汉南区劳动仲裁律师

[律师回复] 您好，方便具体沟通一下吗

[律师回复] 劳动仲裁的管辖地点，根据《劳动争议调解仲裁法》，可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地。你提到的“驻外工作所在地”如果属于实际履行劳动合同的地点，那就可以在那里申请仲裁，不用非得去公司注册地。通常建议优先选择工作所在地，因为对你来说更便利，取证也更方便。如果公司所在地距离很远，选工作地仲裁更省事。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作时间内领导威胁你，这属于违法行为，可能涉及侮辱、恐吓甚至职场霸凌。首先，建议你立即用手机录音或保留聊天记录、邮件等证据，证明威胁内容。其次，可以明确向领导表示拒绝并警告其行为违法，同时向公司内部投诉或向劳动监察举报。如果威胁严重到影响人身安全，比如涉及暴力，可以报警处理。最后，如果因此被辞退或被迫离职，可以申请劳动仲裁要求赔偿。记住，法律禁止任何形式的职场威胁，你有权保护自己。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你2024年7月10日离职，加班费争议的仲裁时效应从次日2024年7月11日起算，至2025年7月10日届满。2025年7月10日当天申请仲裁，仍在时效内，因为届满日包含当日。所以你的申请没有过时效。建议尽快提交材料并保留好离职证明和加班证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解你的困扰。除名证明丢失确实麻烦，但别急。首先，你可以尝试联系原单位，看他们是否还保留当年的除名记录或档案，如果单位还在，可以申请复印盖章。其次，如果原单位已不存在，可以查找你个人档案，比如在户籍地或原单位所在地的档案保管机构，里面通常会有除名记录。最后，如果这些途径都行不通，可以收集其他证据，比如工资单、社保记录或证人证言，证明你曾被除名的事实。这些材料在后续维权时也能用上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。