老板不给拖欠工资怎么办

[律师回复] 解析：
通常情况下，胫骨骨折所引发的残疾程度将被评定为第10等级。
然而，若该骨折情况为开放性的且伴随着骨质缺失和感染的发生，那么残疾评估的等级将会较高，甚至有可能达到第7或8等级。
具体来说，在胫腓骨骨折治愈之后，是否存在相关的并发症、膝关节和踝关节的功能状况、以及患者的步行能力等多个方面需要经过全面的评估，以此来决定最终的残疾评定结果。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
确实有必要进行这一步。
通常情况下，建筑工地都需要签订劳动合同以确立劳务关系。
根据相关法律，应当订立书面形式的劳动合同。
如果已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
若用人单位与劳动者在雇佣之前就签订了劳动合同，那么从雇佣之日开始，双方的劳动关系即正式成立。
如果没有签署劳动合同，可能会导致用人单位需向员工支付双倍薪资。
根据相关法规，用人单位自雇佣之日起超过一个月而不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
此外，用人单位如违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月需向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
发生经济纠纷时所采取的扣留对方车辆的举措若需要警察出面援手处理，此时可考虑寻求警方帮助。
待警方了解事件来龙去脉之后，在大多数情况下他们并不会将此类事件视为犯罪行为进行惩治，主要原因在于：
当债权人在其债权尚未得到充分保障的情况下，擅自扣押债务人的车辆或者其他财产，从根本上来说这是一种自我保护的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第二百三十五条
无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。
第二百三十六条
妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。

[律师回复] 解析：
当员工在执行工作任务时患病，单位是否应承担相应的治疗费用，需依据具体情况进行判断：
首先，若病情由工作性质所引发的职业病，那么员工有权向用人单位申请享有工伤待遇。
若是用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位有义务全额支付相关联的医疗费用以及其他工伤权益项目。
其次，若病情由员工个人生活习惯或身体状况导致，原则上用人单位无需承担任何责任。
然而，若用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位仍需承担赔偿责任，以弥补员工原本可通过医疗保险获得的部分医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
在公司治理中，股东并不等同于企业主或老板。
假若我们将“老板”定义为企业利润的实际享有者与分配对象，那么毫无疑问，股东是公司的直接控制者和收入来源；
假设我们将其描述成公司运营中的决策制定者，那么理所应当由股东大会或股东会议来行使此项职能；
倘若我们将角色设定为负责处理公司日常事宜及履行各项职责的负责人，那么董事会、执行董事以及总经理就应承担起相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
若遇到他人拖欠债务不予偿还的情况，您可考虑采用以下途径以追索所需款项：
首先，与相关人士进行友好协商；
其次，通过第三方机构进行调解，协助双方当事人达成相互理解并共识的解决方案；
再者，如果所签订之欠条中包含明确的仲裁条款，则不妨根据该条款的规定提交仲裁申请；
此外，一旦手头上具备有效欠条、借款凭证或是正式合同，便可向法院提起诉讼，请求法院判定对方应立即归还所拖欠的款项。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
1.劳动争议案件并无立案金额的硬性限制。
2.无故拖欠工资：
这指的是用人单位没有任何合理的解释或法定理由来推迟支付给员工工资，超过了《工资支付规定》所设定的期限，拖延支付或者未全额支付劳动者工资的行为。
拖欠工资显然是违法行为。
若双方有书面协议，那么被拖欠工资的一方有权将另一方诉诸法律渠道解决。
然而，值得注意的是，必须采用合法途径维护自身的权益，不得以非法手段如劫持或威胁等方式进行维权。
3.若用人单位通过转移资产、藏匿等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不予支付，且数额较大，经政府相关部门责令支付后仍未支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金；
若情节更为严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金。
4.拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：
（1）对于一名劳动者，用人单位拒绝支付其三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
（2）对于十名以上的劳动者，用人单位拒绝支付他们的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展情况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并上报最高人民法院备案。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
由于工伤手术去除钢板的相关费用被视为工伤治疗过程中的必要支出之一，因此它应归入工伤医疗费用的范畴，依照规定由社会保障部门统一负责支付。
至于用人单位在工伤事故中所须承担的赔偿责任范围，自然也涵盖了对工伤职工进行伤残鉴定所需支付的各项费用，其中初次伤残鉴定的费用应由用人单位全权负担。
若用人单位已为职工办理了工伤保险并按规定足额缴费，那么这笔费用将由工伤保险基金代为支付。
然而，若初次鉴定的申请是由工伤职工或其直系亲属主动提出的，那么鉴定费用便需由职工本人或其直系亲属在提交申请时先行垫付，待日后在领取工伤待遇费用时再行向保险机构或用人单位追讨。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

[律师回复] 解析：
实时追踪并掌握关于应收账款逾期拖欠情况的全面且精准的信息资料显得至关重要。
在与我司有业务往来的客户中，若发生如下状况，则预示着应收账款可能会出现逾期拖欠的风险：
(1)在签订合同时所约定的付款期限之内，客户却以诸多借口为由，迟迟未能履行其支付义务，例如称标的资产存在质量问题，或是与合同约定存在差异，又或者是货款支票已经邮寄出去等等；
(2)客户以资金暂时周转不畅等为理由，寻求延期付款，分期付款，甚至开具远期汇票，本票等方式来规避立即支付货款的责任；
(3)在前期尚未完全清偿的应收账款基础上，客户仍然要求继续进行赊销交易，或者试图扩大信用交易额度，以此来逃避应尽的付款义务。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

[律师回复] 解析：
在特定情形下，员工有权直接退出当前工作岗位并向雇主索要经济赔偿。
若雇主对员工进行言语攻击，然而这种行为倘若构成了雇佣方采用暴力方式或其他可能限制或侵犯人身自由的方法强制迫使员工从事劳动活动，亦或是雇佣方违规指挥生产，强行让员工执行危险作业从而威胁到了员工的生命安全；
在此情况下，员工可以立即宣布终止与雇佣方签订的劳动合同，无需提前知会雇佣方，同时有权要求雇佣方支付相应的经济补偿（即每为雇佣方服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿）。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 可以法院起诉对方退款处理的

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您！1

[律师回复] 您好，做了伤残鉴定没？可以诉讼指导哦

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 你好你在这个公司上班多久了呢

[律师回复] 可以通过法院诉讼解决，需要准备借条，银行流水等证据

[律师回复] 可以向社保主管部门投诉处理。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

[律师回复] 你好，可以电话详细咨询

[律师回复] 你好，伤情稳定就可以做劳动能力鉴定了E