辞职后老板不给发工资该怎么办

[律师回复] 解析：
关于辞退员工给予"N+1"经济赔偿的相关规定如下：
首先，根据员工在企业中所工作的期限，以每满一年为单位，需要额外支付其一个月的薪水作为经济赔偿金；
其次，对于那些在企业中工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其应得的经济赔偿金；
最后，如果员工在企业中的工作时间还不到六个月，那么企业需额外支付其半个月的薪水作为经济赔偿金。
这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
在经济赔偿金的计算过程中，"N+1"中的"N"代表了员工在企业中所工作的年限，而"1"则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。
如果员工并无任何过失，那么企业就应该按照员工的工作年限来计算经济赔偿金，即每满一年就需要额外支付一个月的薪水，对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算，而对于工作时间还不到六个月的员工，只需额外支付半个月的薪水即可。
辞退是指企业通过某种方式与员工解除劳动关系的一种强制性手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在试用期间，七天内无薪资待遇显然并不符合法律法规，这无疑触犯了劳动法的相关规定。
您有权向当地劳动监督管理部门进行投诉。
根据我国的现行法律法规，如果用人单位违反国家有关规定，拖欠或未能全额发放职工薪酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿金以及赔偿金等，任何职工都可以向所在地区的劳动行政主管部门提出投诉，劳动行政主管部门有责任和义务依法对此类投诉予以妥善处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规之规定，劳工若欲解除与雇主所签署的劳动合同时，应提前30天以书面形式通知雇主，方可依法终止此项合同关系。
另外，对于处在试用期阶段的劳工来说，只需提前3天向雇主发出书面通知，便可合法地结束双方的劳动关系。
一旦上述期限届满之后，劳工便有权自主决定是否继续留在原工作岗位上。
然而，若雇主拒绝支付劳工应得的薪资报酬，那么劳工便可据此情况向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求裁决。
此外，若劳动合同中已明确约定了违约金事项，或者雇主已经为劳工提供了相应的培训费用等，那么在这种情况下，劳工在解除劳动合同时，就必须按照合同约定承担相应的赔偿责任；
而关于提前通知的具体日期，则需严格遵守相关法律规定，否则雇主可能会对劳工的解约行为表示异议并拒绝同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占罪的立案流程如下所示：
首先，受害者或者其他知情人士应当向当地负责维护社会治安与预防、打击犯罪活动的公安机关提出控告或者投诉。
继而，公安机关在接到相关举报信息并展开初步调查后，如经确认在案件中存在违法行为并可能构成刑事指控，则应报请公安机关法制部门进行立案审核。
对于那些情节严重、性质恶劣的案件，法制部门在审核通过后，还须获得公安机关分管副局长的批准方可正式立案。
一旦立案申请得到批准，公安机关侦查部门将接手此案，开展进一步的侦查工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国的法律制度下，涉及到职务侵占犯罪行为的司法程序中，被认定构成职务侵占罪并且侵占财产数额达到了较大程度的罪犯，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
如果情节严重，即侵占财产数额巨大者，将可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产权。
关于职务侵占罪中的“数额较大”和“数额巨大”的具体标准，根据相关法律法规，分别设定为：
侵占财产数额在六万元人民币以上但不足四十万元人民币，以及侵占财产数额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币。
因此，对于那些侵占财产数额在六万元人民币以上但不足四十万元人民币的职务侵占罪犯，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
而对于侵占财产数额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币的罪犯，则将面临五年以上有期徒刑，同时还有可能被剥夺财产权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
在有正式职业的前提下，从事兼职活动并不违法。
然而，如果您在与当前正式雇主签署的劳动合同中注明了不得在任期内从事其他兼职工作，那么雇主可以根据该条款单方面解除您的劳动合同。
