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上海竞业补偿金

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最新修订 | 2024-02-25
  国税发[1999]178号文件第一条对竞业补偿金纳税上海有相关规定:“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。”财税[]157号文件第一条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。”
上海竞业补偿金
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竞业限制补偿金有上限吗
关于竞业限制所涉及到的经济补偿金额度,是设有上限规定的,其中最高限额为劳动者在解除或者终止劳动合同之前的最后连续十二个月内的平均工资的百分之三十。然而,竞业限制合同的有效性与否,关键取决于该条款是否会损害到员工的基本生活权益。作为竞业禁止协议生效的一项基本前提条件,用人单位必须对员工的竞业禁止行为提供相应的经济补偿,并且必须明确规定补偿金的具体数额以及支付方式。
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竞业限制补偿金有上限吗
竞业限制补偿金存在最高限额,通常为劳动者前十二个月平均工资的30%。但竞业限制合同的有效性还需考虑是否损害员工基本生活权益。用人单位应提供明确的经济补偿,包括数额和支付方式,否则需补充说明。
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竞业限制补偿金有上限吗
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经济补偿金是竞业补偿金吗
员工离职或劳动协议到期后,若从事与原公司竞争的业务或自主创业,双方竞业限制期限不得超过两年。这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施,也是对员工遵守竞业限制的补偿。解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算,与竞业限制无关。
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