际提供了劳动，公司就必须按实际工作天数支付工资，哪怕只干了一天。日薪50元如果低于当地最低工资标准，本身也是违法的。你可以先和公司协商，要求支付应得工资；如果公司拒绝，直接向当地劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。注意保存好考勤记录、聊天记录、工作群截图等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位待岗期间，劳动关系未解除，你与单位仍存在权利义务。后两年无工资无工龄，涉嫌违法。首先，待岗期间单位应支付生活费，标准不低于当地最低工资的80%。其次，工龄应连续计算，买断年限不合法。你可以要求单位补发待岗期间生活费，并确认工龄连续。建议收集劳动合同、待岗通知、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工龄计算并补发生活费。注意时效，一般从知道权利被侵害起一年内提出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。