在此种情况下，若给雇主动作者造成了损失，还将承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在涉及到职务侵犯行为的犯罪中，其涉案人员根据法律规定，将会面临着罚金的惩罚。
若公司、企业或其他法人单位中的职员，通过行使其职位所赋予的职权，将本单位的财产以非法手段据为己有，且该非法所得金额达到法定标准的话，那么该涉案人员就已经触犯了刑法中的职务侵占罪名，根据相关法律法规，应当受到相应的刑事制裁，即被判处三年以下有期徒刑或拘役，并同时缴纳罚金；
如果非法所得金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时缴纳罚金；
而当非法所得金额特别巨大时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若补偿待遇无法得到合理解释和肯定，那么自然有权利对其进行揭露和投诉。
在此情况下，劳动者有权选择向当地的劳动行政管理机关提出举报并请求援助，以法律途径有理、有据地申请本单位内部设立的劳动争议调解委员会介入调解、或者提交至仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律手段提起诉讼。
此外，劳动者还可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 解析：
若驾驶人员为其雇主提供驾驶服务期间发生交通意外事故，应遵循以下处理程序：
首先，如该事故系因驾驶员一方车辆操作不当所致，则雇主需承担相应的赔偿责任。
然而，若驾驶员在此过程中存在故意行为或者重大过失，雇主有权在完成赔偿之后向驾驶员进行追偿；
其次，若该事故系由于第三方原因导致，则应由第三方负责承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
针对那些无法开具离职证明的员工情况，如果员工确实已经和上一家用人单位达成了结束或终止劳动关系的共识，从法律角度来看，这种做法并无任何不妥之处。
然而，若需获取离职证明，可以采取以下几种方式：
首先，员工应主动向上一家用人单位提出离职请求；
其次，员工需要与原单位进行详细的工作交接，并保留相关记录表格；
再次，员工应当按照原单位的规定，完成所有必要的离职手续；
最后，员工还可以通过社会保险经办机构出具的减员证明来获得离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占六百万元人民币的量刑标准，根据相关法律规定，应视为数额庞大的情况，依法应被判处三年以上不过十年以下的有期徒刑，同时还需向犯罪者征收罚金。
其次，如果是公司、企业以及其他各类机构中的职员，利用其职位所赋予的权力和便利条件，将本单位的财产非法据为个人所有，倘若涉及的财物数量达到较大规模，那么该行为人将会面临三年以下的有期徒刑或拘役，并且还会被处以罚金；
若涉及的财物数量极为庞大，则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而对于那些涉及的财物数量极其巨大的犯罪分子，他们将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也必须承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的刑事责任标准如下：
第一，所属公司、企业或其它单位内的员工，由于其职业地位所赋予的便利条件，利用职务之便，将本单位所有的财物据为已有，数额达到一定程度时，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
第二，如果数额处于庞大状态，则适用更为严重的惩罚措施，即五年以上有期徒刑，同时可能伴随没收全部或部分财产；
第三，国有性质的公司、企业或其他国有单位内担任公职的人员，及由这些单位派遣至非国有性质的公司、企业或其他单位任职的人员，若存在上述行为，将依据相关法律法规进行定罪处罚；
第四，在职务侵占罪中，“数额较大”与“数额巨大”的具体数额起点，将参照关于受贿罪、贪污罪相应的数额标准，以两倍、五倍作为基准进行衡量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
涉案人员若涉及职务侵占罪，则该案件将被定性为刑事范畴。
通常情况下，自当事人遭警方拘留的翌日起，即有权利委托律师协助处理相关事务，包括但不限于会面律师、申请取保候审等事宜。
值得一提的是，审查起诉阶段开始后，律师有权提出查阅案卷材料的要求，以便为后面的法庭审判做足准备工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。

[律师回复] 解析：
涉及到经济犯罪行为，我们主要提到以下这些常见的罪名：
首先是金融凭证诈骗罪；
其次是信用卡诈骗罪；
然后是票据诈骗罪；
再者是贷款诈骗罪；
接下来是合同诈骗罪；
此外还有挪用资金罪；
以及职务侵占罪；
最后是集资诈骗罪和生产、销售伪劣商品罪；
另外还包括虚开增值税专用发票罪；
以及假冒注册商标罪；
以及保险诈骗罪等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
