辞退和辞职的影响

[律师回复] 你们到底是劳动合同还是劳务合同？

[律师回复] 可以收集证据申请劳动仲裁 主张赔偿 如需帮助可电

[律师回复] 你现在还上班不，口头有证据吗？如需帮助可电

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 上班一共有多久？ 有合同么

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？p

[律师回复] 请问拖欠了多少工资没有给呢

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 被辞退一般当月或者次月结清工资

[律师回复] 请问有什么是我们可以帮您的吗？

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 目前公司这边是说要扣除一个月工资吗？

[律师回复] 可以搜集证据委托律师处理的，公司应该赔偿你的

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗、3

[律师回复] 提前三十日辞职就可以

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人。