劳动纠纷 法律问答
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武汉-余律师...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武汉-周泽律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武汉-荣广斌...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武汉-余敏律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武汉-王芳律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高山律师
在线
湖北寅讼律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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你好五月份我们放了7天假，上班时间等通知，，到7号的时候，工厂说要整顿，上班时间等通知，到了16号，听说有人在上班，我就去厂里问，老板说他们是以零时工形式上班，工厂要解散，期间并未通知过我，请问我该怎么办[律师回复] 首先，根据中国劳动法，雇主解除劳动合同应当符合法定条件，并且应当提前通知劳动者。根据你的描述，公司突然要求你回公司并解除合同，这可能违反了劳动法的规定。你可以要求公司提供解除合同的合法依据，并核实是否符合法定条件。 其次，关于工资问题，根据你提供的参考资料[[1]][[2]][[5]]，你在入职前被告知月薪为6到8千，但实际工资不符合承诺。你可以要求公司按照合同约定支付你的工资，并要求公司解释工资差异的原因。如果公司拒绝支付合理工资，你可以考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。 此外，根据你的描述，公司要求你回家休息，但没有明确说明休息期限。你可以要求公司明确休息期限，并要求公司支付你在休息期间的工资。 最后，关于解除合同后的补偿事宜，根据你的描述，你和公司在17号进行了协商，但尚未谈妥。你可以继续与公司协商，争取达成一个双方都能接受的补偿协议。如果协商无果，你可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。 综上所述，你可以采取以下行动： 1. 要求公司提供解除合同的合法依据，并核实是否符合法定条件。 2. 要求公司支付你应有的工资，并要求解释工资差异的原因。 3. 要求公司明确休息期限，并支付你在休息期间的工资。 4. 继续与公司协商补偿事宜，争取达成一个双方都能接受的协议。 5. 如果协商无果，考虑寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据你的具体情况和法律规定进行。建议你咨询一位专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。祝福律师
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律师说法·劳动纠纷
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