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公司解除劳动合同,失业金怎么领取?

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最新修订 | 2024-02-21
可以领取失业保险金,需要劳动者办理失业保险金申领手续,到失业保险关系所在地的社保所办理,需要提供以下材料:

1、《失业保险金领取申请表》(盖单位公章);

2、用人单位出具的终止或解除劳动通知书(盖单位公章);

3、申领人身份证复印件;

4、申领人银行卡复印件;

5、申领人医保卡复印件;

6、单位制作的银行卡账号信息模板电子版。

如果以上内容没有解决您的问题,欢迎到律图网咨询,为您提供专业的律师服务。

公司解除劳动合同,失业金怎么领取?
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解除劳动合同领取失业金怎么写?
解除劳动合同领取失业金的书写内容包括:解除劳动合同的原因;申请人的基本信息;申请人的签字和具体的签署日期等。领取失业金需要携带相应的材料,其中包括单位开具的解除劳动合同协议书和劳动局要求提供的相关材料。
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劳动纠纷
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解除劳动关系后如何领取失业金?
?解除劳动关系后若是想要领取失业金,首先需要带着能够证明自己并非是自愿解除劳动合同的证明,到当地的社保局办理失业备案手续,然后填写失业证明、失业登记表等相关材料之后,就可以在失业的下个月领取到失业金了。
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劳动纠纷
网络上被盗取个人信息索取资金如何维权
[律师回复] 解析:
1.立即更换账户及密码。
若您的个人身份信息已经被泄露,请务必尽快更改账号以及密码。
在这种情况下,一旦你登录泄露的账号,该账号下的所有相关信息都可能会被泄漏出去。
因此,一经发现账号存在泄露风险,必须立刻停止使用并断开泄露来源,确保安全无虞。
而密码通常与个人身份息息相关,一旦身份信息遭受泄露,同样需要迅速改变密码,以防不测,保障自身经济利益不受损失。
2.收集相关证据,以便日后提起诉讼。
当个人身份信息遭到泄露且给您带来了经济上的损失时,您可以通过追踪信息泄露的线索来了解自己财产损失的具体途径,从而为追回财产创造有利条件。
3.向公安机关报案。
在信息泄露之后,您可能会接到大量的电话或电子邮件。
其中有些来电可能是欺诈性的。
一旦您选择向公安机关报案,警方将对此进行记录,这不仅有助于维护您的合法权益,同时也间接地保护了其他受害者的权益。
因为随着报案人数的增多,犯罪分子的生存空间将会进一步压缩。
法律依据:
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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国家工作人员套取单位资金如何定罪
[律师回复] 解析:
倘若有任何组织或团体在实施过程中,利用自身职务之便,从中套取国家所全额拨款或补贴等相关款项,作为个人或单位私用,此行径无疑已经属于法律界定范畴内的不当行为。
然而,这并不意味着此种行为一定构成犯罪,还需根据具体案情以及涉事金额进行考量。
若此违规行为并未触及刑法规定,那么就只能被认定为行政违法行为,相应的法律制裁也将由相应的行政机构加以执行。
若该行为已经符合刑法规定的犯罪门槛,那么就有可能被认定为犯罪行为,面临相应的刑罚惩处。
至于机关单位究竟如何被判定是否涉及套取国家资金的犯罪行为,则取决于其后续进一步的行动和表现。
通常来说,如果有组织或团体通过非法手段获取国家补贴资金,并将其占为己有的,那么这种行为很可能会被认定为贪污罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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解除劳动合同没办失业证可以领取失业保险吗?
解除劳动合同没办失业证是不可以领取失业保险的,只有是那些非自愿离职,且已经办理了失业登记,获得了失业证的劳动者,向相关部门提出领取失业保险金的请求,才有可能会被受理。
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劳动纠纷
漏税100万取保候审的条件是什么
[律师回复] 解析:
关于申请取保候审所需要满足的条件,主要包括以下四个方面:
首先是针对可能被判处管制或拘役甚至独立适用附加刑等轻型刑事犯的情况;
其次,在某些情况下,犯罪嫌疑人可能会面临有期徒刑以上的重罪指控,并且他们采取了取保候审措施后并不会对社会造成任何额外的危害风险;
第三种情况则是针对患有严重疾病且生活自理能力受损的嫌疑人,或者是孕期或哺乳期的女性嫌疑人,她们同样可以申请取保候审而无需担心会给社会带来危险;
