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辽中区劳动争议律师精选咨询
劳动纠纷问题?
[律师回复] 你好,请简单说一下你的问题
段小静律师等
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名律师已解答
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劳动纠纷方面的问题?
[律师回复] 你说下具体的纠纷情况为你分析下
佟新宝律师等
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名律师已解答
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考研寄宿自习室100个人左右每个人平均4000左右没退交完钱了2个月后不干了老板找不到财务员工不回消息说21号给反但押金不给退到现在不仅押金不给差的钱也不给人也不回消息就说等消息?
[律师回复] 你好,请描述具体问题
辽宁紫泰…等
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名律师已解答
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老板临时雇个工人在大货车上卸货,工人失误货物倒塌把路人砸伤,请问老板有责任吗?责任怎么划分?
[律师回复] 你好,具体什么问题,请详细描述一下你要咨询的问题。
娄建军律师等
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名律师已解答
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公司答应三个月上保险,然后说我工作态度有问题,要给我调店?
[律师回复] 您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
北京市中…等
1
名律师已解答
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辽中区劳动争议律师精选解答
2024年辞退孕妇赔偿标准不合理怎么办
若您认为孕妇被雇主解雇的补偿标准存在不合理性,首先请务必明晰,雇主擅自与孕妇解除劳动关系是严重违反法律法规的行为。在此情况下,您可尝试与雇主进行友好协商,阐述您的权益主张。 如若协商无果,您有权向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。通常而言,孕妇在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间,雇主均不可依据非过失性解除劳动合同或经济性裁员等相关规定来解除其劳动合同。
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竞业限制违约金的规定有哪些
关于竞业限制违约金的具体金额,通常是由用人单位与劳动者在协商一致的基础上,共同签署的竞业限制协议中所明确规定的。一般而言,在制定这种违约金时,我们需要确保其合理性以及公正性,既要充分保护用人单位的商业机密及竞争优势,同时也需兼顾到劳动者的实际状况及其经济负担能力。 然而,值得注意的是,在司法实践当中,若发现违约金过高或者过低,法院或仲裁机构有可能会依据实际情况对其进行相应的调整。
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无限期合同辞退条件包括什么
在无固定期限劳动合同下,雇主解除聘用需满足特定条件,如劳动者严重违规、违反公司规章;重大失职造成公司无法挽回的经济损失;触犯法律并被追究刑事责任;或同时担任他职,严重影响本职工作质量效率,且经用人单位警示后仍不改正等。这些条件确保了雇主在合理合法的前提下,能够解除长期合同关系。
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竞业禁止补偿金的规定违约金收取标准是什么
竞业禁止违约金的数额没有统一标准。其确定需综合考虑竞业禁止协议的补偿金、劳动者违约可能造成的经济损失、过失程度及原公司商业秘密的价值等因素。违约金设定应公正合理,避免过高或过低,确保双方利益平衡。
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加班公司不给加班费怎么判
公司未支付员工加班费构成违法。员工有权要求公司支付相应加班费。法院将依据员工提供的加班证据,如考勤记录、邮件往来等,来确定加班费的具体金额。同时,还会考虑公司过错严重性和对员工造成的实际损失。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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