离休干部死亡抚恤金有谁继承

[律师回复] 解析：
如享有陪产假权益的员工遭遇公司辞退的情况，这便构成了违法终止劳动合同的情形，亟须承担支付双倍工资的法律责任。
关于男性员工申请陪产假的条件，必须满足国家现行的计划生育政策，同时需要出示结婚证书、计划生育许可证以及新生儿降生的相关证明文件。
在不同的地区，陪产假的具体天数可能会有所差异，通常为10至15个工作日不等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
工伤死亡赔付，这是对劳动者由于职业关系而意外离世后，其直系家属按照相关法律规定，得以从工伤保险基金中享受相应待遇的一种补偿形式。
具体而言，这些待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三部分。
其中，丧葬补助金的计算方式为，以死者生前所在地区的上一年度职工月平均工资作为基准，乘以六个月的时间长度；
至于一次性工亡补助金的金额，则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的实际数值，乘以二十倍的倍数。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
在母亲再度组建家庭之后，任何一方都无权私自强迫孩子跟随继父的姓氏。
这种情况下，可以先与孩子的生父进行详细且充分的协商，若得到了对方的认可和同意，那么孩子确实有可能会被改为跟随继父的姓氏。
然而需要注意的是，一旦在夫妻离婚时期，任由某一方擅自更改子女的姓氏，这无疑侵犯了另一方面对于子女姓氏选择的法定权益。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，燃气公司应归属于建设与住房管理局进行统一监管。
在居民用户日常使用过程中如遇难题，可先行尝试联系并寻求燃气公司的解决方案。
若问题无法得到妥善解决或出现任何违法违规行为，均可向所在地的建设与住房管理局进行检举投诉。
此外，市民还可向安全监察管理局进行反馈，安监局亦将对燃气公司的运营活动进行全面监督。
同时，如遭遇燃气公司的不合理收费情况，尚可向当地的工商行政管理局提出异议，由于工商局拥有对市场秩序的监督权，因此对于燃气公司这一类的经营性企业，工商部门具有充分的管理和监督职责。
一旦发现其存在任何违法违规行为，有权依照相关法律法规予以取缔。
法律依据：
《城市燃气管理办法》
第四条国务院建设行政主管部门负责全国城市燃气管理工作。县级以上地方人民政府城市建设行政主管部门负责本行政区域内的城市燃气管理工作。
第十七条燃气供应企业，必须经资质审查合格并经工商行政管理机关登记注册，方可从事经营活动。资质审查办法按《城市燃气和供热企业资质管理规定》执行。

[律师回复] 解析：
在实际操作中，您完全可以委托他人代为撰写或印刷该声明文件。
实际上，关于弃权继承的声明只需满足书面形式这一基本要求便可生效，并不需要严格遵循由本人亲自手写的传统。
当遗产分配阶段正式开始之后，如果有任何继承人愿意放弃其相应的继承权利，他们应在遗产处理工作正式开展之前，以书面形式清晰明确地表达出自己的意愿；
至于那些未曾发表任何声明或者发表声明时未曾明确表明弃权意向的继承人，则将被视为已经接受了相应的继承权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
当雇员抵达法定退休年龄之际，公司有权依照规定解除与其签订的劳动协议。
在这种情况下，无论是因个人原因还是其他原因导致合同终止，公司都无需向该雇员支付任何形式的经济赔偿或补偿。
然而，如若雇员选择继续留在原岗位任职，那么自其正式步入退休年龄阶段起，其与用人单位之间便已转型为劳务关系，不再受劳动法规范调整，而是适用民法领域的相关规定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若囚犯于狱内离世，若死因确为劳作所致，则须由管理监狱单位负责妥善办理其葬礼，且应承担相应的安葬费用。
若是罪犯因公死亡，应向幸存之直系亲属发放一笔一次性的死亡补偿金。
反之，若该名囚犯因自戕或自我伤害等个人因素引发死亡事件，监狱可基于人道立场，对那些生活困顿的服刑人员家属提供适当的经济援助以及丧葬费用。
法律依据：
《监狱法》第五十五条
罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。
罪犯因病死亡的，由监狱作出医疗鉴定。
人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的，可以重新对死亡原因作出鉴定。
罪犯家属有疑义的，可以向人民检察院提出。
罪犯非正常死亡的，人民检察院应当立即检验，对死亡原因作出鉴定。

