律图审稿专业委员会3轮严审

在试用期内辞退

1.6k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
劳动合同法》第39条规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
在试用期内辞退
咨询助手提示您
全文464字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125526人选择咨询律师
5936位律师在线平均3分钟响应99%好评
在试用期内辞退
一键咨询
  • 171****2027用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****7834用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****5432用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****1573用户2分钟前提交了咨询
    176****5614用户2分钟前提交了咨询
    160****5368用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****6556用户2分钟前提交了咨询
    157****5070用户1分钟前提交了咨询
  • 146****4213用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****6553用户4分钟前提交了咨询
    142****8141用户3分钟前提交了咨询
    156****2164用户1分钟前提交了咨询
    176****6321用户1分钟前提交了咨询
    132****0368用户2分钟前提交了咨询
    135****6770用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****0882用户1分钟前提交了咨询
    160****6686用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****4116用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****0346用户3分钟前提交了咨询
    132****2282用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****4518用户3分钟前提交了咨询
    145****2556用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****1543用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****0120用户3分钟前提交了咨询
    131****2706用户1分钟前提交了咨询
    177****3514用户3分钟前提交了咨询
    154****0772用户4分钟前提交了咨询
    160****6343用户1分钟前提交了咨询
    147****6504用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****2226用户4分钟前提交了咨询
    150****0266用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****4258用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    177****7158用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****5214用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****6076用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****4352用户2分钟前提交了咨询
    171****3610用户2分钟前提交了咨询
    176****0746用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****1134用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****3772用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****3522用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****8576用户2分钟前提交了咨询
    142****2120用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****4655用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****0562用户4分钟前提交了咨询
    165****1728用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****2850用户2分钟前提交了咨询
    153****5838用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****7721用户3分钟前提交了咨询
    133****6303用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳135****4748用户2分钟前已获取解答
无锡180****7436用户1分钟前已获取解答
淮安180****9671用户1分钟前已获取解答
试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位在试用期内辞退提前多久
从《劳动合同法》的规定中了解到,若是在试用期内用人单位要辞退员工的话,还是需要具有法定的情形,否则就属于违法辞退。而辞退员工,法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此,实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工,这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
10w+浏览
劳动纠纷
土地转让合同协议书应包含哪些内容
[律师回复] 解析:
当前,随着我国乡村地区大量劳动力逐渐向城市中心区迁移,导致部分农田逐步废弃闲置。
在这种情境下,土地所有权人有权将这些未充分利用的土地实施永久性的转让。
关于土地转让协议,它被视为一般的平等民事合同。
只要在合同订立过程中,双方均真诚表达各自意愿,且无任何欺诈或胁迫行为,同时合同条款也没有违反国家法律法规中的强制性规定,那么该份土地转让协议便具备了法律约束力。
因此,土地转让协议的核心内容应包括以下几个方面:
首先,明确阐述土地转让的主要目的及深远意义;
其次,合同可按照条款逐项列出:
包括但不限于当事人的全名或常用名以及其居住地址、转让土地的类别、土地的总面积、土地的确切地理坐标、土地使用年限、土地使用权的详细情况、土地转让的商议价格、转让方的实际使用情况、合同的履行期限、履行地点及其方式、可能出现的违约责任、违约责任的赔偿方案、争议解决途径、不可抗力事件的处理方法、以及合同签署双方的基本信息等等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工在试用期内辞退有补偿吗
在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤身故赔偿包括哪些内容
[律师回复] 解析:
关于职工意外丧失生命导致的工伤死亡赔偿事宜,其主要内容涵盖以下几个方面:
首先是丧葬补助费用,此项物资将以每个地区前一年度所有在职员工的平均月薪资水平的六个月作为计算依据;
其次是针对家庭成员的抚恤金,根据因公死亡职工个人正常工资的比例,支付给那些在职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。
具体的发放标准为:
配偶每月领取40%的抚恤金,其他亲属则按人头每月领取30%的抚恤金,对于孤寡老人或孤儿,他们每月可以在上述标准的基础上再额外增加10%的抚恤金;
最后是一次性的工亡补助金,其金额将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工在试用期内辞退是否补偿
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被辞如何应对
[律师回复] 解析:
1.若员工在试用期间不能达到岗位要求,用人单位有权依法解除劳动合同。
2.如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系,这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。
在此情况下,公司应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。
具体而言,经济补偿将根据员工在本单位的工作年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,将视为一年的工作年限进行计算;
而对于工作时间不足六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
3.如双方因劳动权益产生争议,无法通过协商解决,员工可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。
值得注意的是,在我国,劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
问题紧急?在线问律师 >
5318 位律师在线,高效解决问题
员工在试用期内可以随时辞退吗
员工在试用期内是不可以随时辞退的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,如果试用期内劳动者出现了下列情形,用人单位才可以依法和劳动者取消劳动合同。这些情形包括:第一为劳动者在签订劳动合同时,用人单位经过审查后认定劳动者不符合条件;第二为劳动者在工作期间因违反规章制度,用人单位可以将劳动者依法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    150****4831
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    180****2682
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    133****1479
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应