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1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
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劳动纠纷取保候审最迟几个月
[律师回复] 解析：
在我国法律框架下，取保候审这一措施的实施最长可达12个月之久，方能予以解除。具体而言，以下几点需要注意：
第一，在取保候审期间，公安机关、检察机关以及审判机关不能中断对相关案件的侦查、起诉以及审理工作；
第二，如若发现被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人不应当再追究其刑事责任，或者取保候审期限已经届满，则应立即解除相应的措施；
第三，在解除取保候审时，必须及时地将此决定通知到被取保候审人及其所在单位，以确保各方都能够了解相关情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在我国法律框架下，取保候审这一措施的实施最长可达12个月之久，方能予以解除。具体而言，以下几点需要注意：
第一，在取保候审期间，公安机关、检察机关以及审判机关不能中断对相关案件的侦查、起诉以及审理工作；
第二，如若发现被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人不应当再追究其刑事责任，或者取保候审期限已经届满，则应立即解除相应的措施；
第三，在解除取保候审时，必须及时地将此决定通知到被取保候审人及其所在单位，以确保各方都能够了解相关情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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快速解决“刑事辩护”问题
推搡袭警刑事拘留多长时间
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对涉嫌侵犯执法人员人身安全的嫌疑人进行拘留时，公安部门应在其拘留期的第三个工作日内，向当地人民检察院提交审查批准申请。若存在特殊情况，则可将申请延期一日至四日。而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人，其拘留期限可延长至三十日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对涉嫌侵犯执法人员人身安全的嫌疑人进行拘留时，公安部门应在其拘留期的第三个工作日内，向当地人民检察院提交审查批准申请。若存在特殊情况，则可将申请延期一日至四日。而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人，其拘留期限可延长至三十日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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刑事拘留后能解雇吗
[律师回复] 解析：
若员工遭受刑事拘禁且预期将面临刑事指控，则企业有权解雇该员工。又或者，倘若员工因刑事拘禁而导致其严重违反了公司内部规章制度，那么公司同样有权利对其进行解聘处理。
然而，这里需要明确的是，并不是所有情况下都必须采取解雇措施，具体决策仍应根据公司实际情况来定夺。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工遭受刑事拘禁且预期将面临刑事指控，则企业有权解雇该员工。又或者，倘若员工因刑事拘禁而导致其严重违反了公司内部规章制度，那么公司同样有权利对其进行解聘处理。
然而，这里需要明确的是，并不是所有情况下都必须采取解雇措施，具体决策仍应根据公司实际情况来定夺。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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取保候审延迟吗
[律师回复] 解析：
在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人获得取保候审的期限通常并无延长期限，取保候审的最长期限为十二个月。
根据我国现行法律法规所规定，对于那些可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑；可能被判处有期徒刑以上刑法，但采用取保候审措施不会导致社会危害性加剧的犯罪嫌疑人、被告人，可依法予以取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人获得取保候审的期限通常并无延长期限，取保候审的最长期限为十二个月。
根据我国现行法律法规所规定，对于那些可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑；可能被判处有期徒刑以上刑法，但采用取保候审措施不会导致社会危害性加剧的犯罪嫌疑人、被告人，可依法予以取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动纠纷餐厅采购员职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析：
依据我国最高人民法院和最高人民检察院所颁布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》之相关条款，对于职务侵占罪中涉及到的“数额较大”以及“数额巨大”两个层次的认定范围，将参照对应程度的受贿罪和贪污罪所设定的数额标准来进行双倍或五倍的执行。具体而言，即在职务侵占行为中，侵占金额达到了六万元人民币以上且不超过一百万元人民币的，可被视为“数额较大”；而当侵占金额超出了一百万元人民币时，则可以被归类为“数额巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
依据我国最高人民法院和最高人民检察院所颁布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》之相关条款，对于职务侵占罪中涉及到的“数额较大”以及“数额巨大”两个层次的认定范围，将参照对应程度的受贿罪和贪污罪所设定的数额标准来进行双倍或五倍的执行。具体而言，即在职务侵占行为中，侵占金额达到了六万元人民币以上且不超过一百万元人民币的，可被视为“数额较大”；而当侵占金额超出了一百万元人民币时，则可以被归类为“数额巨大”。
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《刑法》第二百七十一条
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