上班八个月辞退补偿多少

[律师回复] 解析：
在一般情况下，员工主动提出离职后，便意味着劳动合同得以顺利解除。
按照相关规定，工资理应在结束雇佣关系时适时发放。
但请注意，此处所称的"结束雇佣关系"，并不等同于合同解除日当天，而是应当在此之后的一段合理期限内进行。
因此，在下一个月份发放工资亦属合法之举。
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，当两方正式解除或宣告终止劳动合同时，用人单位有责任在规定时间内向劳动者全额支付所有工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
1.已经年满16周岁的青少年，若涉嫌实施强奸罪行，那么其应依照实际犯罪行为的严重程度进行量刑判决。
依据现行法律规定，已满16岁的未成年人如果触犯刑法，应当依法承受刑事责任。
因此，对女性采用暴力、恐吓或其他手段强行与其发生性关系的罪犯，将面临三年以上，十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
对于那些与不满十四周岁的幼女发生性关系的罪犯，同样视为强奸罪，并会受到更严格的惩处。
2.在处理强奸案件时，取证工作通常首先考虑获取犯罪嫌疑人的体液样本。
同时，也可以从受害人身上寻找犯罪嫌疑人留下的痕迹，如毛发、皮屑、体液（包括汗水、唾液、血液）以及纤维等。
在条件允许的情况下，还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。
如果有视频音频证据的话，那无疑是最为理想的。
然而，证据的采集必须根据具体情况而定。
总的来说，线索可能非常丰富多样，但是办案人员是否具备足够的耐心和意愿去进行调查，这是一个值得深思的问题。
此外，受侵害者务必在遭受侵害之后，立即向警方报案，并前往医院或是司法机构保管好能够证明自己清白的证据，尽可能地提取身上可能存在的有效线索。
因为在体内残留的体液过一段时间后，便可能无法再被检测出来。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在试用期内遭解雇而可能领取到的赔偿金，通常情况下，其数额将为当事人当月工资的半个月。
然而对于那些在工作中表现出色，月收入远远超越用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，在这种特殊情形下，按照法律规定，对他们进行经济赔偿的计算规则有所调整，即需按照职工月平均工资三倍的金额来支付赔偿金，但是，赔偿金的累计上限不能超过12年。
需要特别指出的是，本文中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
倘若触犯了强奸罪，依据法律规定，可给予从轻或减轻处罚。
若年龄已达七十五岁者故意犯罪，同样可予以从轻或减轻处罚；
而对于过失犯罪行为，则应依法从轻或减轻处罚。
对女性实施暴力、威胁或其他不当手段进行强奸的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
如涉及与未满十四周岁的幼女发生性关系，无论是否自愿，均视为强奸，并加重处罚。
对于妇女、儿童的性侵犯案件，若存在以下任何一种情况，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（1）强奸妇女、儿童情节极其恶劣的；
（2）多次强奸妇女、儿童的；
（3）在公共场合公开强奸妇女的；
（4）有两个及以上共犯参与的；
（5）导致受害人身心受到严重伤害、死亡或引发其他严重后果的。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
针对年額未滿18岁的未成年者所涉及的盗窃案件之处理方式，依据相关法律法规：
年齡達到16周岁的未成年者若被判定犯下盗窃罪行，应在原有盗窃罪量刑基础上，依法予以从轻或减轻惩罚。
另外，对于盗窃僅限于公共及私人財產，且該財產價值較大，或者多次進行盗窃、入室盗窃、攜帶武器进行盗窃、扒竊等行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並且可能被判處罰金；
如果該財產價值巨大，或者存在其他嚴重情況，則將被判处三年以上十年以下有期徒刑，並且可能被判處罰金；
而對於該財產價值特別巨大，或者存在其他特別嚴重情況的，則將被判处十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並且可能被判處罰金或者沒收全部財產。
從技術角度來看，盗窃價值在1000元至3000元以上，3萬元至10萬元以上，以及30萬元至50萬元以上的公私財產，應當分別被認定為“價值較大”、“價值巨大”和“價值特別巨大”。
各個省、自治區、直轄市的高級人民法院和人民檢察院可以根據本地經濟發展狀況，並考慮社會治安狀況，在上述規定的價值範圍內，確定本地執行的具體價值標準，並報請最高人民法院和最高人民檢察院批準。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
教师在寒假与暑假期间的上班行为应被视为加班。
这是因为寒假与暑假乃是《中华人民共和国教师法》赋予教师的法定带薪假期。
若有学校在此期间安排教师进行加班值班，则理应依据相关法律法规，依法向其支付相应的加班费用。
而所谓加班费，即是指劳动者按照用人单位生产与工作的实际需求，在法定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业
成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。

[律师回复] 一部分金额是社保赔付一部分是公司进行赔付

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 投诉或者直接走劳动仲裁，还可以要求经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 你好，劳动合同到期了吗？具体赔偿要看合同有没有到期，具体可以联系我咨询。

[律师回复] 违法解除劳动合同可以申请2N。

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的，可以的话请详细沟通了解下情况！

[律师回复] 公司不让你走的理由是什么呢，没有办理工作交接呢？

[律师回复] 您好，满50后公司可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿金

[律师回复] 无故辞退可以主张赔偿金的

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 上班上了多久 有合同吗

[律师回复] 你好，不想学了对方不退钱，解决方式如下：
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。