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沈悠悠律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、婚姻家庭、工伤赔偿
5.0分
服务:
235人
执业:
4年
沈悠悠,湖南严明律师事务所执业律师,沈律师办案认真负责,耐心细致,逻辑严谨,诉讼经验丰富,通过其专业的水平多次成功维护了当事人合法权益。从业以来,先后为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人办理了多起成功案例,有力地维护了当事人的合法权益。沈律师致力于通过不同方法解决当事人难题,争取为当事人以最低的成本解决最大的问题,提供最高性价比的法律服务。你有法律忧愁,我就是你“忧愁”最好的解药。
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宁乡市劳动纠纷律师精选咨询
我有个问题不知道能解决不,就是中午喝了一点啤酒,刚刲车间,领导就要我回去休息了,现在公司直接把我开除了,不给赔偿?
[律师回复] 如果您的行为确实是违反了公司规章制度,公司解除你的劳动关系合法合规的话,那就不存在经济赔偿金。如果公司没有相关的规章制度或者规章制度没有经过法定程序的话,才有可能会是违法解除,可能存在经济赔偿金。
沈悠悠律师
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我爸爸在养猪场清洗刚上了三天班,突然过世,请问这个算工伤么?
[律师回复] 是在工作岗位突然过世吗?
沈悠悠律师
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无其他从重情节,且除交通事故外,行人现愿出谅解书,致一个行人轻微伤,血检131,本人醉驾吹气100?
[律师回复] 根据您的陈述,您这种情况不属于不适用缓刑的相关条件,但是具体是否会被判实刑还是得以案卷材料和法院判决为准
沈悠悠律师
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宁乡市劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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