学校食堂拒收现金怎么举报

[律师回复] 解析：
关于孩子报名参加舞蹈课程却又萌生退意的情况，根据相关规定，家长在特定时间范围内有权要求我们全部退还所缴纳的学费，或者仅需承担扣除手续费等已产生之相关费用后的余额即可。
学费乃是支付学生学习费用的款项，凡成功报名并完成学费交付者即确立学生与本校之间的经济往来关系，具有法律约束力。
若任何一方违反约定，均须承担相应的违约责任。
在此前提下，本校亦有权利扣除部分服务费用，同时保留拒绝退还学费的权力。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若有一方存在背叛婚姻之行为且坚决拒绝同意离婚，那么另一方有权依法向法院提出诉讼申请。
通常情况下，法院将会首先尝试对双方进行调解，若经过调解之后，发现双方之间的感情已经彻底破裂，无法再恢复如初，则法院将批准离婚申请。
此外，若在法院判决不准许离婚之后，双方仍然处于分居状态并且持续满一年时间，在此期间，当事人再次提出离婚诉讼请求时，应当得到法院的准许。
最后，根据相关法律法规，因一方出轨而导致离婚的情况下，无过错方有权提出损害赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
诉讼离婚夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居;
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
（四）因感情不和分居满二年;
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于大学生在校外自杀事件中学校是否负有法律责任的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
首先，如果能提供充分的证据表明学校与学生的自杀行为间存在着某种关联，那么学校应当为此类悲剧承担相应的法律责任。
然而，需要明确的是，学校对于在校学生所承担的并非民法意义上的监护责任，而是源于教育与受教育过程中所形成的一种法定的教育、管理以及保护义务。
其次，当学生在校园之外发生自杀事件时，学校是否应当承担相应的法律责任呢？在探讨这个问题之前，我们必须先明确一点，那就是学校是否存在过失是决定其是否应当承担赔偿责任的关键因素。
在判断学校是否存在过失时，我们首先要从学校的职责范围入手，例如，如果学校在履行教育管理职责的过程中出现了不当行为，并且这些不当行为构成了损害结果的主要原因，那么学校就应当承担过失责任。
最后，我们需要强调的是，学校的过失并不仅仅体现在未能完全履行对学生的教育和管束职责上，这种过失往往需要通过推断得出，也就是根据未成年人受到损害的事实来推断学校在监护职责上的疏忽。
法律依据：
《学生伤害事故处理办法》
第七条未成年学生的父母或者其他监护人(以下称为监护人)应当依法履行监护职责，配合学校对学生进行安全教育、管理和保护工作。学校对未成年学生不承担监护职责，但法律有规定的或者学校依法接受委托承担相应监护职责的情形除外。
《学生伤害事故处理办法》
第七条未成年学生的父母或者其他监护人(以下称为监护人)应当依法履行监护职责，配合学校对学生进行安全教育、管理和保护工作。学校对未成年学生不承担监护职责，但法律有规定的或者学校依法接受委托承担相应监护职责的情形除外。

[律师回复] 解析：
在基本原则中，烟草销售许可并不被允许设立在校园周边。
然而，各个地理区域的烟草制品零售体系的配置和规划管理政策有所差异，大部分地域的烟草销售许可需要间隔中小学最少50米以上的距离，也就是说中小学、幼儿园以及青少年或儿童活动中心周围半径50米之内不得进行烟草销售。
法律依据：
《烟草专卖许可证管理办法》第二十五条
有下列情形之一的，不予发放烟草专卖零售许可证：
（一）经营场所基于安全因素不适宜经营卷烟的；
（二）中、小学校周围；
（三）取消从事烟草专卖业务资格不满三年的；
（四）因申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料，烟草专卖局作出不予受理或者不予发证决定后，申请人一年内再次提出申请的；（五）因申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得的烟草专卖许可证被撤销后，申请人三年内再次提出申请的；
（六）未领取烟草专卖零售许可证经营烟草专卖品业务，并且一年内被执法机关处罚两次以上，在三年内申请领取烟草专卖零售许可证的；
（七）国家烟草专卖局规定的其他不予发证的情形。

