什么是走私假币罪？

[律师回复] 解析：
1、若有涉及犯罪案件，对于具备怀孕或正在哺乳期内的女性犯罪嫌疑人员，在经过警方评估后认为其取保候审不会引起社会危害性的情况下，可以不对其实施刑事拘留，而是由公安机关依法对其进行取保候审。
2、若涉事者为违反治安管理的行为人，且应当予以行政拘留惩罚的，则在此类情况下，对孕妇或是正处于哺乳期，其所抚养的不满一岁婴儿的母亲，将会视情况不实施行政拘留的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
(一)已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
(三)七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
当发生轻微的交通碰撞事件并已进行报警之后，双方依然有权利选择私下和解解决问题。在这种情况之下，当事人仍可自行协商解决赔偿相关事宜。对于交通事故所造成的损害赔偿争议方面，当事人有权请求公安机关交通管理部门进行调解处理，亦可采取更为直接的方式，即直接向人民法院提交民事诉讼来解决争端。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在实践中，若行为者采取伪造假冒合同的手段进行诈骗活动，则其极有可能涉及合同诈骗罪的预谋阶段，理应承受相应的刑事惩戒。按照我国现行法律法规，此类行为特征在于以非法占有他人财产为目的，在展开合同签署或履行过程中，通过欺骗手段获取对方当事人的财物，且涉案金额达到一定程度时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的附加责任。而对于涉案金额更为庞大或存在其他严重情节的情况，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

[律师回复] 解析：
在互联网环境下，出于各种不正当目的诱导未成年人群体公开个人隐私照片的行为已然触及法律红线，其严重程度甚至足以触发猥亵儿童犯罪法条。
根据中华人民共和国现行有效的法律法规，对于涉及猥亵儿童的违法行为，可判处五年以下有期徒刑；若行为人采取了极其恶劣的猥亵手段或存在其他严重情节，则将面临五年以上有期徒刑的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
销售假冒商品这种不法行为已经触犯到了我国《中华人民共和国刑法》中所规定的生产、销售伪劣产品罪。一旦被判定构成了该罪名，那么通常将会面临着两年以下的有期徒刑或是拘役，同时还将依法被处以相应数额罚款，罚款金额的具体比例在销售金额的50%以上2倍以下。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于假钞持有人在并不知晓自身持有之货币为伪造货币的情形之下，使用虚构货币的行为，原则上并未涉及到任何违法犯罪的问题；
然而，如果假钞持有人明知自身手中所握的货币属于伪造货币，依然选择继续使用，那么便可被判定为犯有“持有及使用假币”的罪责。
法律依据：
《中华人民共和国人民银行法》第四十三条
购买伪造、变造的人民币或者明知是伪造、变造的人民币而持有、使用，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在未经他人许可的情况下拍摄其照片并不必然导致对其肖像权的侵害，然而若经由涉事人士强烈请求删除照片，那么该请求理应得到如若未经得当事人同意而将他们的照片发布至网络社区或公共平台上，不论该行为是否涉及营利目的，只要当事人对此表示异议，便等同于侵犯了肖像权，属于非法行径。
依据我国相关法律法规，未经他人授权使用其照片作为个人头像，无疑属于侵犯肖像权之违法行为。因此，被侵权人有权要求侵权者承担消除影响之责任。
法律依据：
《民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
涉及到未经授权擅自销售他人汽车时可能面临的法律责任如下：
1.若相关人员通过偷偷盗窃他人的汽车后再自行将其出售，那么根据《中华人民共和国刑法》（下文简称“刑法”）的规定，该行为将被视为盗窃罪，法院将会依法判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需处以相应的罚金；若涉案金额较大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；若涉案金额特别巨大，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
2.若相关人员是在受托保管他人汽车的过程中，或者是借用了他人的汽车后擅自将其出售，那么根据刑法的规定，这种行为将被视为侵占罪，法院将会依法判处被告人二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
加盟店在完成转让之后通常并不会面临过多的困扰。
然而，这需要我们严格遵守相关的法律法规，按照法定的程序进行操作。如果在未经授权的情况下擅自进行转让行为，那么就应对此承担相应的违约责任。对于以代理、特许经营等形式进行运营的加盟店来说，若需转让经营权，便必须依法签署相应的转让协议，且该协议内容必须经过总部的审核批准方可生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
对于撞损限高杆后逃逸的行为，其相应的法律责任包括但不仅限于以下内容：在未触犯刑法规定的情况下，驾驶者应被处以两百元至两千元人民币的罚款，同时可能被处以十五日的行政拘留；若构成了交通肇事罪并且发生了逃逸行为，那么驾驶者将面对三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。