员工在离职时，其所享有的带薪年假工资应依据其在公司任职期间已经服务的法定工作日数量来计算出未休年假的实际天数，从而正确地计算该工资报酬。
具体而言，这一计算方式需要通过以下等式：
（该年度在所在单位所度过的完整日历天数除以365天）乘以员工个人全年应享有的年假天数减去该年度已经被安排的年假天数。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
在节假日进行兼职工作时，并不能要求获得双倍的薪资待遇。
对于非全日制劳动者来说，他们与用人单位所构建的并非是传统意义上的劳动关系，而是基于双方意愿所达成的协议或约定。
因此，兼职报酬是否翻番则需要根据当事人之间的具体商讨来确定。
然而，值得注意的是，法定的双倍工资仅适用于那些与用人单位建立了正式劳动关系且为全日制工作模式的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
当劳动者受工伤之际，原则上，雇主是不可轻易地解聘他们的。
具体而言，根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于处在医疗期中的员工，雇主不能以无过失性辞退或经济性裁员为由来解除其劳动合同。
然而，若该名员工达到了过失性辞退的标准，那么雇主仍有可能终止双方的劳动合同。
在此种情况下，过失性辞退的原因主要包括以下几点：
首先，在试用期内被证实无法胜任岗位要求的；
其次，严重违反了企业内部规章制度的；
再次，严重渎职，营私舞弊，给企业带来了重大损失的；
此外，若员工在同一时间内与其他公司存在劳动关系，这将对其完成本公司的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒后仍未改正的；
最后，以欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得企业在违背自身真实意愿的情况下，与其签订或修改劳动合同的；
以及，被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.在遭受任何形式的诈骗之后，无论涉案金额大小，您首要需要做的就是尽可能保留所有相关证据。
举例子来说，包括但并不仅限于通信纪录，聊天对话的截图或者转账或汇款的凭证等等。
这些都有可能成为破获案件的关键线索。
2.如果您个人所受的诈骗金额已经超出了2000元这一门槛，我们强烈推荐您立即拨打当地警方的紧急求助热线，即110，或者前往附近的派出所进行报案。
值得注意的是，通常情况下，只有当个人被骗金额超过2000元时，警方才会予以正式立案。
而对于低于这个数字的情况，警方将会按照盗窃罪进行处理，并为您做好相应的报案记录。
3.然而，如果您个人所受的诈骗金额尚未达到2000元，例如只被骗取了几十元、几百元这样的小额损失，那么即使您选择报警，警方也不会予以立案。
但是，我们仍然鼓励您前往附近的派出所进行报案，并且提供有力的证据支持。
当受害人数量和涉及的金额累计达到一定程度时，警方同样会对此展开立案调查。
因此，我们强烈建议您不要轻易地认为自己只能自认倒霉，而是应该带上所有的证据前往附近的派出所进行报案记录。
4.如果您所受的诈骗金额相对较小，同时又不愿意亲自前往派出所报案，那么我们建议您可以尝试通过“网络违法犯罪举报网站”进行举报。
当举报次数累积到一定程度时，相关部门必定会对此展开立案调查，将犯罪分子绳之以法，使他们受到应有的法律制裁。
在进行举报时，请务必提供真实有效的证据，并详细填写举报信息。
5.最后，我们希望您能够保持冷静，端正态度，不断提升自身的防范意识，避免再次陷入类似的诈骗陷阱之中。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
1.概述本公司之基本情况；
2.阐述贵司之营运范围与事业范畴；
3.明确记载贵司之注册资本数额；
4.详述各股东之姓名或法人名称；
5.详细说明各股东之出资方式、出资额度以及出资日期；
6.详细介绍贵司之组织架构及相关制度，包括其产生方法、权力分配、议事程序等；
7.明确贵司之法定代表人身份；
8.列举股东会会议中认为有必要进行规定的其他重要事项；
9.要求所有股东必须在公司章程上亲笔签字并加盖公章。
法律依据：
《公司法》第二十五条
【公司章程内容】有限责任公司章程应当载明下列事项：
(一)公司名称和住所;
(二)公司经营范围;
(三)公司注册资本;
(四)股东的姓名或者名称;
(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;
(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;
(七)公司法定代表人;
(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文规定，用人单位有责任和义务与劳动者签署劳动合同。
这项义务是法律严格规定的，不容有失。
若未能履行该项规定，对于用人单位来讲将被视为违反法律规定，违法行为所为之付出的损失将远超乎想象。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。