[律师回复] 解析：
若欲针对校园欺凌行为进行指控，需具备书面证据、实际见证者以及目击证人等相关证据支撑。
依据《中华人民共和国刑法》之规定，对于年龄介于十四岁至十八岁之间的犯罪嫌疑人，应依法予以宽大处理或适当减免惩罚。
在无十六周岁及以上年龄段的犯罪行为人需承担刑事责任的情况下，应由其父母或监护人负责监管与管教；
如有必要，政府亦可介入并提供教育指导。
此处所提及的“收容教养”乃是针对无法承担刑事责任的未成年人群体所采取的一项安全处分措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于施暴行为的惩罚措施具体如下所示：
首先，对施暴者实施为期五天至十天不等的拘留，并处以二百元至五百元之间的罚金。
若情节较为轻微，则处以五日以下拘留或五百元以下罚金。
其次，如果施暴者导致受害者受到轻伤及其以上程度的伤害，将被判定犯有故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉刑罚。
法律依据：
《治安管理法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
当儿童在校内发生争执时，一般情况下，应由造成侵权行为者负担相应的法律责任。
如果此种侵权行为的实施者为尚未成年的青少年，则他们的法定监护人将被要求承担起对受害方的赔偿责任。
然而，若学校未能履行其应有的管理职责，那么学校也需承担相应的补充责任。
然而，若学校能够提供充分的证据来证明自己已经尽到了教育和管理的义务，那么便无需承担任何侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若经由双亲认可，则并不视为违法行为；
然而，若未得到任何一方同意便擅自前往同学家中过夜，则构成违法行为。
未成年人年龄尚未达到18周岁，在行为决定之前务必获得父母之首肯，特别是在离家在外过夜这一问题上，家长更应倍加小心谨慎。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
承包食堂所需的资格要求主要包括以下几个方面：
首先，你必须是一家具有良好业务运作及经营管理经验的公司或者个体户；
其次，您的经营业绩和管理信誉必然须达到一定水平才能够获得承包机会；
当然，对于那些以前曾在其他食堂成功进行过承包工作且经过对其承包期内表现评估成绩优良者也将会被优先考虑；
对于已经通过ISO认证的餐饮服务企业，我们将予以优先考虑。
此外，从严格意义上讲，专业的食堂承包公司还需办理消防安全许可证。
根据相关法律法规，在正式营业前，还需要向当地消防部门提交消防审批申请，并领取消防安全许可证，这一环节需要在餐厅装修阶段即开始着手准备并向所在辖区提出申请。
法律依据：
《食品卫生许可证管理办法》
第十一条任何从事食品生产经营活动的单位和个人申请卫生许可证的，应当符合相应的食品卫生法律、法规、规章、标准和规范的要求，具有与其食品生产经营活动相适应的条件。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，大学生在校期间进行兼职活动是受到法律充分庇护的，在进行此类兼职行为时，雇佣双方通常会选择以每小时为基础计算薪酬，因此该类兼职实际上被称为“非全日制用工”。
在此情况下，被雇佣方有权向雇主提出签订正式的劳动合同，同时也可以选择订立口头协议。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，非全日制劳动者在同一家用人单位的日常工作时间一般不应超过四小时，而其每周的工作时间累积则不能超过二十四小时。
此外，非全日制劳动者在与雇主签订合同时，不得约定试用期，且劳动报酬的结算周期最长不得超过十五天。
值得注意的是，从事非全日制用工的劳动者可以与一家或多家用人单位签订劳动合同，但后订立的劳动合同应确保不会对先前已签订的劳动合同产生任何不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

[律师回复] 解析：
倘若校园欺凌行为达到极其恶劣程度，那么便有可能被视为触犯故意伤害罪的犯罪行为。
在这种情况下，通常将面临至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚。
若伤害行为导致他人重伤，则将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑处罚；
而若是导致他人不幸丧命或以极其残忍的手段致使他人重伤且造成严重残疾，那么犯罪者将不得不面对十年以上有期徒刑乃至无期徒刑甚至是死刑的严酷判决。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国食品安全法》中的相关条款，销售临近保质期限的食品并非违法行为。
然而，销售已经超过保质期的食品却被视为违法行为。
所谓临期食品，即是指尚处于保质期限之内，但距离到期日已经相当接近的食品。
此类食品仍然属于安全可食用范畴，例如常见于各大超市的“临期食品专柜”所售卖的正是这一类临期食品。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》：
第一百二十四条违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证。

