米东区工资福利律师

[律师回复] 工资问题当然可以聊。如果是公司拖欠工资，你可以先跟公司沟通，要求限期支付。如果协商不成，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这两个途径都不收费。注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记住，劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵害那天算起，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解您的情况。首先，您工作一个月，厂里必须支付您实际工作天数的工资，以“脚疼辞职就没工资”为由拒绝支付是违法的。您需要先收集证据，比如考勤记录、工资条、工作群聊天记录或录音等，证明您确实工作了一个月。然后，您可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付工资。注意，您因脚疼辞职属于个人原因，但工资是劳动报酬，不能随意克扣。如果厂里坚持不给，您可以直接去仲裁，这是最有效的途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资是违法行为。您可以向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。同时，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果公司确实已支付工资给包工头，您也可以要求公司提供支付凭证，以证明其已履行支付义务。必要时，可委托律师代理，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果给工人支付的工资超出了应支付的金额，可以与工人协商退回多支付的部分。如果工人同意，可以通过转账等方式退回；如果工人不同意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决工人返还不当得利。同时，建议及时修正工资支付流程，避免此类问题再次发生。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当然可以。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得约定的工资报酬。如果用人单位未按时足额支付工资，你可以要求支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。