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辞退员工需要赔付什么？
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2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读
辞退员工需要赔付相应的经济补偿，一般是按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿，而未满一年但满了半年以上的，那么也是可以按一个月的工资来进行计算，这都是有法律规定的。
一、辞退员工需要赔付什么？
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
二、哪些情况单位开除员工不需要赔偿?
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、辞退员工的具体流程是什么？
解除劳动关系应当履行下列程序：
(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
综合上面所说的，辞退员工的行为是可以实施的，但前提一定要有合法的证据来支撑自己的观点，如果存在无故的辞退就需要承担起相应的补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和工作的收入来进行确定，这样才算是合理、合法的。
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辞退员工需要赔付什么？
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辞退员工需支付哪些赔偿
1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。
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劳动纠纷
需支付辞退员工补偿的情形
[律师回复] 您好，关于需支付辞退员工补偿的情形这个问题，我的解答如下, 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞退员工双倍工资怎么赔付
[律师回复] 你好，协商不成，申请仲裁。
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
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员工辞职需向公司赔付培训费，请问公司是否应向该员工出具发票或收据类的相关证明？
[律师回复] 劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。rnrn在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。rnrn违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。rnrn《劳动合同法》rnrn第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。rn 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。rnrn第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。rnrn《劳动合同法实施条例》rnrn第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。rnrn第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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辞退员工需要支付赔偿金吗
辞退员工需要支付赔偿金吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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劳动纠纷
公司辞退员工工资什么时候给付
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法律规定，劳动者被用人单位辞退，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资和补偿。如果公司未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察进行投诉。
2、可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条规定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。
（二）逃跑、藏匿的。
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察进行投诉。
2、可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条规定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。
（二）逃跑、藏匿的。
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
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公司辞退员工工资什么时候给付
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法律规定，劳动者被用人单位辞退，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资和补偿。如果公司未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察进行投诉。
2、可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条规定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。
（二）逃跑、藏匿的。
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察进行投诉。
2、可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条规定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。
（二）逃跑、藏匿的。
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
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公司辞退员工需要付三倍工资吗
[律师回复] 一、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题(最好还是有制度依据，手里有证据，公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
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公司辞退员工需要支付赔偿吗？
公司辞退员工需要支付赔偿，但员工如果存在违法的行为，或者存在合同中约定的违约情况而需要辞退的，那么是不需要支付赔偿的，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误。
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劳动纠纷
试用期辞退员工，公司应该赔付吗？
[律师回复] 员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我有一个朋友因为公司日常加班所以不想干了，那么辞职要付经济补偿金吗？有谁知道可以帮忙解答一下好吗？
[律师回复] 解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
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请问，我向员工额外支付一个月工资辞退员工，要不要赔偿？
[律师回复] 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：rnrn
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；rn
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；rn
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn相关法律依据：rnrn《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条rnrn《劳动合同法实施条例》第19条
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；rn
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；rn
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn相关法律依据：rnrn《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条rnrn《劳动合同法实施条例》第19条
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公司有人最近想要进行裁员，想请问律师试用期员工辞退薪资是多少，试用期内辞退员工需要支付工资么
[律师回复]
1、试用期内辞退员工需要支付工资，离职的当天就要结清所有的劳动报酬；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、试用期内辞退员工需要支付工资，离职的当天就要结清所有的劳动报酬；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司辞退正式员工需要赔付吗
公司辞退正式员工需要赔付吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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劳动纠纷
什么情况辞退员工，支付两倍赔偿金
[律师回复] 对于什么情况辞退员工，支付两倍赔偿金这个问题，解答如下, 劳动合同法规定，以下情况解除劳动合同，需要按双倍补偿标准进行赔偿：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工70岁以上辞退，需要支付工资吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果员工未违反法律及公司规章制度，那么贵公司单方面解雇的话，要给予此员工入职到离职之间工作时限的经济补偿（赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）
补充回答：这个就要分情况了，如果到退休年龄，但未缴足保险的，还是认为是劳动关系，而不是劳务关系，属于劳动保障范畴，适用；但如果已缴足保险，并开始享受保险待遇的返聘人员，与单位关系视为劳务关系，不属于劳动保障范畴，应按具体合同中对赔偿的约定来定，不属劳动保障范畴并不意味着不受法律保护。
补充回答：这个就要分情况了，如果到退休年龄，但未缴足保险的，还是认为是劳动关系，而不是劳务关系，属于劳动保障范畴，适用；但如果已缴足保险，并开始享受保险待遇的返聘人员，与单位关系视为劳务关系，不属于劳动保障范畴，应按具体合同中对赔偿的约定来定，不属劳动保障范畴并不意味着不受法律保护。
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上班五个月公司辞退员工赔付多少
[律师回复] 你好，首先需要看是什么原因辞退。如违法辞退，一般公司要支付经济补偿金与赔偿金，你这种情形补偿金为半个月工资，赔偿金为补偿金的两倍。
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公司辞退员工，需要支付三倍工资吗
[律师回复] 一、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题(最好还是有制度依据，手里有证据，公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
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如何辞退员工不需要支付赔偿
依法解除劳动关系且无需支付赔偿的情形包括：
员工试用期不符合录用条件、严重违纪或失职、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作、以欺诈手段签订劳动合同、被追究刑事责任等。
此外，员工因病或非工伤无法胜任工作、经培训或调岗仍不胜任、劳动合同基础发生重大变化且协商无果时，雇主虽可解除合同但需提前通知或支付额外薪水。
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劳动纠纷
公司辞退员工，需要付给三倍工资吗
[律师回复] 一、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题(最好还是有制度依据，手里有证据，公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公务员辞职，养老保险是怎么赔付的
[律师回复] 【法律意见】
一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面.你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的.依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的.会按社会走.主要还是看你去私企后,你的收入情况了.如果还想享受到以前那种全面的保障.就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了.一般都没有辞职费.如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职.性质不同.
1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定：
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
因此您辞职就业后，可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记，然后您携带您的公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。
2. 辞职后不再是公务员身份，就可以开始参加社会保险，到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，之前的公务员医疗肯定就没有了，但是公务员工龄可以折算，在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。
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在新公司工作一个多月，今天人事来通知我说我不合适请走吧，请问公司试用期辞退员工工资怎样支付
[律师回复] 员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上是公司试用期辞退员工工资怎样支付的标准。
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我朋友在一家房地产公司上班，最近因为公司的原因，他被辞退了，请问辞退员工不用支付经济补偿金？
[律师回复] 发生在前妻身上的事，不能为了预防发生在新妻子身上而过分关注。比如，前妻出轨，你就讲新妻子看得很严。你的前妻和你父母的关系不好，你就经常暗示你的新妻子应该怎样做，甚至没发生的事，你也喋喋不休的打预防针。这会让你的新妻子在处理家庭关系上感觉压力很大，导致不能自然融洽相处。
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