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临时工伤害怎么赔偿

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最新修订 | 2024-11-15

临时工要是受到了伤害,赔偿主要得依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规

咱得先弄清楚到底算不算工伤

通常来讲,要是在工作时间、工作场所,因为工作的原因而遭遇了事故伤害,那一般就能认定为工伤。

要是被认定为工伤了,那用人单位就得承担工伤赔偿的责任,这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资伤残津贴等等这些费用。

要是用人单位没给临时工缴纳工伤保险,那这些相关的费用就得由用人单位自己掏腰包。

要是临时工和用人单位之间是劳务关系,那就得根据双方的过错来承担责任,提供劳务的那一方因为劳务而受到了损害,就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。

要是双方对损害的发生都没有过错,那就按照法律的规定,由双方一起分担损失。

总之,具体的赔偿事宜,得根据实际的情况,再结合法律规定来确定。

临时工伤害怎么赔偿
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律师说法·工伤赔偿

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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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[律师回复] 解析:
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