最后一种情况则是针对案件审理期限届满,但是案件因故未能顺利完成,此时也需要采取取保候审的方式来保证诉讼程序的正常进行。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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失业金怎么领取 如何领取失业金
首先在劳动合同终止或者解除之后的七日内,单位需要将失业人员的名单报送给当地的经办机构进行备案,由经办机构作出相应的资格审核。其次,在终止或者解除劳动合同后六十日之内,失业人员应该尽快办理失业登记手续,持相应的材料到失业保险经办机构填表。最后经过相应的审核,符合条件的则只会每个月指定日期会发放失业金到对应的账户上。
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如何凭法院确权申请法院解除保全
[律师回复] 解析:
关于解除财产保全的情形,主要包括以下几个方面:
首先是申请保全的当事人提出书面申请,要求解除保全措施;
其次是法院在审理案件过程中自行判断决定是否需要解除保全;
第三种情形则是,当事人可以采取提供相应的保证为条件,书面递交至法院,以请求解除保全措施。
在实践操作中,为了使法院更为信任其所作的保证,通常需要提供足够的保证金作为担保。
值得注意的是,《民事诉讼法》对此作出了明确规定:
只要被告人按照法律规定提供了充分的担保,人民法院就必须解除财产保全措施。
而这部分提供的担保金额,必须要达到足以赔偿受害人损失的标准。
此外,解除财产保全的途径主要有以下三个方面:
首先是由申请保全的当事人提出书面申请,要求解除保全措施;
其次是法院在审理案件过程中自行判断决定是否需要解除保全;
最后一种情形则是,被告人可以采取提供相应的保证为条件,书面递交至法院,以请求解除保全措施。
同样地,《民事诉讼法》对此也作出了明确规定:
只要被告人按照法律规定提供了充分的担保,人民法院就必须解除财产保全措施。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
财产纠纷案件,被申请人提供担保的,人民法院应当裁定解除保全。
法院判了离婚还需要领离婚证吗有何法律依据
[律师回复] 解析:
在我国,法院的判决被视为与离婚证等同,故而在完成了法院的判决程序之后,便无需再次去民政局申领离婚证书。
我国现行的离婚法律制度主要体现为两类不同的途径。
首先是协商一致的离婚方式,其中包括夫妻双方均赞同这一决定,而后共同前往民政局进行相应手续的签署和办理,以换取离婚证件。
其次则为向司法机关提起诉讼以达成离婚的目的,最终取得调解书或者判决书。
无论采用哪种方式,其所产生的法律效力都是相同的。
因此,对于通过诉讼途径离婚的当事人来说,自法院判决生效之日起,他们之间的婚姻关系即已解除,此时只需携带法院的判决书至民政部门办理再婚登记手续即可。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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失业金解除劳动合同之后怎样领取?
失业金是在劳动合同被解除的时候,劳动者可以要求单位给自己开一张解除劳动合同的证明,然后拿着这个证明到劳动局去领取失业金,暂时度过没有工作的难关。一般来说,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,且已办理失业登记,并有求职要求的都可以领取失业金。
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受到伤害多长时间可解除合同
[律师回复] 解析:
1、员工因工致伤痊愈后的第一年内,尽管他们有可能无法履行原有的职务职责,但任何离职要求仍可得到应允。
若因事故导致职业损害,且牵涉到康复治疗,那么员工将被视为已取得些许恢复,并在一年后有权提出离职申请。
2、当员工在接受治疗期间,医院明确诊断出其未出现残疾等严重症状时,雇主无权单方面解除劳动关系。
3、在工伤经过劳动能力鉴定后,劳动者开始享有伤残待遇的情况下,他们可以选择主动解除劳动合同。
然而,除非存在过失性辞退的情况,否则用人单位不得擅自解除劳动合同。
对于那些选择自愿解除劳动合同的工伤职工,工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。
4、经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年就会支付一个月的工资作为标准。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
如果工作时间低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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