汉南区劳动仲裁律师

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在未签订劳动合同期间的权利受到侵害，且自知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请，是可以的。但若超过一年时效，可能会丧失胜诉权。具体情况还需结合个案分析，建议咨询专业律师获取详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在三年内没有签订劳动合同，且在此期间未提出异议，可能已经超过了仲裁时效。不过，具体情况还需根据实际案情判断，建议你尽快咨询专业律师，以便获得详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使您是股东，只要您与公司之间存在劳动关系，您就享有劳动者的权利。您与公司未签订书面劳动合同，但有工资发放和社保缴纳记录，可以作为存在劳动关系的证据。公司未安排工作岗位、未缴纳社保、未发工资，违反了劳动法规定，您有权要求相应的赔偿。劳动仲裁委员会以股东身份否认您劳动者身份的做法可能存在问题，您可以考虑向法院提起诉讼，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果您在公司工作期间，公司没有依法为您缴纳社会保险，并且您因此被辞退，您有权向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可以要求公司补缴未缴纳的社会保险，并根据具体情况要求支付经济补偿金。同时，如果公司辞退您的行为违反了法律规定，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您收集好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁中作为支持您主张的依据。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，您可以依法维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据中国现行的社会保险法和相关政策，判刑人员在服刑期间是不享受视同缴费待遇的。也就是说，服刑期间不计入社会保险缴费年限。一旦刑满释放，判刑人员可以重新参加社会保险，继续缴费，其缴费年限会累积计算。如果判刑人员在判刑前已经缴纳了一定年限的社会保险，那么这部分缴费年限是可以保留的，不会因服刑而清零。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。