退休人员涨工资吗?

[律师回复] 解析：
企业在申请上市时，需遵循的股东人数限制明确规定为不得超过五十人。
这一限制并不针对企业内部的员工，而是对于外部投资人构成了约束。
然而，为了确保企业内部运营的规范性和稳定性，每一位员工都被要求签署正式的劳动合同，且必须严格遵守相关劳动用工法规。
在向证券交易所提交上市申请时，企业将在其招股说明书中详细披露过去三年内公司及其子公司的员工规模以及人员变动情况。
通常情况下，这些数据呈现出逐年递增或者保持相对稳定的趋势。
若出现员工人数大幅度下降的现象，则需提供合理的解释以证明其合理性。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十三条，上市公司应当有足够的人数来保证公司的正常运转。

[律师回复] 解析：
对于侮辱和谩骂执行公务的工作人员的行为，相关部门会采取相应的处罚措施：
对于情节轻微者，将进行口头警告或处以不超过两百元人民币的罚款；
若情节较为严重，则可能会面临五天至十天不等的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
然而，如果此类行为导致执法人员无法正常履行职责，那么就有可能被视为阻碍执法，进而受到行政处分。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
当当事人因为参与赌博活动而遭到公安部门抓捕时，通常情况下他们将面临拘留以及罚款等治安处罚措施；
如若在这一过程中，涉案金额巨大且已经达到犯罪标准的话，那么当事人将会有可能遭受三年以下有期徒刑的刑事制裁。
根据我国相关法律法规的明文规定，任何人只要是以营利为主要目的，组织或参与聚众赌博活动，或者是把赌博当成自己的职业来从事，都将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在此情况下，车辆实际搭载人数已超出该车型座位数一名。
值得注意的是，法律明确规定，在驾驶营运客车的过程中，如果超过额定乘客数量的20%，将会被视为一次性扣除12分的严重违章行为；
而对于其他类型的客车而言，若搭载人员超出额定乘客数量的20%，将按照每犯一次罚款6分进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条
机动车载人应当遵守下列规定：
(一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%；
(二)载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人；
(三)摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。

[律师回复] 解析：
若雇主违反了现行法律关于解除或终止劳动合同的相关条款，如员工坚持要求继续履行其劳动合同，则雇主有责任和义务必须依法履行相应职责；
反之，如果员工放弃了寻求继续履行劳动合同的权利，并且在实际情况下无法再继续履行此项合约，那么雇主需要按照法定程序向该员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，并未明文规定企业必须向其雇员提供员工手册，而更多的是依赖于各公司内部所制定的规章制度进行管理和执行。
在发生相关争议时，首先应由劳资双方通过友好协商解决问题。
当然，如果用人单位与劳动者达成了协议，也可以解除劳动合同关系。
对于劳动者而言，他们可以在入职满30日后，采用书面形式提前告知用人单位意图解约；
且在任职试用期期间，只需提前3天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
众所周知，证书挂靠在我国被视为非法行为，其签订的相关协议亦无法获得国家法律的保护。
根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条明确规定，“建筑施工企业不得以任何形式允许其他单位或个人利用本企业的资质证书、营业执照，以本企业名义承揽工程”。
在此情况下，证书挂靠通常表现为个人将自身持有的资质证书挂靠至企业名下，由此实现企业对相关工程的名正言顺的运用。
然而，如果挂靠者并未成为企业雇员，那么企业通常需要向挂靠者支付一定金额的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

[律师回复] 解析：
关于小型客车超员两名乘客的惩罚措施如下：
（1）超员属于不被法律允许的违规行为，会面临严厉的处罚。
以私人车辆为例，若超员一名乘客，则需扣除驾驶证分数3分并处以最轻程度的100元罚款；
（2）对于运营中的长途或市内公共交通工具，超员数每增加一名乘客，不仅需扣除车牌号码相应的驾驶证分数6分，还将面临200元的高额罚款；
（3）而当驾驶营运型客运车辆时，若搭载的乘客数量超过额定乘员数量的20%以上，将会一举拿到记分总分值12分中的12分；
（4）同时，当操纵运营性客运车辆的驾驶员未能确保搭载的人员数量不超过额定乘员数量的20%，或者操控其他类型的载客车辆却搭载了超出额定乘员数量20%的乘客时，同样会一次性被扣除驾驶证分数6分。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。
机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。
机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

