律图审稿专业委员会3轮严审

停工留薪待遇加班工资

2.9k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
停工留薪待遇加班工资
咨询助手提示您
全文10字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125615人选择咨询律师
6080位律师在线平均3分钟响应99%好评
停工留薪待遇加班工资
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****4744用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****6718用户3分钟前提交了咨询
    148****0324用户1分钟前提交了咨询
    146****5228用户2分钟前提交了咨询
    138****5325用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 145****0263用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****3205用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****2258用户4分钟前提交了咨询
    147****3522用户3分钟前提交了咨询
    130****7125用户4分钟前提交了咨询
    162****5253用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****5201用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****4724用户1分钟前提交了咨询
    144****3385用户4分钟前提交了咨询
    135****7234用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****1433用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****8511用户1分钟前提交了咨询
    151****4027用户2分钟前提交了咨询
    165****3023用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****3525用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****7433用户1分钟前提交了咨询
    156****1170用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****8746用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****2472用户1分钟前提交了咨询
    165****7638用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****8188用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****2668用户1分钟前提交了咨询
    134****6477用户3分钟前提交了咨询
    156****6144用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****2735用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****1121用户1分钟前提交了咨询
    148****0011用户3分钟前提交了咨询
    146****2227用户1分钟前提交了咨询
    146****6674用户4分钟前提交了咨询
    176****5364用户2分钟前提交了咨询
    146****1781用户4分钟前提交了咨询
    168****8878用户4分钟前提交了咨询
    150****6154用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****5572用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****6656用户4分钟前提交了咨询
    154****0583用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****5505用户4分钟前提交了咨询
    178****0286用户3分钟前提交了咨询
    174****1201用户2分钟前提交了咨询
    157****1420用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****7065用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****8601用户4分钟前提交了咨询
    148****8853用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****4244用户4分钟前提交了咨询
    137****6014用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****2078用户1分钟前已获取解答
扬州135****3062用户2分钟前已获取解答
南通177****5928用户3分钟前已获取解答
加班工资属于福利待遇么?
劳动者加班时所获得的加班工资,并不属于员工的福利待遇,而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种,工作日加班是正常工资的1.5倍;休息日加班是正常工资的二倍,节假日减班是正常工资的三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
民间借贷无力偿还会拘留吗
[律师回复] 解析:
在处理民间借贷纠纷时,欠款方未能偿还借款并不等同于将遭受拘留。
此类争端属于民事范畴内的问题,双方当事人皆有权考虑采用协商、和解、仲裁或是诉讼等各种途径进行最终解决。
若涉事一方决定提出诉讼请求,则必须确保具备完整且充分的起诉书以及与其案件相关联的各类证据资料,并按规定向具有管辖权限的相应人民法院进行提交。
在此过程中,债权人如发现被执行人存在其他可供执行的财产,可随时向人民法院提出申请强制执行。
然而,对于那些明明具备履行债务能力却故意拒绝履行的情况,相关部门有权对其采取司法拘留措施;
若情节严重或涉及金额巨大者,甚至可能面临刑事追责的风险。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
工伤后调岗降薪合法吗
[律师回复] 解析:
在特殊情况下,用人单位可以适度降低员工薪酬,但必须符合合理且公正的原则。
当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后,若其表现无法胜任现有工作岗位,那么用人单位有权为劳动者进行适当调整,然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。
针对此类纠纷,法律明确规定了用人单位承担举证责任,以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。
具体而言,以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致,即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整:
首先,如果劳动者在工作中无法胜任现有职责;
其次,如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳,在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
原工资福利待遇包括加班费吗?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
劳动纠纷
进口的食品和食品添加剂必须有哪些成分
[律师回复] 解析:
关于食品添加剂的使用准则明确禁止在其中加入对人体构成潜在威胁的防腐剂、色素或其他化学性香料。
然而,各国对于食品添加剂的理解和定义存在差异。
根据全球卫生组织制定的法规,食品添加剂应以低浓度形式存在于食品中,其主要用途在于提升食品的视觉效果、保障食品口感以及延长保质期等方面。
值得注意的是,食品中的各类营养素强化剂并不被视为食品添加剂范畴之内。
按照我国现行立法规定,食品添加剂的主要功能集中在改良食品的色泽、香气、滋味及延长保质期上,且所采用的主要原材料必须为纯天然物质或是健康的人工合成物。
若食品添加剂的使用超出上述标准,将被认定为不合规产品。
当消费者因食用不符合食品安全标准的食品而遭受损害时,有权向经营者提出赔偿请求,同时亦可向生产者提出赔偿要求。
法律依据:
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;
属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;
属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;
增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤期间的待遇加班费在内吗?
工伤住院期间的停工留薪工资按工伤前十二个月应发工资计,不包括加班工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
停工留薪期待遇如何?
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
留置费用由谁承担
[律师回复] 解析:
首先,留置权得以实现的前提,必须建立在位于当事人之间的合约关系之上,并且其中的某一方需要持有另一方的财产,但是这个持有行为,仅能是为了符合双方合同约定的原则,合法占有他人的财产。
此外,若不是依据合同或其他非法途经来占有的财产,以及并非来自对方的财产,都无法构成留置财产的要素,从而也使得留置权无法形成其效力。
其次,对于债务人所承担的债务,必须与其所持有的被留置物具有紧密的关联性。
这种关联性,是指债务人所负担的债务与对留置物的占有,是源于同一个法律关系的基础上产生的。
例如,基于加工承揽合同而占有加工承揽物,就是一种典型的牵连关系。
再者,留置权的成立,必须是在债务已经到期,且存在着债务人未能履行支付义务这一法律事实的情况下。
最后,留置权是一种法定的担保物权。
留置权的设定及其优先行使,必须严格遵循法律的规定,当事人无权自行约定留置权的相关事项。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行,债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形,债权人有权就该动产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人,债权人为质权人,交付的动产为质押财产。
第四百二十六条
法律、行政法规禁止转让的动产不得出质。
快速解决“债权债务”问题
当前6990位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5517 位律师在线,高效解决问题
被公司安排加班能否获工伤待遇
被公司安排加班的话是不能获得工伤待遇的,获取工伤待遇的一个基本的条件必须是员工在工作的过程当中遇到了事故伤害或者自己身患职业病,加班不是享受工伤待遇的条件。如果被公司强行安排加班的话能获得加班待遇,加班待遇的计算基数是本人的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
看守所与拘留所的区别是什么
[律师回复] 解析:
拘留所与看守所之间存在的差异表现在:
首先,它们属于不同类别。
拘留所在设置上根据的是《中华人民共和国治安管理处罚法》有关条款;
反之,看守所依照的则是《中华人民共和国刑事诉讼法》和《看守所条例》的相关规定。
其次,它们的性质范围有所区别。
拘留所关押的是受到行政拘留惩罚的人员,因此拘留所可视为国家主管行政事务的羁押机构;
另一方面,看守所收押的是按照法定程序被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人及被告人,以及剩余刑期不足一年的已决罪犯,因此,看守所具备了刑事羁押机构的性质。
再者,它们的羁押对象也各不相同。
拘留所收押的是因违反治安法规而被拘留的人员,以及由法院裁定实施司法拘留的人员。
而看守所收押的则是依法被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,以及剩余刑期不足一年的已决罪犯。
最后,它们接受的法律监督程度也有所不同。
根据相关规定,“看守所的监管活动应接受人民检察院的法律监督。

