黔江区社保纠纷律师

[律师回复] 当公司倒闭时，处于医疗期内的员工应获得相应赔偿及保障，具体如下： 经济补偿 - 计算依据：根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 。 - 举例说明：若员工在公司工作了3年7个月，前十二个月平均工资为6000元，经济补偿则为4×6000 = 24000元。若工作3年4个月，经济补偿为3.5×6000 = 21000元。 医疗补助费 - 适用情形与标准：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100% 。 - 操作流程：首先，员工需向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按要求提供病历、诊断证明等材料。委员会依据国家相关标准进行鉴定。若鉴定结果符合支付医疗补助费条件，公司应按标准支付。例如，员工月工资5000元，经鉴定为重病，公司应支付医疗补助费不低于6×5000×（1 + 50%）= 45000元。 未支付工资及医疗期内待遇补足 - 工资支付：公司倒闭时，应结清员工医疗期内的工资。若此前有拖欠工资情况，必须足额支付。 - 医疗期待遇补足：确保员工在医疗期内享有的社会保险、福利待遇等按规定落实。如公司未依规为员工缴纳医保导致员工无法报销医疗费用，公司需承担相应赔偿责任。