[律师回复] 解析：
当然，前提是必须满足法定代表人的相关规定条件。
第一，法定代表人这个称呼通常是指根据司法程序，在民事纠纷中能够合法地代表特定法人机构（例如家庭环境中的户主、工业生产中的厂长或者公司组织架构中的董事长等）行使其相关权益，并且承担相应民事责任的主要当事人。
其次，法定代表人享有直接代表所属法人单位向中华人民共和国各级人民法院提起诉讼以及参与案件应诉的权利，其所实施的诉讼行为，都将被视为是该单位（或者法人机构）的法律行为，且会对后者产生直接的法律约束力。
最后，这里需要注意区分法定代表人和法人代表之间的差别，前者的行为并不完全等同于被代表者自身的行为，仅仅是对被代理者产生直接的法律效力；
然而，法定代表人的行为则是企业、事业单位等主体本身的行为。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一百零二条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

[律师回复] 解析：
关于担保事务，实际上是受到相关法律法规制约与规范的。
比如我们所涉及到的保证和连带保证，均需要按照具体的约定来进行期限的核实工作；
而在未作出任何约定的情况下，则需依据主债务履行期届至之日起计算为期六个月的期限，换句话说，此六个月便构成了一个基础性的时间段。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

[律师回复] 解析：
在审理该人士的刑事罪行时，应当依据其具体涉及的犯罪种类以及犯罪情节进行公正严明的量刑裁定。
此外，对于在任职期间犯罪情节较为轻微、系过失导致的犯罪等对其工作带来负面影响程度相对较小的情况下，可视情况不予将之开除公职，但需采取撤销职位的措施以示惩戒。
然而，如果罪犯的犯罪情节严重恶劣，就必须依法给予开除公职的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

[律师回复] 解析：
通常情况下，该类股权会被设定一定时间的限制性销售期限，这一期限一般设置为三年。
在完成三年的限售之后，投资者所持有的股份将逐渐解除销售限制，届时便可进行自由买卖。
原始股则是指公司在上市前发行的股票。
原始股的投资收益主要体现在以下几个方面：
首先，通过上市交易，投资者有机会获得数倍乃至数十倍的高额回报；
其次，通过参与公司的分红计划，投资者能够获得远高于银行存款利率的收益。
然而，如果公司未能实现上市，那么投资者手中的原始股价值将会大打折扣，除非公司进行回购，或者找到合适的买家接手，否则这些资金很可能会面临无法收回的风险。
而对于公司回购以及寻找下家接手的可能性，实际上几乎微乎其微。
法律依据：
《公司法》第一百四十一条【特定持有人的股份转让】发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；

[律师回复] 解析：
未按照法律规定公开披露或故意隐匿公司或企业内重大消息的行为所应面临的刑事惩罚：
依照我国相关法规规定承担公开信息披露义务的各类型公司或企业，若对其股东及广大社会公众公布了不符实际情况的财务会计报告，或是在面对依法必须公开披露的其他重要信息时未能按规定进行披露，从而给股东或其他相关方造成了严重损失，或者存在其他严重情节的，对于此类行为的直接负责人以及其他直接责任人，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需接受罚金的处罚；
如果情节特别严重，则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十一条
依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的，或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的，依照前款的规定处罚。
犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
无论是何种情况，只要乘坐的人员超出了原定许可乘坐的额度，那么不论该儿童的年纪如何，皆可视为超载行为。
在现行的交通法规中，对于超载的定义并没有涉及到乘车人员的身高、体重或者年龄等因素，仅仅是以乘车人数作为唯一的衡量标准。
换言之，车辆所能承载的乘客数量并非依据乘客的年龄、体重或者其他生理特征进行判断，而是直接取决于实际乘坐的自然人数量。
根据相关法律条文的明确规定，超载是指车辆实际搭载的乘客数量超越了行驶证上所标注的额定载客人数。
在法律层面上，判定是否存在超载行为时，并不会考虑乘客的身高、体重或者年龄等个体差异，仅关注乘客的数量是否符合法定要求。
因此，即便是尚在襁褓中的婴儿，也会被视为一名乘客计入统计。
综上所述，无论儿童的年龄大小，只要其实际乘坐的人数超过了车辆额定的载客人数，便构成了超载行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 去当地劳动部门举报。

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 是劳务合同还是劳动合同呢？若是劳动合同到期没有续签的，要支付经济补偿。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你们领导看样子贪挺多啊，都需要员工为他请丧假了