[律师回复] 解析：
若未成年人于发生性关系之际尚未达到法定年龄即14岁或该性关系为强迫性质，则涉及到对其人身权利的侵害，属于构成犯罪的性质，即行为人涉嫌强奸犯罪。
反之，如未成年人生理阶段已达成熟水平，同时自愿参与性关系活动，那么行为人无需为其负上刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
若赞成该项提案的投票权超出了出席本次会议的所有有权参与投票的股东投票权的一半，则该项提案将获得通过。
在股东投票过程中，计算的依据主要为每位股东所拥有的股票数量，即每股股票具有一票的投票权，并非每位股东都能独立行使一票的权利。
在股东大会上，任何决议的形成均需得到出席会议的股东所持有投票权的过半数支持方可生效。
然而，对于涉及修改公司章程、增减注册资本等重大事项，以及公司合并、分立、解散或变更公司形式等重要决策时，则需要得到出席会议的股东所持有投票权的三分之二以上的支持才能通过。
股东大会应就所讨论的各项议题进行详细记录，包括会议的主持者、出席会议的董事等相关人员的签名，以确保会议记录的完整性和准确性。
同时，会议记录也应与出席股东的签名册以及代理出席的委托书一同妥善保管。
法律依据：
《公司法》第十五条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定，由董事会或者股东会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，应当经股东会决议。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

[律师回复] 解析：
鉴于培训机构教职员工频繁离职的现象，雇主应深入剖析该离职现象产生的根本缘由，并据此采取相应的管理措施以求改进。
这其中涉及到员工的薪酬福利问题、企业文化认同与否、团队配合状况以及公司管理体制等方面因素。
那么，不妨直接找出那些曾经离职的教师代表，通过电话沟通的方式来全面了解这类情况。
只有对这些细节有了清晰明确的认识，我们才有可能为后来的工作打下良好且实用的基础。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 解析：
若有关商家销售超过保质期的商品，相关部门会下令立刻停止其生产与销售行为，对涉及到的违法生产以及销售的产品进行全面的没收处理，并且对这些产品价值数额的两倍至三倍以下实施罚款处罚；
如果存在违法所得的情况，则需将其一并没收；
对于情节较为严重者，可能会被吊销营业执照；
而对于那些已经构成犯罪的行为，将会依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品（包括已售出和未售出的产品，下同）货值金额等值以上三倍以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得；
情节严重的，吊销营业执照；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在教育领域中，学校强令学生剪发这一行为无疑是违法之举。
身为处于国家保护下的公民，我们拥有着至关重要的生命权、健康权以及身体权等基本人权。
其中，身体权是指维护人体组织的完整性，包括头发和指甲等部分，不容许他人进行侵犯。
因此，当学校以强制手段要求学生剪发时，便已经严重地侵犯了公民的身体权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十一条
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

[律师回复] 解析：
在消费者毫不知情的前提条件下，购买到过期的食品而被索取高达1000元的赔偿，如果从法律层面看待这个问题，其实并不构成所谓的敲诈勒索行为。
按照我国现行相关法律法规的规定，生产者或经营者若生产出不符合食品安全标准的产品，或者明知其销售的食品不符合食品安全标准却仍进行销售，那么消费者除了有权要求赔偿所遭受的实际经济损失之外，还有权向生产者或经营者提出支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金请求；
然而，当增加赔偿的金额尚不足以达到一千元时，则应将赔偿金额提升至一千元整。
但需注意的是，食品的标签和说明书上存在的某些瑕疵，只要这些瑕疵并未对食品的安全性产生实质性影响，也不会对消费者产生误导作用，那么这类瑕疵便不应视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
伪造或提供不实学历证明以便达成职业入职是严重违反法律法规的行为。
在此类情况下，若当事人仅持有和使用假冒的毕业证书而未实施任何其他违法活动，那么他们并没有触及到刑法范畴；
然而，他们的这种行为已经涉及到行政法规的相关禁令，因此可以被认定为广义上的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;

[律师回复] 解析：
关于超期的问题，大致可分为两类：
首先是在法律文件宣布生效之后，而另一方在规定期限内未履行相关义务，此时当事人便有权向法院提交强制执行请求；
其次是在另一方已经明确拒绝服从于法律文件的要求，然而当事人却错过了申请强制执行的有效期限，在此种情况下，法院将不再接受强制执行的申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。