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辞退员工需要赔付什么?
辞退员工需要赔付相应的经济补偿,一般是按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿,而未满一年但满了半年以上的,那么也是可以按一个月的工资来进行计算,这都是有法律规定的。
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公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工,辞退通知书一般是一式两份的,其中一份交给员工,另一份要留在公司存档,保存的时间至少是两年,此外《劳动合同法》中还规定,辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及档案的转移。
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公司辞退员工需要赔偿吗
公司辞退是否需要支付赔偿金需要根据具体情况判断,如果公司是正常辞退员工的话是不需要支付任何赔偿金的,但若是非正常辞退,可以要求公司进行一定的赔偿,一般情况下企业如果要辞退员工的话,至少需要提前一个月通知员工。
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企业辞退员工需要赔偿吗?
企业辞退员工是否需要赔偿应当根据实际情况来进行不同的判断,因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中的规定,如果是属于违法辞退的话,那么需要进行赔偿,但是合法辞退的无需赔偿。
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把员工辞退需要怎么赔偿?
把员工辞退需要应当按照《劳动合同法》46条的规定进行劳动者在用人单位工作,每满一年支付一个月的工资作为补偿。《劳动合同法》当中已经明确的规定了,如果违规解除劳动关系的应当向劳动者支付经济补偿。
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