合同的效力与什么意思

[律师回复] 解析：
关于转诊单的有效期限，由于不同的医院或者地区有各自相应的规矩和条款，所以可能会存在一定差异。
然而依据我们所掌握的资料，转诊单的有效期限通常可以被划分为以下三种情况：
首先，部分二级医院制定的转诊单有效期限设定为七个自然日；
其次，部分纸面形式的转诊单则规定其有效期最长可达到180个自然日；
最后，在特殊情况下，有些转诊单的有效期限甚至可能仅具备三个自然日的有效性，超过这个期限则需要进行重新操作。
因此，具体的转诊单有效期限应当遵循由负责开具转诊单的医院或相关医疗机构所确立的政策法规。
当您需要转诊到其他医疗机构接受治疗服务之际，强烈建议您向负责的医疗机构详细询问并确认转诊单的有效期限的确切规定以便您做好相应的准备工作。
法律依据：
《北京市城乡居民基本医疗保险办法实施细则》第十五条参保人员凭基层定点医疗机构开具的首诊转诊证明，转往本人选定的定点医疗机构和共同的定点医疗机构就医。基层首诊转诊有效时间为180天。
第十六条参保人员因急症不能到本人定点医疗机构就医时，可在就近的定点医疗机构急诊治疗，待病情稳定后应及时转回本人的定点医疗机构治疗。
第十七条参保人员因病情需要市内转诊转院至非本人定点医疗机构的，须经本人就医的定点医疗机构主治医师以上人员提出意见，经该机构医疗保险办公室批准后，可办理转诊转院手续。门诊转诊有效时间为30天。

[律师回复] 解析：
关于业务专用章是否具备法律效应的问题。
业务专用章是企业进行对外业务活动时所依赖的印章，只要此企业合法注册成为民事主体并且所刻制的印章得到相关部门的公示批准，那么这个业务专用章便拥有法律效力。
至于一份合同的生效时间，通常会从签署人一致进行签名、加盖业务专用章或拇指印开始算起。
在此需要特别强调的是，业务专用章与公章之间存在以下几点重要差异：
首先，从定义上看，公章被视为企业处理内部外部纷繁复杂事务的重要印鉴，用以代表企业对外发布的正式信件、文件以及报告等，适用这些文件的，都会加盖公章以示其具备法律效力；
其次，两者所践行和行使的职责不尽相同：
公章代表的是整个企业，而业务专用章则专为特定的业务需求服务；
最后，也是极为关键的一点，即使用范围的差异：
尽管公章所具备的职权相对较为广泛，但业务专用章仅适用于特定领域内的业务办理，比如一些普通的业务单据上面就会有专门的业务专用章。
以上内容均需根据各个公司的实际运作状况灵活运用。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在绩效考评环节中发现员工无法胜任所在职位并经过相应培训或调整其岗位后依然无法达到预期效果时，用人单位选择非过失性解雇该员工的行为是依法合理的。
然而在此过渡时期内，用人单位需要提前三十天用书面形式告知员工个人这一决定或是依据法律规定给予其替代性通知金的发放。
同时，对于进行非过失性解雇操作的用人单位，还需按照法律要求，向员工支付一定数额的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据员工在企业内部每一劳工年度所服务时间长度为基础，按照每满一年即对应支付一个月工资的标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
公证制度与遗嘱两种法律行为并非处于一个等级上，没有所谓的权力大小比较。
在一定程度上而言，公证则是法人或者公民在获取相关证件或者其他目的的前提下运用具有代表性的机构提供必要服务并完成该过程的具体体现，导致这种服务的发出者通常被称为公证员。
另一方面，遗嘱则是自然人能够对自己合法所有或获有的财产进行合理规划和安排，以在任何时候生效。
如果遗嘱人通过公证行为对遗产进行了规定，那么无论是哪种方式的遗嘱，将具有同等的法律效应。
因此可以得出结论，真正决定遗嘱和公证遗嘱法律地位的关键因素并非只是它们的形式，更重要的在于其内容以及是否曾经过严格的公证程序等等。
在此情况下，笔者强烈推荐向专业法律人员进行深入探讨，以便进一步确保各种形式的遗嘱的效力和有效性。
法律依据：
《民法典》第一千一百四十二条
遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。
立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。
立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
在民事纷争的场合中，倘若诉讼时限已然超过，各方当事人可以采取如下科学的措施进行妥善应对：
首先，尽可尝试以平和沟通为前提，鼓励参议者之间就原本的借款协议达成还款方案，根据现行法规的明确规定，尽管诉讼时限已告超期，但只要原本债务人与债权人就在原借款协议中共同达成新的偿还义务，此种状况便被视作全新的债权债务关系，这个新鲜诞生的还款协议理应受到法律的充分保护；若无法实现和解谈判，债权人有权选择向对方发出催收逾期账款通知单。
根据相关法律法规的条款，当诉讼时限已经超出后，金融机构如银行或信用合作社向欠款方发送催收逾期贷款通知单并经对方签署或盖章确认的情况下，原有的债务将视为得到再次肯定，这种债权债务的法律效力应同样受到法律的保护。
尽管借款人在此阶段的法律地位可能未必等同于金融机构，但相比于完全没有对策来说，只能考虑采取类似的举措；
最后，若是在三年间，债权人曾径向借款人提出过还款请求，并且能提供足够的证据予以证明，这将会导致诉讼期限的暂时中断，使得诉讼时限从暂停日期起重新计算起始日。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：
(一)不可抗力;
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;
