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松山新区劳动争议律师精选咨询
今年一月份跟工厂签保险合同,现在裁人啥赔偿没有直接让我回家?
[律师回复] 您好,您具体说一下您的事情。
邢锦全律师等
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松山新区劳动争议律师精选解答
做临时工被开除怎么赔偿
若是兼职员工因企业无充分理由而遭解雇,可能须依情势情形获得赔偿。若企业非法解约劳资协议,贵方有权向其请求付给赔偿金额。事实上,兼职员工及全职员工在维护劳动权益层面上均应享有相同待遇。倘若您能够证实企业有过失行为,例如未能按约定提供工作环境、未足额交付薪资福利等,便可据此提出相应的赔偿诉求。
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员工离职不发绩效奖金违法吗
对于员工离职后不支付绩效奖金的行为,从法律角度来看,通常被认为是违反相关法规的。具体而言,如果绩效奖金被视为该员工应得的劳动报酬之一部分,并且他已按照公司条规履行并达成了对应的工作任务及业绩标准,那么公司就有责任给予发放。若因员工离职这一原因而拒绝支付,无疑会侵犯到劳动者的合法权益。
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没签合同直接走人有工资吗
未签署合同而直接离开也应享有薪资权益。只要您向雇佣方提供了服务劳动,便拥有获取相应劳动报酬的权利。然而,直接离去或许并非妥善之举,这可能给雇主方带来诸多困扰及不便,并且亦可能对您未来的权益诉求造成一定程度的不利影响。因此,我们强烈建议您在决定离职之际,务必遵循合理的程序进行处理。
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公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿
若有职员严重违反企业定下的规制规定,例如数次缺勤、工作失误给企业带来了不可估量的重大经济损失等等。在这种状况下,如若职员经司法程序确认须承担相应的法律责任时,该公司亦有权展开解聘流程,且无须进行任何赔偿。然而在此过程中,公司必须提供确凿无虞的证据以证实确实存在以上所述的违规行为。
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通过降薪变相让员工辞职违法吗
若企业以降薪之手段,巧妙地诱导员工自愿离职,则此举无疑违反了相关法规,并对员工所应享有的法定权益造成了严重侵害。在正常经营环境中,雇主无权未经员工同意便擅自降低其薪酬福利水平。倘若企业未能提供合理且充分的理由与证据支撑其降薪举措,那么员工完全有权采取法律途径来捍卫自身权利。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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