律图审稿专业委员会3轮严审

第十四条 无固定时限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同,持续订立了二次固定时限劳动合同,第三次要订立无固定时限劳动合同。2、持续订立的第二次固定时限劳动合同就要订立无固定时限劳

3.7w浏览 匿名 2018-09-14 江苏盐城
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    持续两次建立固定时限劳动合同,比如2011年1月31日至2013年1月31日,为第一个固定劳动合同时限,然后2013年2月1日至2015年2月1日为第二个固定劳动合同时限,中间要连在一起的,才是持续劳动合同。
    根据《劳动合同法》限定,建立两次持续的劳动合同,那么第三次必须建立无固定时限劳动合同,不然,公司要支付2倍月薪水的。
    全文
    2018-09-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6488位律师在线平均3分钟响应99%好评
第十四条 无固定时限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同,持续订立了二次固定时限劳动合同,第三次要订立无固定时限劳动合同。2、持续订立的第二次固定时限劳动合同就要订立无固定时限劳
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    142****4612用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****1087用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****7601用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****5326用户1分钟前提交了咨询
    152****2211用户4分钟前提交了咨询
    156****7084用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****5122用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****2211用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****8223用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****8610用户1分钟前提交了咨询
    144****6730用户3分钟前提交了咨询
    151****8428用户3分钟前提交了咨询
    161****5845用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****8158用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****5268用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****3012用户2分钟前提交了咨询
    164****5545用户1分钟前提交了咨询
    158****7722用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****8343用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****0122用户4分钟前提交了咨询
    171****8868用户2分钟前提交了咨询
    162****4413用户1分钟前提交了咨询
    133****8464用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****5360用户1分钟前提交了咨询
    150****4767用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****3474用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****3655用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****2652用户2分钟前提交了咨询
    147****7015用户1分钟前提交了咨询
    153****4401用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****8873用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****5481用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****4627用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****3480用户1分钟前提交了咨询
    177****0646用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****6065用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****2816用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****6734用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****1624用户4分钟前提交了咨询
    167****3216用户2分钟前提交了咨询
    160****1600用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****4867用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****4276用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****7674用户1分钟前提交了咨询
    136****3357用户3分钟前提交了咨询
    170****8434用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****6443用户2分钟前提交了咨询
    156****5432用户4分钟前提交了咨询
    146****8324用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****7448用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****2798用户2分钟前已获取解答
扬州152****7828用户3分钟前已获取解答
常州181****2573用户1分钟前已获取解答
签订无固定期限劳动合同仲裁时效
签订无固定期限劳动合同的纠纷属于劳动争议纠纷,适用于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
有限责任公司的出资义务有哪些
[律师回复] 解析:
首先,公司股东应承担以下责任与义务:
1.按照约定时间并全额缴纳所需的资金,不能擅自撤回或抽逃出资款项;
2.严格遵循相关法律法规以及公司章程的各项规定;
3.尊重并维护公司整体权益,不会滥用股东的权利去伤害到公司或者其他股东的利益;
4.有效管理和运用公司资源,确保公司在运营过程中不滥用其地位和有限责任,从而损害到债权人的合法权益;
5.履行其他应当遵守的义务。
其次,股东作为股份制公司的出资者或称投资者,可以根据其主体身份分为机构股东和个人股东两种类型。
其中,机构股东是指依法享有股东权利的法人和其他组织,包括各类公司、各种全民和集体所有制企业、各类非营利法人和基金等机构和组织。
而个人股东则是指普通的自然人股东。
最后,公司股东所享有的权利主要包括:
1.依据其所持有股份的比例,有权分享股息和其他形式的收益分配;
2.有资格参与股东大会的决策讨论;
3.拥有投票表决的权力;
4.有权对公司的经营活动进行监督;
5.在符合法律、行政法规及公司章程规定的前提下,有权转让、赠予或抵押其所持有的股份;
6.法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么时候应签订无固定期限劳动合同?