(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;
(四)权利人被义务人或者其他人控制;
(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国民法典》中明确规定，针对请求宣告合同无效之诉，法定时效为三年，该时效从权利人知晓或应当知晓自身权益受到了损害及责任方之日起开始计算。
但若法律对此另有特别规定，则应适用相应的法律条文。
然而需要强调的是，如权利遭受侵害之日起已过二十年仍未提出诉讼请求的，法院将不再予以保护。
在此情况下，权利人可向法院申请延长诉讼时效。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于劳动关系产生的纷争的法律保护期限为自事件发生之日起算，恰巧为一年。
其实施条例进一步规定，劳动权争议案件经由相关机关提出仲裁请求的时限为一年，这个期间从当事方清晰或理应得知其权益已遭损害之时开始算起。
在诸如自然灾害、政治动荡等突发情况下造成仲裁期停，那么从阻止此仲裁期停止的原因为止之日始，仲裁期将延续进行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
申请开具死者殁亡证明所需的必要材料包括：
第一，作为死者的直属近亲，请务必携带着死者的个人身份证明文件以及户籍薄的原始版本，前往所在地的公安局办理死者的殁亡证明；
其次，若死者属自然人身故，则无需医院提供的死亡证明，您可转而向居住地的村委或社区委员会申请开具死亡医学证明书；
最后，若死者因病在医院离世，那么您只需将医院出具的医学证明文件送至公安局即可办理殁亡证明。
开始申请办理殁亡证明的具体操作步骤依次如下：
首先，清醒死者的直系亲属需带着死者的身份证件、户籍本以及其他相关的证明文件前往当地的派出所，请求其开具殁亡证明；其次，派出所会对申请进行初步检查；最后，若申请不符合要求，将会告诉你拒绝的理由；反之，申请一旦通过，就会收到殁亡证明的书面通知。
下面是关于遗失殁亡证明的补充说明：
首先，需到原来出具证明的机构（即户口所在的派出所）调取档案然后重新申请补发；其次，如果还需要火化证明，需要到火花单位查找并补领；最后，须带齐身份证和户籍本等证件去完成办手续。
综上所述，无论逝者的生死情况如何，只要他已经被送到殡仪馆火化完毕，那么殁亡证明就应该由殡仪馆的管理部门负责起草。
对于那些还未被送到殡仪馆火化，但已经下葬的情况，同样可以向村委、逝者就诊的医疗机构或者医院来申请开具殁亡证明。
对于非自然死亡，如意外事故、被谋杀等情况，殁亡证明则需要到当地的公安司法部门备案。
而且，与此同时，逝者的家人还得去户口登记机构注销逝者的户口。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第八条
公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。
公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。
公民因意外事故致死或者死因不明，户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，合法缔结的小产权房买卖合同理应视为享有法律保护且其法律效力绝不会受到任何形式的干扰和影响。
根据该国缔结的合同法，每一份合同都对合同各方产生了法律上的约束力，各方有责任也必须遵循严格的合同约定，履行他们各自的权利与义务，不得任意改变或解除合同。
法律依据：
《民法典》第一百五十六条：
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] 解析：
户籍登记日期系指首次完成户口注册之日期，而户口注册则是以单个家庭作为基本单元。若同一屋檐下有多位成员，则应将所有人设立为一个独立的户头，并由其中的主要负责人担任户主。户口簿则是用于记录住户成员的姓名、原籍地、出生年月日以及其他相关信息的详细记录册。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
附随生效情形的合约在正式生效之前应被视为尚未产生真正实质效力的契约关系，由于其缺乏实质效力作用，所以对于缔结合约的双方法律主体而言，其并不具备真实、有效的拘束力。
然而，考虑到合约是由缔约双方通过充分沟通，自愿达成的共识和意愿表达，因此，任何关于撤销此项合约的决定都应当通过协商方式进行。
同时，如果撤销行为导致另一方因之受到经济损失或其他方面的负面影响，另一方有权向提出撤销请求者寻求法定的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
关于营业执照期限的相关信息摘录如下：
首先，个体工商户营业执照的有效期长久而稳定，但凡因自身主动要求注销执照或是因违反法令条款导致执照被工商部门吊销等少数情况出现才会结束其有效期；
其次，对于个人独资企业来说，其营业执照的有效期仅为一年，到期后需要及时进行续签；
再次，针对外资企业而言，其营业执照年限一般可以设定在20年至30年之间；
最后，为了确保有限公司的正常运营，其营业执照有效期一般规定为10年，到期后可按照程序申请延期处理。
此外，代表处登记证的有效期限为1年，并且需要每年定期办理延期手续以维持其合法性和有效性。
法律依据：
《个体工商户管理条例》第二十五条
在个体工商户营业执照有效期内，有关行政机关依法吊销、撤销个体工商户的行政许可，或者行政许可有效期届满的，应当自吊销、撤销行政许可或者行政许可有效期届满之日起5个工作日内通知登记机关，由登记机关撤销注册登记或者吊销营业执照，或者责令当事人依法办理变更登记。

