辞退和除名制度

辞退和除名制度是不同的，辞退是用人单位解雇员工，除名是因旷工员工超过法定期限的旷工从而解除劳动关系。所以除名的情况下都是不用支付补偿金的，而辞退就有可能需要支付经济补偿。

1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着开除和辞退有什么区别,开除和辞退员工怎么赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金，比如说没有任何的过错的情况之下，劳动者就被无缘无故的辞退，那么此时是有相应的补偿金的，当然了，如果在使用期间来发现不符合录用条件就可以不用进行补偿。