[律师回复] 解析：
在经过遗产继承之后，对于该房屋再次进行销售是完全合法的行为。
然而，当房屋经历过遗产继承之后再次进行销售，便需要支付相应的税费，其中包括个人所得税。
其具体的计算方法为：
将财产转让收益减去受赠以及在转让住房过程中所缴纳的各项税金，再加上相关合理的费用，得出的剩余金额作为应纳税所得额，按照20%的适用税率来计算并缴纳个人所得税。
在二手房交易环节上，所涉及到的税费主要有契税、个人所得税、增值税及其附加等。
值得注意的是，部分税费的税率会根据房屋的购买年限而有所不同。
例如，如果房产证已经满两年，那么在交易时就可以免征增值税及其附加；
若房产证已满五年，则可免征个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
第二百四十一条
所有权人有权在自己的不动产或者动产上设立用益物权和担保物权。
用益物权人、担保物权人行使权利，不得损害所有权人的权益。

[律师回复] 解析：
关于如何对女性职工及女干部进行区分：
关键在于根据她们在申请退休时所处职位特性来加以判断。
具体来说，若申请退休时所处职位属于管理、技术类别的，则其法定退休年龄应设定为55岁；
反之，若申请退休时所处职位属于生产、操作或服务类别的，则其法定退休年龄应设定为50岁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第二条
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

[律师回复] 解析：
在我国的教育行业中，入职教师需要度过30个学年方可符合法定的退休条件。
而对于事业单位的员工来说，他们的退休费用是以他们退休前所从事岗位及薪资等级总和为基数，依据特定比例进行计算发放的：
如果员工的职业生涯长达35年，那么将按照其总额的90%进行发放；
若工作年限在30至35年之间，则发放比率会调整至85%；
若是仅达到20至30年的标准，那么发放比率将会设定在80%。
进一步地，考虑到中小学教师的特殊性，还会额外增加10%的比例作为奖励。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 解析：
在面临该问题时，我们需依据具体情况来进行分析与处理：
首先，如果舅舅生前曾留下有效遗嘱，明确指定其外甥作为自己的遗产继承人，那么在此种情况下，外甥便可根据遗嘱中的相关规定，合法地继承舅舅的遗产；
其次，若舅舅并未留下任何形式的遗嘱，那么依照法律规定，外甥并不具备成为舅舅遗产法定继承人的资格。
然而，倘若外甥在舅舅生前对其尽到了较多的赡养义务，则他仍有权参与到遗产的分配过程中，并向法院提出请求，以获得相应份额的遗产继承权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十一条
对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给适当的遗产。

[律师回复] 解析：
在我国，公安机关和检察机关拘留犯罪嫌疑人时，均须经过县级以上公安机关、检察机关负责人的批准，并依法签发拘留证。
若公安机关认为有必要将被拘留者逮捕，则需在拘留后的三日内提交人民检察院进行审查批准；
如遇特殊情况，可将申请审查批捕的期限延长一天至四天。
而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子，其审查批捕的时间则可延长至三十日。
人民检察院应当在收到公安机关提交的批准逮捕申请书之日起七日内，做出是否批准逮捕的决定。
在执行拘留过程中，执行人员需向被拘留者展示拘留证，且被拘留者应在拘留证上签字或盖章。
若被拘留者拒绝接受拘留，执行人员有权采取强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
房产继承过户过程中所涉及到的相关费用主要包含了以下几个方面：
首先是房屋评估费用；
其次是印花税与登记费；
之后是权证印花费以及契税。
在这众多的税费之中，我们需要重点关注的是房屋评估费用，它是按照房屋价值的阶梯式定价方式来收取相应比例的费用。
另外，对于法定继承人来说，他们无需缴纳契税，而对于法定继承人以外的继承人而言，其契税则为1.5%。
具体来说，以下是各项费用的详细说明：
1.调档费：
此项费用为150元（针对存量房）或者80元（针对房改房）。
2.评估费：
评估价格的0.5%。
3.契税：
评估价格的0.75%（如果房屋面积超过120平方米，则需按照3%的标准进行征收）。
4.交易费：
建筑面积乘以3元/（适用于存量房）或者建筑面积乘以1.5元/（适用于房改房）。
5.印花税：
评估价格的1%。
6.申请费用：
80元。
7.土地出让金：
评估价格的0.5%（仅适用于房改房）。
8.土地增值税：
评估价格的1%。
法律依据：
《财政部关于个人无偿受赠房屋个人所得税问题通知》第一条
以下情形的房屋产权无偿赠与，对当事双方不征收个人所得税：
（一）房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；
（二）房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与对其承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人；
（三）房屋产权所有人死亡，依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或者受遗赠人。