[律师回复] 解析：
未签署劳动合同时，即便员工自行离职亦无需承担对应的赔偿责任，然而员工仍有权主张未签订书面劳动合同应给予的两倍薪资补偿。在用人单位与劳动者双方达成共识后，劳动合同即可予以解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在妊娠期阶段频繁申请休假的行为严重违反了所在企业的相关规章制度，在此情况下，用人单位享有权利终止与员工之间的劳动合作关系；而针对女性职工在怀孕七个月及以上无法继续胜任工作的特殊情况，用人单位则应根据本单位所执行的疾病待遇规定进行妥善处理，仅需支付相应的病假工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据违法行为的严重性，私刻公章的刑期可能会有所不同：
1、若涉及伪造、变造国家机关印章罪，将面临最低为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚，同时还需承担罚金责任；
2、如果是伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，情节严重者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、对于单位犯罪的情况，则需要对相关单位进行相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在此情形下，此举实属违法行为。
然而您完全可寻求合法途径以获得援助之解答。
如若对方借债未果、不予偿付，您大可携带着与此相关的借贷凭据诉诸于人们法庭，请求法庭裁决并强制对方履行债务责任。一旦法院裁决书下达，您便有权向该法院递交申请，要求对方严格依照裁决书规定执行。倘若对方拥有充足财产却仍恶意拒绝还清债务，此时法院可依法采取强制执行措施，譬如将债务人拘留在押以便其能充分履行裁决结果。然而，若对方的确财务状况堪忧，无力偿还债务，则法院在此时刻也只能暂缓拘留行动，以免造成无辜之人过度损害。
法律依据：
《民法典》第六百九十三条
一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

[律师回复] 解析：
哺乳假每日给予一小时之宽裕时间，若妇女分娩之数量超过一名时，每额外增加一名婴儿便可额外增加一小时之假期。除此之外，用人单位不得以任何理由要求哺乳期女员工延长其工作时间或是进行夜间加班。对于女工比例较高的用人单位而言，应当遵循产妇需求，设立妇幼卫生室、孕妇休息室及哺乳室等设施，以便妥善解决女职工在生理健康以及哺乳方面所遇到的诸多问题。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
涉嫌走私国家重点保护珍贵动物行为的违法者将面临最高达五年以下的有期徒刑，同时还需要缴纳相应数额的罚金作为惩罚。若情节已经达到特别严重的程度，那么相关责任人有可能遭受十年乃至无期徒刑的严厉惩罚，并且在判决结果中还需被判定没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第一百五十一条
走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上有期徒刑，并处罚金;情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。
走私国家禁止进出口的珍稀植物及其制品的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
犯第一款、第二款罪，情节特别严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若个人擅自披露客户信息，虽未达到犯罪行为的严重程度，但仍会受到相应的法律制裁。根据相关法律规定，该行为将面临五天以下的行政拘留或五百元人民币以下的罚款；若情节相对较为严重，则可能被判处为期五至十天的行政拘留，同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。
然而，一旦此类行为达到犯罪标准，便将按照刑法的规定，对当事人追究其刑事责任。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
销售伪劣烟草制品属于违反法律法规的行为，这种情况若情节严重，则有可能涉及刑事犯罪，构成非法经营罪。
根据相关规定，犯此罪者，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，同时还要承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金。而倘若情节特别严重，那么刑罚则更为严苛，将面临五年以上有期徒刑的严肃惩罚，并且必须缴纳违法所得一倍以上五倍以下的罚金或被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在结束了产假期后，员工自然有权申请各类假期，然而在请假前需要明确请假的性质，例如是否属于事假或病假等。由于每个员工的具体情况各异，因此某些地区可能会对请假加以限制，原因在于无法有效地进行工作交接。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。