公司拖延员工薪水,员工应当通过合法的途径追讨,能够向工会求援,能够向
劳动监察投诉,能够申请
劳动争议仲裁,有
借条的能够直接向人民法院申请支付令。对公司的货款,员工无处罚权。员工私下扣下货款,是违法做法,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而逼迫公司清偿薪水,如果员工不是及时知会公司,或者扣款多余拖延的额度,则可能构成
职务侵占。不过,工人已经知会公司,扣款不超出拖延的薪水数额,并有
证据证明,公司即使报警,不会构成
刑事犯罪。建议工人立即向劳动监察投诉,在劳动监察主持下托付货款,结算薪水。