然而,对于拘留所的监督并未明确规定。
适用拘留的情况主要包括:
1、正在准备进行犯罪行为、实际执行犯罪行为或在犯罪行为发生后立即被察觉的;
2、被害人或在场目击者亲自指认其为犯罪分子的;
3、在其身边或住所内发现犯罪证据的;
4、犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或在逃的;
5、有销毁、伪造证据或串供可能性的;
6、不透露真实姓名、住址、身份信息的;
7、有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。
检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。
审判由人民法院负责。
除法律特别规定的以外,其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
《看守所条例》第二条
看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。
被判处有期徒刑一年以下,或者余刑在一年以下,不便送往劳动改造场所执行的罪犯,也可以由看守所监管。
第八条
看守所的监管活动受人民检察院的法律监督。
信用卡被停卡催收如何恢复使用
[律师回复] 解析:
若欲成功地恢复已暂停使用的信用卡,您通常须遵从如下步骤:
首先,务必深入探讨被暂停使用的具体原因。
通常情况下,导致信用卡暂停使用的因素可归结于逾期还款、异常交易行为、涉嫌套现活动或账户存在盗刷风险等等。
其次,针对不同的暂停使用原因,您需采取相应的解决策略。
例如,若因逾期还款而导致信用卡暂停使用,您需尽快偿还所有欠款,其中包括本金、利息以及可能产生的滞纳金。
若由于异常交易行为或账户存在盗刷风险,您通常需要主动联系发卡行,以确认交易是否由您亲自操作,同时按照发卡行的要求提供所需的信息或文件。
对于涉嫌套现活动的情况,您则需要向发卡行提供合理的解释以及消费凭证,以证明交易的真实性。
再次,请积极与发卡行的客户服务部门取得联系,详细阐述您的实际状况,并严格按照发卡行的要求提交相关的证明材料。
最后,在确认了解决方案之后,您需要通过银行柜台或者线上渠道一次性全额偿还所有欠款。
法律依据:
《中华人民共和国银行卡业务管理办法》第四十三条
信用卡持卡人未按照约定的还款日还款的,发卡银行可以按照约定收取违约金。
违约金的收取标准由发卡银行规定,但不得超过未还款部分的5%。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    180****1340
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    180****8094
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    186****5284
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应