员工连续在用人单位工作10年以上;员工连续和本单位订立两次以上固定期限劳动合同,没有违反相关的法律规定;用人单位首次实行劳动合同制,且动者连续工作满10年,距离法定退休年龄不足10年,上面提到的这三种情况需要签订固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
7天无理由退货从快递签收还是确认收货
[律师回复] 解析:
依照我国现行版的《中华人民共和国消费者权益保障法》中的相关规定得知,七天期限内的无理由退货行为一般是自消费者正式确认货物收妥之后予以开始计算的。
进一步地讲:
其一,关于货物接收的时间节点,对于那些获得官方批准可以进行退货处理的商品而言,消费者需要在自收到货品之日起的七个自然日之内提出退货申请;
其二,收货确认的时间段,理论上讲七天期限的无理由退货实质上也可以自消费者确认货物验收后的次日零时起开始计算,直至达到168小时方可视为完整的七天周期;
最后,针对某些特殊情况下可能产生疑问的地方特别提示,在天猫平台的店铺通常默认为已经加入到七天无理由退货的体系中来,然而相较之下,在淘宝店铺方面,我们则需要查看是否存在显示“七天无理由退货”字样的标识,若未见此标识,则表示该店并不提供支持该项服务。
同时,即使货物尚未到达七天期限,但若商品符合退货要求且已正式确认购入的订单信息,那么仍然可以选择退货。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的,按照约定。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6829位律师在线
立即咨询
合同不成立居间费用退吗
[律师回复] 解析:
若委托方在居间人协助之下顺利签署了相关合同,此时所支付的服务费用将无法退还;
然而,若此份合同最终被判定为无效或被依法撤销的情况下,委托方可有权申请返还已支付的居间报酬。
除此之外,若居间人成功地促使合同得以成立,那么委托方应依照事先约定向其支付相应的报酬。
对于居间人的报酬事宜,如未有明确约定或约定不明晰的情况下,可依据居间人的实际劳务付出进行合理的确定。
若居间人仅是因为提供了缔结合同的媒介服务从而促使合同得以成立,则该合同的各方当事人需共同承担居间人的报酬。
最后,若居间人成功地促使合同成立,那么其在整个过程中所产生的中介活动费用也应由其自行承担。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
第九百六十三条中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎么签订固定期限劳动合同
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
无抚养关系子女有继承权吗
[律师回复] 解析:
在法律上,若属于无抚养关系的子嗣,则无法享受到法定的继承权益。
在这种情况下,如若父母在离异之后选择再度成家,那么他们与再婚后生成的孩子即构成继父母与继子女之关系。
根据我国相关法律法规,子女作为父母的第一顺位继承人,依法享有法定继承权利。
然而,若继父母与其继子女之间并不存在抚养关系,那么他们将无法享有法定的继承权,除非通过遗嘱继承的方式获得遗产。
当继承程序启动时,首先由第一顺位继承人进行继承,而第二顺位继承人则不得参与;
若无第一顺位继承人可供继承,则由第二顺位继承人接手。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
订立劳动合同法无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
10w+浏览
劳动纠纷
欠款起诉多久可以立案开庭
[律师回复] 解析:
该事件审理进程取决于具体案情,常规情况下,审讯庭会在15天内进行开庭。
根据我国法律法规的相关规定,当起诉书提交至法院之后,若其符合起诉条件,法院应在7个工作日内予以立案,并同时向当事人发出通知;
如果起诉条件不满足,法院应在7个工作日内下达裁判书,驳回申请;
如原告对于裁定结果有异议,可以提出上诉。
自法院正式立案之日起,须在5个工作日内将起诉状副本传递给被告,而被告方必须在收到之日起的15个工作日内提交答辩状。
答辩状需明确记录被告的个人信息如姓名、性别、年龄、国籍、职业、工作单位、居住地址以及联系方式等;
企业或其他组织的名字、注册地及法定代表人或主要负责人的姓名、职位、联系方式等。
法院在收到答辩状后,也应在5个工作日内将答辩状副本送达原告。
在合议庭成员确定后,应在3个工作日内向当事人公布。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
问题紧急?在线问律师 >
4700 位律师在线,高效解决问题
签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职?
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
10w+浏览
劳动纠纷
没有约定还款期限的逾期利息怎么办
[律师回复] 解析:
在借贷关系中,若双方并未明确约定逾期利息的计算方式时,可按照如下方式处置相关事宜:
若在借款期限内,双方未能对利率达成共识,则出借方有权请求借款人自逾期还款日起,依照当时一年期贷款市场报价利率这一基准进行利息计算,并负担相应的逾期还款违约责任。
在此情况下,人民法院将予以支持。
反之,若双方已就借期内利率达成协议,那么出借方可要求借款人自逾期还款之日起,按照该约定利率支付资金占用期间的利息费用,此项诉求同样会得到人民法院的认可与支持。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十八条
借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。
未约定逾期利率或者约定不明的,人民法院可以区分不同情况处理:
(一)既未约定借期内利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任的,人民法院应予支持;
(二)约定了借期内利率但是未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内利率支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应