[律师回复] 解析：
关于犯罪嫌疑人的拘禁必要性审查工作，通常由中华人民共和国检察机关承担主要责任。
在公安机关对犯罪嫌疑人是否继续实施拘留之后，检察机关有责任对其进行详尽的审查并作出适当的处理决定。
依据现行相关法律法规，在犯罪嫌疑人或被告人人身自由遭受限制的情况下，如被批准逮捕等，检察机关仍应行使权利对其人身自由的必要性进行全面的审查。
若该嫌疑人或被告人不再具有继续被拘留的必要条件，检察机关应提出释放或变更强制措施的建议。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十五条
犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。
对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。
有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
在遗产继承方面，非婚生子女所享有的权利地位与婚生子女完全相同，他们可以作为第一顺位的合法继承人，依法享有相应的财产份额。
在法定继承程序中，被继承人的子女涵盖了非婚生子嗣这一特殊群体，其享有与婚生子女同等的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
倘若工人在工地辛勤劳作而其雇主未能签署书面的工作协议，同时欠缺应付款项，那么工人有权向当地的劳动行政管理部门提出指控。
在此过程中，劳动部门将有权要求雇主立即纠正这一不当行为；
若雇主未能及时履行义务，劳动部门将依法责令雇主额外支付赔偿金以补偿工人的损失。
此外，工人还可选择通过与雇主进行协商、提交仲裁申请或申请支付令等途径来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若债务人不幸离世且留有继承人继续传承，倘若被继承人拥有适当的遗产，便应以该遗产承担并结算所负之债项。
反之，即使存在遗产但无继承人为其承受者，则法庭将判定诉讼程序终结，债务无法得到清偿。
再者，若债务人确实有继承人承继诉讼，然而却未能留下任何遗产，同样无法偿还债务。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
在法律术语中，我们将因交通事故导致的死亡赔偿金，又被称为死亡补偿费用，其定义为承担责任者依照法定标准向前来领取赔偿款额的逝者家属支付的一笔款项。
在交通不幸事件中，受害人的离世使得他们的家人以及亲友经历了极大的物质和精神压力，是对他人权益的一种严重侵犯，也是交通事故所产生的严重后果之一，
因此，理应得到赔偿。
然而，需要明确的是，死亡补偿费用并非针对逝者生命价值的赔偿，因为生命是无价且难以衡量的，所以也不可能通过金钱形式进行赔偿。
之所以在法律层面设定死亡补偿费用，主要的目的在于维持死者家属的日常生活稳定，安抚死者家属在经历不幸事件后所承受的精神创伤，以及填补死者家属在财务方面所受到的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
持有某家公司股票的人被我们称为股东。
在全球资本市场里，股票可分为普通股及优先股两大类别，无论持有何种类型的股票，他们均可以被统称为股东。
然而，由于两种股票所享有的权益存在差异性，
因此，尽管股东的身份相同，但其实际享有权益却是千差万别。
在证券市场中，股东指的是在股份制有限责任公司抑或是股份有限公司之中拥有部分股权的投资人。
这些投资人具有出席股东大会以及参与投票表决的权力，同时，他们也是其他形式的合资经营的工商企业的主要投资者。
在股东与其所投资的公司之间，股东通常以出资额为基础（除非股东事先已达成其他协议），享有所有者应得的收益分享、重大决策以及挑选管理层等多项权利。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

[律师回复] 解析：
1.当您的手指遭受伤害时，首要之务便是尽快前往当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
这是至关重要且不可或缺的步骤，因为它构成了解决所有后续问题的基础条件。
若未进行该项申请，所有的努力将可能化作徒劳无功。
倘若单位未能履行职责主动提出申请，则员工本人便须于受伤当日起算一年之内启动相关程序；
2.若经劳动行政部门确认，您的受伤情况属于因公负伤，那么在获得由劳动行政部门颁发的工伤认定决定书之后，医疗费用应由用人单位全权承担。
同时，在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），您的工资仍需按照原先的标准予以发放；
3.待您的伤势基本稳定之后，您有权申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
随后，您可依据伤残等级向用人单位寻求相应的伤残赔偿；
4.根据您所描述的伤情状况，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，初步判断您的伤残等级约在五级左右。
然而，最终的确切结果还需要等待劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论才能揭晓。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。