[律师回复] 解析：
在行驶过程中，若发生下述情况，左转弯的车辆撞击到了直行车，通常情况下，造成这起交通事故的主要责任将归咎于左转弯的车辆驾驶员。
这是由于在正常的路面交通规则中，规定了转弯应优先让行直行的原则。
然而，事实上，对于这起事件，最终的责任认定仍需依据当事人的行为及其所造成的路况变化在事故中所起到的关键效应以及过错的严重程度来进行准确判断和划分。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
身份证过期并不会对劳动合同的效力产生实质性的影响，即便如此，只要雇主和员工双方之间的意思表示保持真实并且没有涉及到任何违法或违规行为，那么经过用人单位及其所聘请员工签署在劳动合同文本之上的专用签名或印章之时，这一劳动合同便将正式生效。
在此需要强调指出的是，身份证过期与否并不能直接决定一份劳资合同是否属于有效力之列。
对于在签订劳动合同时已经知晓自身身份证过期却未予以及时更换的劳动者来说，其应当承担并负责可能因此而导致的相应法律责任。
然而，这并不意味着所有的劳动合同都必须以更新后的身份证作为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
通常来说，公章本身并无编号，且无编码的公章依然保持其效力，这便构成了我们日常生活中常见的情形。
那么，什么叫做“公章”呢？实质上，它是指各个政府机构、社会团体、企业以及其他各类事业单位所广泛使用的标准性印章。
然而，由于中国公安部门在办理各类印章刻制手续方面并未对其作出整体性的统一规范要求，因此，全国各地公安机关针对印章刻制手续方面的具体要求和操作方式则存在一定程度的差异。
此外，根据印章类别特性及功能的差异性，相应的手续办理流程亦会不尽相同。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
针对未决案件中在逃涉案者的妊娠状况，通常情况下将让被告申请取保候审。
然而，倘若其无法符合取保候审的相关规定，则可实行监视居住的强制措施，具体实施工作由公安部门负责。
当法院作出判决后，大部分情况下被告人能够获得缓期执行的宽大处理，此时被告仍有机会申请变更为非拘禁性监管方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于退还婚嫁礼品的诉讼时效期限为三年。
依据我国相关法律规定，当作为原告的当事人所享有的民事权益受到了实质上的损害时，就可以依法向拥有管辖权的法院进行起诉，来维护自身权益，而且这一程序的具体时效期限通常设定为三年，其计算日期从被侵权人明确知晓或应该已经知晓自己的权益受到了侵害以及了解到侵权方确切身份的那一天开始算起。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
若犯罪嫌疑人纯粹由无违反法律行为之事实而被判决不予起诉，那么在其个人档案中将不会记录该次事件。
然而，如果该犯罪嫌疑人并非基于无违法行为而被判定不追究责任，而是因为其犯罪情节的轻微性或是出于《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的某些因素被判定不予起诉的话，那么他的个人档案内仍然会保留应有记录的案底。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
对于企业以员工薪资为依据实施绩效考核的做法是否合乎法理这一问题，答案无疑是否定的。
绩效工资，顾名思义，其发放依据正是对员工的绩效评估结果。
具体来说，即在确保员工基本薪资得到保障的基础上，企业再额外拨出一部分资金作为奖金的形式进行发放。
通常情况下，绩效工资的构成要素包括但不仅限于指标达成度、产品质量考核、生产安全考核等等多个方面。
然而，值得注意的是，绩效工资应被视为奖金的一种形式，而非与基本薪资直接挂钩。
根据我国现行的相关法律法规，各级劳动行政管理部门拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
若用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者工资及经济补偿，同时还可以要求其支付相应的赔偿金。
具体而言，这些侵权行为主要包括以下三个方面：
首先，克扣或无故拖欠劳动者工资的行为；
其次，拒绝向劳动者支付延长工作时间工资的行为；
最后，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为。
至于经济补偿和赔偿金的具体数额，则需按照国家相关规定予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在公司进行名称变更之后，原有的合同依旧具备法律效力。
值得注意的是，尽管如此，为了避免可能出现的权益损失，公司往往会选择另行缔结全新的合同关系。
在公司更名后所签署的新合同中，都应该以更名后的公司名义来作为主体。
需要明确的是，公司名称的变更并不影响原有合同的法律效力。
若已签署的合同尚未到期，则合同双方当事人仍需依照合同约定，全面履行各自的义务。
此外，当事人还应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的以及交易习惯，履行通知、协助、保密等附随义务。
在合同生效之后，任何一方当事人都不能因为姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而拒绝履行合同义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。